企业安全目标管理责任书标准范本

为切实强化企业安全生产管理，全面落实安全生产主体责任，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故应急预案管理办法》等法律法规及企业实际运营需求，现签订本安全目标管理责任书，明确企业（以下简称“甲方”）与各职能部门、生产单元、项目团队（以下简称“乙方”）的安全管理职责与目标，共同筑牢安全发展防线。一、责任主体与管理方针甲方作为企业法人主体，对全公司安全生产负总责；乙方作为各业务单元责任主体，对本部门（岗位）范围内的安全生产工作承担直接管理责任。双方以“安全第一、预防为主、综合治理”为方针，协同推进安全管理体系建设，确保企业生产经营活动安全有序开展。二、安全管理目标（一）事故控制目标乙方负责范围内年度内杜绝生产安全死亡事故、重伤事故，轻伤事故起数及经济损失严格控制在企业核定指标内（可结合行业特点细化，如建筑施工企业工伤频率≤X‰、制造业机械伤害事故率≤X次/百万工时等）。（二）隐患治理目标建立“排查—整改—复查—销号”闭环管理机制，一般安全隐患整改率100%，重大隐患整改闭环率100%，隐患整改时限内完成率100%；杜绝因隐患未整改引发的次生安全事故。（三）合规管理目标安全管理制度、岗位操作规程覆盖率100%，员工安全培训（含新员工三级安全教育、特种作业人员专项培训、转岗人员复训等）持证上岗率100%，安全管理档案（含培训记录、检查台账、隐患整改单等）完整率100%，确保企业安全生产工作符合国家法规、行业标准及企业内部管理要求。（四）应急管理目标年度内组织专项应急演练（如消防、防汛、机械伤害、化学品泄漏等）不少于X次，应急物资储备完好率100%，应急响应及时率100%；确保突发事故（事件）时，能快速启动预案、科学处置，最大限度降低人员伤亡和财产损失。三、双方责任内容（一）乙方责任1.组织管理：成立本部门（岗位）安全管理小组，明确专（兼）职安全员，细化岗位安全职责，确保安全管理体系在本单元有效运行；每季度向甲方提交安全管理工作汇报，主动接受监督指导。2.制度执行：严格落实企业安全生产规章制度、操作规程，定期开展制度符合性自查（每月至少1次），结合业务变化及时优化岗位安全操作流程，确保制度“接地气、可执行”。3.隐患排查：建立“日查、周检、月评”隐患排查机制，重点检查设备设施、作业环境、人员操作等环节；对排查出的隐患建立台账，实行“整改措施、责任、资金、时限、预案”五落实，重大隐患第一时间上报甲方并启动临时管控措施。4.教育培训：组织员工参加安全培训（含新员工入职培训、特种作业人员取证培训、老员工技能提升培训等），确保特种作业人员100%持有效证件上岗；每季度至少开展1次全员安全警示教育，通过案例分析、现场实操等形式提升员工安全意识与应急能力。5.应急管理：结合业务特点制定专项应急预案（如适用），每季度至少组织1次应急演练（或根据风险等级调整频率），演练后48小时内完成复盘优化；建立应急物资清单，每月检查维护，确保应急状态下可快速调用。6.事故管理：发生安全事故（事件）时，立即启动应急预案组织救援，第一时间保护现场并上报甲方（原则上不超过1小时），配合属地应急管理部门及甲方开展事故调查；严格落实事故“四不放过”整改措施，杜绝同类事故重复发生。（二）甲方责任1.资源保障：按规定提取和使用安全生产费用，为乙方提供必要的安全设施、个体防护用品、检测检验设备，保障安全管理工作经费（年度安全投入不低于营业收入的X%，或按法规要求执行）。2.监督指导：每季度组织综合安全检查，对乙方隐患整改情况跟踪督办；为乙方提供安全管理技术支持（如风险评估、工艺优化）、培训资源（如外部专家授课、线上学习平台），协助解决重大安全技术难题。3.考核奖惩：建立“量化考核+过程监督”的安全考核机制，对乙方安全目标完成情况进行月度、季度、年度评价；依据考核结果落实奖惩措施，激励乙方主动落实安全责任。四、考核与奖惩（一）考核周期与方式采用“月度自查+季度考评+年度总评”方式：乙方每月开展安全自查，形成《安全自查报告》报甲方备案；甲方每季度组织综合检查（含现场核查、台账审查、员工访谈），结合日常隐患整改、事故发生情况进行量化评分；年度总评结合季度考核结果、全年安全目标完成情况，形成最终考核等级（优秀/良好/合格/不合格）。（二）奖惩措施奖励：年度考核“优秀”的部门（岗位），给予团队奖金（金额由企业根据实际设定）、“安全示范单元”荣誉称号，团队负责人优先纳入晋升考察；表现突出的个人，颁发“安全标兵”证书并给予专项奖励（如带薪休假、培训深造机会）。惩罚：季度考核“不合格”的，责令限期（15个工作日内）整改，扣减部门（岗位）绩效奖金（扣减比例不超过季度绩效的X%）；年度考核“不合格”或发生责任事故的，对责任人进行通报批评、调岗、降薪，情节严重的依法追究法律责任（如涉嫌犯罪移交司法机关）。五、保障措施（一）资源保障企业设立安全生产专项资金，专款专用，优先保障安全设施升级、隐患治理、培训教育等支出；乙方根据实际需求提前申报安全经费，甲方于5个工作日内完成审批，确保工作开展无资金障碍。（二）技术支持甲方每半年组织安全专家、技术团队开展全公司安全技术评审，为乙方提供风险评估、工艺优化、设备改造等技术服务；建立“安全技术问题快速响应通道”，乙方提交技术难题后，甲方72小时内组织专业力量对接解决。（三）文化建设通过“安全生产月”“安全知识竞赛”“案例分享会”等活动，营造“人人讲安全、个个会应急”的文化氛围；乙方每月组织员工开展“安全经验交流日”活动，分享岗位安全心得，强化全员安全意识。六、附则1.本责任书自双方签字（盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日；2.责任书履行期间，因企业架构调整、法规政策变化需变更内容的，双方协商后签订补充协议，补充协议与本责任书具有同等效力；3.本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份，解释权归企业安全生产委员会所有。签署页甲方（企业盖章）：____________________法定代表人/授权代表（签字）：________日期：____年____月____日乙方（部门/