2026年安徽参公考试试题及答案

2026年安徽参公考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年安徽参公考试试题考核对象：报考安徽省公务员的考生题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）总分20分-单选题（10题，每题2分）总分20分-多选题（10题，每题2分）总分20分-案例分析（3题，每题6分）总分18分-论述题（2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.我国公务员法规定，公务员必须忠于宪法和法律。2.行政复议的申请期限为自知道具体行政行为之日起60日内。3.公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。4.我国政府实行行政首长负责制和委员会制相结合的制度。5.公务员职务晋升必须逐级晋升，不得越级提拔。6.行政诉讼的被告必须是作出行政行为的行政机关或其工作人员。7.公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。8.我国公务员的工资待遇实行国家统一的工资制度，不得擅自改变。9.公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。10.政府采购必须遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。二、单选题（每题2分，共20分）1.我国公务员法规定，公务员的任用必须遵循的原则是（）。A.党管干部原则B.公开、公平、公正原则C.德才兼备原则D.依法行政原则2.下列哪项不属于行政复议的受案范围？（）A.对行政拘留不服B.对罚款不服C.对行政处分不服D.对民事纠纷调解不服3.公务员考核中，被评为“优秀”的比例一般不超过（）。A.10%B.15%C.20%D.25%4.我国行政法的基本原则不包括（）。A.依法行政原则B.权责统一原则C.保障人权原则D.行政自由原则5.下列哪项不属于公务员的回避情形？（）A.近亲属关系B.利益冲突关系C.考试关系D.职务关系6.行政诉讼的管辖原则是（）。A.属地管辖原则B.特殊地域管辖原则C.专属管辖原则D.以上都是7.公务员辞职的，在辞职前一般应当接受审计机关的审计。（）A.正确B.错误8.我国公务员的培训类型不包括（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.轮岗培训9.政府采购的方式不包括（）。A.竞争性谈判B.询价C.单一来源采购D.公开招标10.公务员不得利用职权或者职务上的影响谋取不正当利益，违反者将受到（）。A.警告处分B.记过处分C.降级处分D.开除处分三、多选题（每题2分，共20分）1.我国公务员法规定的公务员义务包括（）。A.忠于祖国B.忠于人民C.忠于中国共产党D.忠于宪法和法律2.行政复议的审理方式包括（）。A.书面审理B.口头审理C.调解审理D.以上都是3.公务员考核的内容包括（）。A.德B.能C.功D.勤4.我国行政诉讼的被告可以是（）。A.作出行政行为的行政机关B.法律、法规授权的组织C.行政机关委托的组织D.以上都是5.公务员培训的形式包括（）。A.集中培训B.在职培训C.网络培训D.送教上门培训6.政府采购的适用范围包括（）。A.政府机关的采购需求B.社会团体的采购需求C.国有企业的采购需求D.非营利组织的采购需求7.公务员不得从事的活动包括（）。A.参与营利性活动B.兼任职务C.接受礼品D.利用职权谋取私利8.行政复议的申请条件包括（）。A.有具体的行政行为B.有具体的请求和事实根据C.属于行政复议范围D.在法定期限内提出9.公务员职务晋升的方式包括（）。A.逐级晋升B.越级晋升C.选调晋升D.绩效晋升10.我国行政法的基本原则包括（）。A.依法行政原则B.权责统一原则C.保障人权原则D.行政效率原则四、案例分析（每题6分，共18分）1.案例：张某系某市市场监督管理局工作人员，在执法过程中发现某企业存在违法行为，依法对其进行处罚。该企业在处罚后不服，向市行政复议机关申请复议。复议机关经审理后，认为原处罚决定事实清楚、证据充分，决定维持原处罚决定。该企业不服复议决定，向人民法院提起行政诉讼。请问：（1）该企业是否可以提起行政诉讼？为什么？（2）人民法院应当如何审理该案？2.案例：李某系某县教育局工作人员，在任职期间发现单位存在违规使用财政资金的情况，多次向领导反映但未得到解决。后李某通过社交媒体曝光了此事，导致单位受到上级部门的通报批评。李某因此被单位辞退。请问：（1）李某的行为是否合法？为什么？（2）李某是否可以申请行政复议或提起行政诉讼？3.案例：某市财政局在采购一批办公设备时，由于时间紧迫，未按照法定程序进行公开招标，而是直接选择了某供应商。采购完成后，该供应商的报价远高于市场价。请问：（1）该市财政局的采购行为是否合法？为什么？（2）如果采购人或其他利害关系人对该采购行为不服，应当如何救济？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述公务员依法行政原则的内涵及其在行政管理中的重要性。2.结合实际，论述公务员职业道德建设的重要性及其主要内容。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.√5.×（公务员职务晋升可以越级提拔，但需符合法定条件）6.√7.√8.√9.√10.√解析：5.公务员职务晋升可以越级提拔，但需符合法定条件，如特别优秀或工作需要等。6.行政诉讼的被告必须是作出行政行为的行政机关或其工作人员，或法律、法规授权的组织。7.公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇，包括医疗、护理、生活补助等。二、单选题1.C2.D3.A4.D5.C6.D7.A8.D9.B10.D解析：1.公务员任用必须遵循德才兼备原则，即选拔任用德行和才能兼备的人才。2.对民事纠纷调解不服不属于行政复议的受案范围，应通过民事诉讼解决。7.公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇，包括医疗、护理、生活补助等。9.政府采购的方式包括公开招标、竞争性谈判、询价、单一来源采购等，不包括询价。三、多选题1.A,B,D2.A,B,D3.A,B,C,D4.A,B,D5.A,B,C,D6.A,B,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：1.公务员法规定的公务员义务包括忠于祖国、忠于人民、忠于宪法和法律。4.行政诉讼的被告可以是作出行政行为的行政机关、法律、法规授权的组织，以及行政机关委托的组织。9.公务员职务晋升的方式包括逐级晋升、越级晋升、选调晋升、绩效晋升等。四、案例分析1.（1）可以。该企业对行政复议决定不服，属于行政诉讼的受案范围。（2）人民法院应当依法对原处罚决定和复议决定进行审查，判断其合法性，并作出判决。2.（1）合法。李某有权向上级机关反映问题，并通过合法途径曝光违规行为。（2）可以。李某可以申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。3.（1）不合法。政府采购必须遵循公开、公平、公正的原则，不得擅自改变采购方式。（2）采购人或其他利害关系人可以向政府采购监督管理部门投诉，或向人民法院提起行政诉讼。五、论述题1.公务员依法行政原则的内涵及其在行政管理中的重要性依法行政原则是指行政机关必须依照法律法规的规定行使职权，不得超越职权或滥用职权。其内涵包括：（1）职权法定，即行政机关的职权来源于法律授权；（2）依法办事，即行政机关的行政行为必须符合法律法规的规定；（3）程序正当，即行政机关的行政行为必须遵循法定程序。依法行政原则在行政管理中的重要性体现在：-保障公民、法人和其他组织的合法权益；-维护社会公平正义；-提高行政效率；-促进国家治理体系和治理能力现代化。2.公务