宠物店员工劳动合同标准版

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方（用人单位）与乙方（劳动者）遵循平等自愿、协商一致原则，订立本劳动合同，双方共同遵守以下条款：第一条合同双方当事人1.甲方：名称：________________________（宠物店全称）地址：________________________法定代表人（或负责人）：________2.乙方：姓名：________性别：________身份证号码：________________住址：________________________联系电话：____________________第二条合同期限本合同期限为______，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期包含在合同期限内，试用期工资为____元/月，不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。（若为“以完成一定工作任务为期限”的合同，可调整为：“本合同自____年____月____日起生效，至____工作任务完成时终止。”）第三条工作内容与工作地点1.工作岗位：乙方从事______岗位工作（如宠物护理师、前台接待、商品导购、店铺运营等），具体工作内容包括但不限于：宠物日常照料（喂食、清洁、健康观察、美容护理等）；客户接待、咨询答疑、服务需求对接；店铺商品陈列、销售推广、库存盘点；店铺卫生清洁、设备工具维护；甲方安排的其他与宠物店运营相关的工作。2.工作地点：甲方经营的宠物店地址（________）。因业务拓展、岗位调整等合理需求，甲方可安排乙方在本市范围内调整工作地点，乙方应配合执行。第四条工作时间与休息休假1.工作时间：甲方实行______工时制度（可选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，需符合当地劳动行政部门审批要求）：标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日；综合计算工时制：以____（周/月/季/年）为周期，总工作时间与标准工时制持平；不定时工作制：无固定上下班时间限制，需保障店铺运营需求与员工休息权利平衡。2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假条件、天数及申请流程按国家及地方相关规定执行。第五条劳动报酬1.工资构成：乙方月工资为____元，由以下部分组成（可根据店铺实际调整）：基本工资：____元；绩效工资：____元（根据月度/季度工作绩效考核结果发放）；提成/奖金：____（根据店铺营收、个人业绩、客户满意度等核算，具体规则见甲方《薪酬管理办法》）。2.支付周期：甲方于每月____日以银行转账形式支付乙方上月工资，遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付。3.工资调整：甲方可根据乙方工作表现、店铺经营状况及市场薪资水平，依法调整乙方工资待遇（调整前需书面告知乙方）。第六条社会保险与福利待遇1.社会保险：甲方自本合同生效之日起，依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“社会保险”），乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.其他福利：节日福利：乙方可享受甲方提供的节日礼品或补贴（如春节、中秋等）；培训福利：甲方根据岗位需求，为乙方提供宠物护理、客户服务等职业技能培训；健康福利：甲方每年为从事宠物护理、清洁消毒等岗位的乙方安排1次职业健康体检（体检费用由甲方承担）。第七条劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如手套、口罩、围裙、防滑鞋等），保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.职业危害防护：针对宠物护理、清洁消毒等岗位可能存在的动物抓伤、咬伤、病菌感染等职业危害，甲方应：对乙方进行岗前及在岗职业健康培训（含防疫知识、应急处理等）；定期为乙方提供防疫物资（如疫苗、驱虫药、消毒用品等，按需配置）；每年组织乙方进行职业健康检查，检查结果作为岗位调整的参考依据。第八条劳动合同的解除与终止1.协商解除：甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.乙方解除：试用期内，乙方提前3日以书面形式通知甲方，可解除合同；试用期后，乙方提前30日以书面形式通知甲方，可解除合同；若甲方存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等），乙方可随时解除合同，并要求甲方支付经济补偿。3.甲方解除：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的（规章制度需提前公示或告知乙方）；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的。（注：除第1-6项外，甲方依第7-8项解除合同的，需提前30日书面通知乙方或额外支付乙方1个月工资，并依法支付经济补偿。）4.合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。5.离职手续：合同解除或终止时，乙方应按甲方要求办理工作交接（含客户资料、宠物护理记录、工具设备等），甲方在办结工作交接时支付经济补偿（若有），并出具解除或终止劳动合同的证明。第九条违约责任1.甲方违约：若甲方未按约定支付劳动报酬、缴纳社会保险，或提供的劳动条件不符合规定，应依法承担赔偿责任；给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。2.乙方违约：若乙方违反本合同约定解除合同，或违反保密义务、竞业限制约定（若有），给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项1.甲方的规章制度（包括《员工手册》《岗位职责》《绩效考核办法》等）作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已仔细阅读并认可上述规章制度。2.本合同未尽事宜，按国家及地方相关法律法规执行。法律法规无规定的，由甲乙双方协商解决。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：___________