2026年离职补偿劳动合同协议

2026年离职补偿劳动合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方员工[员工姓名]与甲方解除/终止劳动合同的经济补偿事宜，达成如下协议：第一条劳动关系确认1.1甲乙双方确认，[员工姓名]自[入职日期]起与甲方存在劳动关系，双方签订了编号为[劳动合同编号]的劳动合同（或：双方确认存在事实劳动关系）。1.2双方同意于[劳动关系解除/终止日期]正式解除/终止[员工姓名]与甲方之间的劳动关系。第二条离职补偿基数2.1本协议所称“月平均工资”指[员工姓名]在劳动合同解除/终止前十二个月（[起始月份]至[结束月份]）的实际月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不含加班费、福利费等非货币性收入。2.2前述月平均工资低于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区最低工资标准的，以该最低工资标准为基数计算经济补偿金。第三条离职补偿标准与金额3.1甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向[员工姓名]支付经济补偿金。3.2[员工姓名]在甲方的工作年限为[工作年限]年[零][整]个月。根据其工作年限，甲方应向其支付[计算方式，例如：按每满一年支付一个月工资的标准支付]经济补偿金。3.3经济补偿金的具体计算过程如下：[详细计算过程，例如：月平均工资×工作年限]。经计算，甲方应向[员工姓名]支付经济补偿金共计人民币[补偿总额]元（大写：人民币[大写金额]元整）。3.4除上述法定经济补偿金外，甲乙双方经协商一致，甲方还应向[员工姓名]支付额外经济补偿金人民币[额外补偿金额]元（大写：人民币[大写额外补偿金额]元整）。第四条补偿支付4.1甲方应于[支付日期，须在劳动关系解除/终止日期之后，例如：劳动关系解除/终止日期后的第七日]前，将本协议第三条约定的经济补偿金及额外经济补偿金共计人民币[补偿总额+额外补偿金额]元一次性支付至[员工姓名]指定的以下银行账户：户名：[员工姓名]账号：[员工银行账号]开户行：[员工开户银行名称]4.2甲方支付补偿金时，应依法代扣代缴[员工姓名]应缴纳的个人所得税，并将代扣代缴的税额另行支付给[员工姓名]或按税务机关要求处理。第五条其他费用处理5.1[员工姓名]在职期间未休的法定年休假，按照甲方规定及国家相关法律法规折算后的补偿金，已包含在本协议第三条所述的经济补偿金总额内，甲方无需另行支付。5.2甲方应结清[员工姓名]劳动关系解除/终止前所有应发工资及加班费，并在[具体日期]前为其办理社会保险和住房公积金账户结算手续。5.3甲方应在[具体日期]前向[员工姓名]出具《解除/终止劳动合同证明书》。第六条双方义务6.1甲方义务：(1)按时足额支付本协议约定的经济补偿金；(2)结清[员工姓名]所有工资、津贴、补贴及加班费；(3)为[员工姓名]办理社会保险和住房公积金账户转移手续；(4)在规定期限内出具《解除/终止劳动合同证明书》；(5)[其他根据实际情况约定的义务]。6.2[员工姓名]义务：(1)按时办理工作交接，归还甲方所有财物（包括但不限于文件资料、办公用品、门禁卡、电脑等）；(2)遵守甲方的保密规定，对在任职期间知悉的甲方商业秘密承担保密义务，离职后仍需遵守；(3)[如约定竞业限制，需在此明确具体限制条款内容及经济补偿支付方式]；(4)配合甲方完成离职审计（如适用）；(5)[其他根据实际情况约定的义务]。第七条违约责任7.1若甲方未按本协议第四条的约定支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的[违约利率，例如：万分之五]向[员工姓名]支付违约金。7.2若[员工姓名]违反本协议第六条约定的义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条保密条款8.1甲乙双方应对本协议的内容以及履行本协议过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于财务信息、经营策略、客户名单等）承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。第九条争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条协议生效与份数10.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有