留置场所规范运行制度

PAGE留置场所规范运行制度一、总则（一）目的为了确保留置场所的安全、规范、有序运行，保障被留置人员的合法权益，依据相关法律法规，结合本留置场所实际情况，制定本规范运行制度。（二）适用范围本制度适用于本留置场所内所有工作人员及被留置人员。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规，依法开展留置工作。2.安全第一原则：把保障留置场所安全作为首要任务，确保不发生安全事故。3.规范管理原则：建立健全各项规章制度，实现规范化、标准化管理。4.权益保障原则：充分保障被留置人员的合法权益，尊重人格尊严。二、留置场所设置与设施（一）场所选址留置场所应选择交通便利、环境安全、便于管理的地点。周边应无重大安全隐患，远离人口密集区和敏感场所。（二）功能区域划分1.讯问室：用于对被留置人员进行讯问，配备必要的录音录像设备。2.谈话室：供工作人员与被留置人员进行谈话交流。3.留置室：为被留置人员提供居住空间，应保证通风、采光良好，配备必要的生活设施。4.监控室：对留置场所各区域进行实时监控，确保安全。5.医疗室：配备基本的医疗设备和药品，为被留置人员提供医疗保障。6.物资储备室：储存留置场所所需的各类物资。（三）设施设备配备1.安全防范设施：安装门禁系统、监控系统、报警装置等，确保场所安全。2.生活设施：为留置室配备床铺、桌椅、卫生洁具等基本生活设施，保障被留置人员基本生活需求。3.讯问谈话设备：配备高质量的录音录像设备，确保讯问谈话过程合法、规范记录。三、人员管理（一）工作人员配备1.管理人员：负责留置场所的整体管理工作，制定工作计划、组织协调各项工作。2.讯问人员：具备丰富的法律知识和讯问技巧，依法对被留置人员进行讯问。3.看护人员：负责对被留置人员的日常看护，确保安全。4.医疗人员：具备基本医疗急救知识，为被留置人员提供医疗服务。（二）人员培训1.定期培训：定期组织工作人员参加法律法规、业务技能、安全防范等方面的培训，提高业务水平。2.专项培训：针对新入职人员、重要岗位人员等开展专项培训，确保其熟悉工作流程和职责。（三）人员考核1.建立考核机制：制定科学合理的考核标准，对工作人员的工作表现、业务能力、遵守纪律等情况进行考核。2.考核结果应用：将考核结果与绩效、晋升等挂钩，激励工作人员积极履行职责。四、留置程序（一）留置审批严格按照法定程序进行留置审批，确保留置措施的合法性。审批文件应齐全、规范，存档备查。（二）交接手续被留置人员进入留置场所时，应办理严格的交接手续，明确交接时间、人员、物品等信息，双方签字确认。（三）日常管理1.作息安排：合理安排被留置人员的作息时间，保障其必要的休息和生活需求。2.饮食管理：提供符合卫生标准的饮食，保障被留置人员营养需求。3.卫生管理：保持留置场所内环境卫生整洁，定期对留置室进行消毒。五、安全管理（一）安全制度1.制定安全管理制度：明确安全责任、安全措施、应急处置等内容，确保安全管理工作有章可循。2.安全检查：定期对留置场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。（二）应急处置1.制定应急预案：针对火灾、地震、突发疾病等可能出现的紧急情况，制定详细的应急预案。2.应急演练：定期组织应急演练，提高工作人员应急处置能力。（三）风险防控1.风险评估：对留置工作中可能存在的风险进行定期评估，提前采取防范措施。2.舆情监测：关注留置工作相关舆情，及时进行应对和处置。六、医疗保障（一）医疗服务1.日常医疗检查：定期对被留置人员进行身体检查，建立健康档案。2.疾病治疗：对患有疾病的被留置人员及时进行治疗，确保其身体健康。（二）药品管理1.药品采购：采购符合质量标准的药品，确保药品安全有效。2.药品储存：按照药品储存要求，妥善保管药品，防止药品变质、失效。七、讯问与谈话管理（一）讯问规范1.依法讯问：严格按照法律法规规定的程序和要求进行讯问，保障被留置人员合法权益。2.讯问记录：如实、全面记录讯问过程，确保记录内容真实、准确、完整。（二）谈话管理1.谈话要求：工作人员与被留置人员谈话时应文明礼貌、态度严肃，不得使用威胁、侮辱性语言。2.谈话记录：对谈话内容进行详细记录，经被留置人员确认签字。八、监督与检查（一）内部监督1.建立监督机制：设立专门的监督岗位或部门，对留置场所运行情况进行内部监督。2.监督内容：包括人员履职情况、安全管理、规范运行等方面。（二）外部监督1.接受上级监督：主动接受上级部门的监督检查，及时整改存在的问题。2.接受社会监督：依法接受社会公众的监督，对提出的意见和建议认真对待、及时处理。九、责任追究（一）责任界定明确工作人员在留置场所运行过程中因违反制度、失职渎职等行为应承担的责任。（二）追究方式根据责任大小，采取批评教育、警告、记过、撤职、开除等不同方式进行责任追究。构成违法犯