规范主动公开承诺制度

PAGE规范主动公开承诺制度一、总则（一）目的为了加强本公司/组织的信息公开管理，提高工作透明度，保障公众知情权、参与权和监督权，促进公司/组织依法履行职责，依据相关法律法规及行业标准，特制定本主动公开承诺制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织各部门及其工作人员在履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息公开活动。（三）基本原则1.依法公开原则：严格按照法律法规的要求，确保信息公开的合法性、准确性和完整性。2.真实公正原则：公开的信息应真实可靠，公正客观，不得隐瞒、歪曲或虚假陈述。3.及时准确原则：及时更新和发布信息，保证信息的时效性，确保公众能够及时获取所需信息。4.便民利民原则：以方便公众获取信息为出发点，采用多种公开形式，简化程序，提高服务效率。二、公开的内容（一）机构职能1.公司/组织的机构设置、职能职责、办公地址、联系方式等。2.各部门的主要职责、负责人姓名及联系方式。（二）政策法规1.国家、地方及行业相关的法律法规、政策文件。2.本公司/组织制定的规章制度、规范性文件等。（三）规划计划1.公司/组织的发展战略、中长期规划、年度工作计划等。2.重点项目的规划、进展情况及成果。（四）业务工作1.各项业务的办理流程、办事指南、所需材料等。2.行政审批、行政许可、行政处罚等事项的依据、条件、程序、结果等。3.重大业务活动的开展情况、工作动态等。（五）财务信息1.年度预算、决算报告。2.财务收支情况、专项资金使用情况等。（六）人事信息1.人员招聘、录用、晋升、奖惩等情况。2.领导干部任免信息。（七）其他信息1.涉及公众利益、社会普遍关注的信息。2.依申请公开的信息。三、公开的方式（一）公司/组织网站1.设立专门的信息公开栏目，分类发布各类公开信息。2.确保信息内容准确、完整，格式规范，便于公众查询。(二）政务新媒体1.利用微信公众号、微博等新媒体平台，及时推送重要信息和工作动态。2.加强与公众的互动交流，解答公众疑问。（三）新闻发布会1.定期召开新闻发布会，发布重大决策、重要政策、重点工作进展等情况。2.邀请媒体记者参加，通过新闻媒体向社会公开。（四）公告栏1.在公司/组织办公场所显著位置设置公告栏，张贴重要信息。2.及时更新公告栏内容，确保公众能够及时了解相关信息。（五）其他方式1.根据实际情况，采用报刊、广播、电视等传统媒体进行信息公开。2.通过召开座谈会、听证会、咨询会等形式，听取公众意见，公开相关信息。四、公开的程序（一）信息收集1.各部门指定专人负责收集本部门产生的应公开信息。2.信息收集人员应及时、准确地收集各类信息，并进行整理、分类。（二）信息审核1.信息收集后，由部门负责人进行初审，重点审核信息的真实性、准确性、完整性和保密性。2.初审通过后，提交公司/组织信息公开工作机构进行复审。3.复审人员应从法律法规、政策要求、公众需求等方面进行全面审核，确保信息符合公开要求。（三）信息发布1.经审核通过的信息，由信息公开工作机构按照规定的公开方式和程序进行发布。2.信息发布前，应进行再次核对，确保发布内容无误。（四）信息存档1.对已公开的信息进行存档，建立信息公开档案。2.信息档案应包括信息内容、审核记录、发布时间、发布方式等相关资料，以便查阅和管理。五、依申请公开（一）受理范围公民、法人或者其他组织根据自身生产、生活、科研等特殊需要，可以向本公司/组织申请获取相关信息。（二）申请方式1.申请人可以通过信函、传真、电子邮件等方式向本公司/组织提出申请。2.申请应包括申请人的姓名或者名称、联系方式、申请公开的信息内容描述等。（三）受理程序1.信息公开工作机构收到申请后，应及时登记，并在规定时间内作出受理或者不予受理的决定。2.对于不予受理的申请，应向申请人说明理由。（四）办理期限1.能够当场答复的，应当当场予以答复。2.不能当场答复的，应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复；如需延长答复期限的，应当经信息公开工作机构负责人同意，并告知申请人，延长答复的期限最长不得超过15个工作日。3.申请公开的信息涉及第三方权益的，征求第三方意见所需时间不计算在办理期限内。（五）答复方式1.对申请公开的信息，应根据下列情况分别作出答复：属于公开范围的，应当告知申请人获取该信息的方式和途径；属于不予公开范围的，应当告知申请人并说明理由；依法不属于本公司/组织公开或者该信息不存在的，应当告知申请人，对能够确定该信息的公开机关的，应当告知申请人该行政机关的名称、联系方式；申请内容不明确的，应当告知申请人作出更改、补充。2.答复应采用书面形式，并加盖本公司/组织印章。六、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织建立健全信息公开监督检查机制，定期对各部门信息公开工作进行检查。2.监督检查内容包括信息公开的内容是否真实、准确、完整，公开方式是否符合规定，公开程序是否规范以及依申请公开办理情况等。3.对发现的问题，应及时督促相关部门进行整改，并跟踪整改落实情况。（二）考核评价1.制定信息公开工作考核办法，对各部门信息公开工作进行量化考核。2.考核结果纳入公司/组织年度绩效考核体系，与部门和个人的评先评优、奖励惩处等挂钩。（三）责任追究1.对违反本制度，有下列情形之一的，由公司/组织责令改正，并视情节轻重，对相关部门负责人和直接责任人给予批评教育、通报批评或者相应的纪律处分：不依法履行信息公开义务的；不及时更新公开信息内容、信息公开指南和目录的；违反规定收取费用的；通过其他组织、个人以有偿服务方式提供信息的；公开不应当公开的信息的；在信息公开工作中隐瞒或者捏造事实的；其