职业卫生规范管理制度

PAGE职业卫生规范管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生规范管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、外来施工人员以及与公司生产经营活动相关的其他人员。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，采取有效的防护措施，减少职业病危害因素的接触，同时对已发生的职业病进行积极治疗和康复。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的作业场所和岗位进行分类管理，采取针对性的防治措施。4.全员参与原则职业卫生管理涉及公司各个部门和全体员工，应充分调动员工的积极性，鼓励员工参与职业卫生管理工作，共同做好职业病防治工作。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.组织对公司职业卫生状况进行监督检查，对发现的问题及时督促整改。5.协调与政府有关部门的关系，争取政策支持，确保公司职业卫生管理工作顺利开展。（二）安全环保部门1.负责公司职业卫生管理的日常工作，制定和完善职业卫生管理制度、操作规程等。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。4.《职业病危害项目申报表》的申报工作，及时更新申报信息。5.组织对作业场所职业病危害因素进行定期检测、评价，向员工公布检测、评价结果。6.负责员工职业健康监护档案的建立、管理和更新，组织员工进行职业健康检查。7.参与职业病事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门1.负责本部门职业卫生管理工作，贯彻执行公司职业卫生管理制度和操作规程。2.组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识。3.对本部门作业场所的职业病危害因素进行日常监测，发现问题及时报告安全环保部门。4.负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。5.督促本部门员工正确佩戴和使用个人防护用品。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，自觉接受职业卫生培训教育。2.正确佩戴和使用个人防护用品，发现职业卫生防护设施存在问题及时报告。3.积极参与公司职业卫生管理工作，对职业卫生管理工作提出意见和建议。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.安全环保部门应组织对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，确定职业病危害因素的种类、性质、分布和危害程度。2.定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司作业场所职业病危害因素进行检测、评价，根据检测、评价结果，采取相应的防治措施。3.对新、改、扩建项目，应在项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门审核。项目竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价，编制评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。（二）职业病危害防护设施1.公司应按照国家有关规定，为员工提供符合职业病防治要求的职业病危害防护设施，如通风设施、排毒设施、除尘设施、降噪设施等。2.职业病危害防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全环保部门应负责职业病危害防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。3.定期对职业病危害防护设施进行检查、维护和保养，确保其性能完好。如发现防护设施存在问题，应及时进行维修或更换，确保其正常运行。（三）个人防护用品配备与使用1.根据作业场所职业病危害因素的种类、性质、危害程度以及员工的实际接触情况，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等。2.安全环保部门应负责个人防护用品的采购、发放和管理，建立个人防护用品发放台账。3.组织员工进行个人防护用品的使用培训，使员工掌握正确的使用方法和注意事项。员工应正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或停用。4.定期对个人防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。如发现个人防护用品存在问题，应及时进行更换。（四）作业场所管理1.合理布局生产作业场所，按照工艺流程和职业病危害因素的特点，设置相应的通风、排毒、除尘、降噪等设施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。2.加强作业场所的通风换气，保持空气流通。对产生粉尘、毒物的作业场所，应设置局部或全面通风装置，降低粉尘、毒物浓度。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。4.在作业场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工作业场所存在的职业病危害因素及其危害后果、防护措施等。5.保持作业场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等的积聚。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.安全环保部门应组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及应急职业健康检查。职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。2.员工应按照公司安排参加职业健康检查，如实提供本人的职业史、既往史等相关信息。如员工拒绝参加职业健康检查，公司有权解除与其签订的劳动合同。3.安全环保部门应建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁。4.对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要治疗的员工，应及时给予治疗，并按照国家有关规定进行职业病诊断、鉴定和治疗。（二）职业健康监护档案管理1.职业健康监护档案由安全环保部门负责建立和管理，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管。2.职业健康监护档案应包括以下内容：员工基本信息，如姓名、性别、年龄、工种、岗位等；职业史、职业病危害接触史；历次职业健康检查结果；职业病诊疗情况；其他有关职业健康的资料。3.职业健康监护档案应定期进行整理和更新，确保档案内容的完整性和准确性。如员工的职业史、接触史等发生变化，应及时在档案中进行记录。4.职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁。档案的保存期限应按照国家有关规定执行，一般为员工离职后30年。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定安全环保部门应根据公司实际情况和员工的岗位需求，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应报公司职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规和标准；2.公司职业卫生管理制度和操作规程；3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识；4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法；5.职业健康监护的重要性及相关知识；6.职业病事故的应急救援知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全环保部门或邀请外部专家对员工进行职业卫生培训教育，培训方式可采用集中授课、现场讲解、视频演示等。2.外部培训：根据需要，组织员工参加政府有关部门或专业机构举办的职业卫生培训教育活动。3.在线学习：利用公司内部网络平台或外部职业卫生培训网站，为员工提供职业卫生在线学习资源，方便员工自主学习。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，应通过考试、问卷调查、实际操作等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的应用能力。2.根据培训效果评估结果，对培训内容和培训方式进行调整和改进，提高培训质量。对未通过培训考核的员工，应进行补考或重新培训，直至其掌握相关知识和技能。六、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工如怀疑自己患有职业病，应及时向公司安全环保部门报告。安全环保部门应及时组织员工到具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。2.员工在申请职业病诊断时，应如实提供本人的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。3.职业病诊断机构应按照国家有关职业病诊断标准和规范进行诊断，出具职业病诊断证明书。如员工对职业病诊断结果有异议，可在规定时间内申请职业病鉴定。（二）职业病鉴定1.员工对职业病诊断结果有异议的，可在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定机构应组织职业病鉴定专家进行鉴定，根据鉴定结果出具职业病鉴定书。如员工对职业病鉴定结果仍有异议，可在接到职业病鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。（三）职业病诊断与鉴定费用1.职业病诊断费用由公司承担。如员工对职业病诊断结果有异议，申请职业病鉴定的费用，如鉴定结果为职业病，由公司承担；如鉴定结果不是职业病，由员工承担。2.公司应按照国家有关规定，及时支付职业病诊断与鉴定费用，确保员工能够及时进行诊断和鉴定。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.安全环保部门应根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应报公司职业卫生管理领导小组批准后实施，并定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，安全环保部门负责人担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心的职责是：负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作；制定应急救援措施，下达应急救援指令；及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况；组织事故调查处理，总结经验教训。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应立即报告公司安全环保部门，并采取必要的应急措施，如撤离现场、急救伤员等。2.安全环保部门接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援人员和物资赶赴事故现场，开展应急救援工作。3.应急救援人员应按照应急救援预案的要求，迅速采取措施，控制事故现场，抢救伤员，防止事故扩大。4.及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况，请求支援。5.事故处理完毕后，应组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。（四）应急救援物资和设备管理1.安全环保部门应配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能完好。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。应急救援物资和设备应存放在指定地点，并有明显的标识。3.定期对应急救援物资和设备进行更新和补充，确保其满足应急救援工作的需要。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理领导小组应定期组织对公司职业卫生管理工作进行监督检查，安全环保部门应不定期对各部门职业卫生管理工作进行检查。2.监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、个人防护用品的配备和使用情况、职业健康监护档案的建立和管