安全生产月活动方案范本

安全生产月活动方案范本活动背景与意义每年6月是全国“安全生产月”，为深入贯彻《中华人民共和国安全生产法》，牢固树立安全发展理念，切实增强全员安全生产意识与应急处置能力，有效防范和遏制各类安全事故发生，结合单位实际，特制定本方案，以“人人讲安全、个个会应急”为核心，推动安全文化深入人心，构建安全管理长效机制。活动主题与时间活动主题“人人讲安全、个个会应急”（结合年度主题动态调整，聚焦安全意识提升与应急能力建设）活动时间202X年6月1日—6月30日，分三阶段推进：宣传发动（6月1日—6月5日）：营造氛围，明确任务分工；活动实施（6月6日—6月25日）：开展安全活动，落实隐患排查整改；总结提升（6月26日—6月30日）：总结经验，固化成果。活动目标1.推动“要我安全”向“我要安全、我会安全”转变，强化全员安全意识；2.提升应急处置能力，确保员工熟练掌握逃生、救援等实战技能；3.闭环管理风险点，排查整治安全隐患，降低事故发生率；4.营造“人人重视安全、事事落实安全”的文化氛围。重点活动内容一、安全宣传教育行动1.分层级安全培训管理层：邀请安全专家开展《安全生产法》《企业主体责任落实》专题讲座，结合行业事故案例剖析管理漏洞；员工层：以“岗位安全操作规程”为核心，通过“理论+实操”培训，确保一线员工掌握特种设备操作、用电安全等技能。2.主题宣讲与警示教育开展“安全总监讲安全”“老员工话安全”活动，分享管理经验与事故教训；组织观看《生命重于泰山》等警示教育片，召开案例分析会，制定防范措施。3.安全文化阵地建设利用宣传栏、电子屏发布安全知识、应急常识；制作“安全口袋书”“应急卡”，发放至各岗位供随时学习。二、应急能力提升行动1.专项应急演练实战演练：针对火灾、触电、化学品泄漏等事故，每月开展1-2次实战演练（如办公楼消防、车间机械故障处置），检验预案有效性；桌面推演：组织管理层开展“无脚本”推演，随机设置突发情况，考察指挥协调能力。2.应急技能竞赛举办“应急技能大比武”，设置“心肺复苏”“灭火器实操”等项目，以班组为单位参赛，评选“安全应急标兵”。三、隐患排查整治行动1.全员自查自纠开展“岗位安全隐患随手拍”活动，员工对设备缺陷、操作不规范等拍照上报，建立“隐患台账”，明确整改责任人与时限；鼓励员工提安全改进建议，对有效建议给予奖励。2.专项检查与督导成立“安全检查小组”，对仓库、配电室等重点区域开展“拉网式”检查，排查“三违”行为、设备带病运行等问题；对隐患实行“销号管理”，整改后复查验收，确保隐患“清零”。四、安全文化创新行动1.安全知识竞赛以“线上+线下”形式开展竞赛，题库涵盖法规、常识、应急技能，设个人赛、团体赛，激发学习积极性。2.安全微视频征集开展“我身边的安全故事”微视频征集，鼓励员工记录安全操作、应急瞬间，评选优秀作品内部展播。保障措施1.组织保障成立“安全生产月活动领导小组”，由单位主要负责人任组长，统筹活动策划、资源调配与督导考核。2.经费保障设立专项经费，保障培训、演练、宣传等活动物资（如演练道具、宣传资料）、专家费用、奖励资金落实到位。3.宣传报道安排专人总结亮点做法、典型案例，通过内部平台、行业媒体宣传，扩大活动影响力。4.督导考核将活动开展情况纳入绩效考核，表彰先进、问责敷衍塞责部门及个人。工作要求1.提高思想认识杜绝“走过场、搞形式”，将活动与日常安全管理深度融合，以活动促提升、防风险。2.突出工作重点聚焦“人的不安全行为、物的不安全状态、管理漏洞”，针对性开展培训、演练、排查。3.注重活动实效坚持“问题导向、结果导向”，对活动中暴露的短板，建立长效改进机制。4.总结推广经验活动结束后，总结优秀做法（如特色培训、创新演练），纳入安全管理体系，实现“以月促年”。附件（可选）：1.安全生产月活动任务分解表（明确部门