高校就业协议书范本及注意事项

就业协议书（俗称“三方协议”）是明确毕业生、用人单位、毕业院校三方权利义务的核心文件，关联档案转接、报到证办理、干部身份认定等关键环节。规范签订协议、规避潜在风险，是保障就业权益的重要前提。下文提供协议范本参考，并从主体审查、条款核对、档案管理等维度详解注意事项。高校毕业生就业协议书（范本）甲方（用人单位）：名称：________________________性质：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：____________________统一社会信用代码：______________乙方（毕业生）：姓名：________________________性别：________________________学校：________________________专业：________________________学历：________________________联系电话：____________________丙方（毕业学校）：名称：________________________联系人：______________________联系电话：____________________一、协议核心条款1.就业岗位与服务期限甲方同意录用乙方，岗位为__________，服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止（或约定“无固定服务期限，以劳动合同约定为准”）。2.工作待遇约定甲方按国家及本单位规定，为乙方提供薪资（不低于____元/月）、社会保险、福利等，具体以劳动合同约定为准。3.三方权利义务乙方：毕业前取得毕业资格，按时到岗并配合签订劳动合同；甲方：按约定接收乙方，提供合法劳动条件，于____年____月____日前与乙方签订劳动合同；丙方：审核协议合法性，协助办理档案转递、报到证签发等就业手续。4.违约责任乙方无正当理由违约（如拒签劳动合同、擅自离岗），向甲方支付违约金____元（违约金不得超过甲方招聘、培训实际支出，且符合法律规定）；甲方无正当理由违约（如拒签劳动合同、不提供岗位），向乙方支付违约金____元，并承担乙方损失。5.争议解决三方因协议履行发生争议，优先协商；协商不成，可向丙方所在地劳动争议调解机构申请调解，或向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。6.其他约定________________________（可补充培训、竞业限制、保密条款等，需符合《劳动合同法》）二、协议生效与终止本协议自三方签字（盖章）之日起生效，至乙方与甲方签订劳动合同、或乙方正式离职/解约后终止。就业协议书签订注意事项一、主体资格审查用人单位资质：通过“国家企业信用信息公示系统”查询甲方是否合法注册，确认其具备接收毕业生的主体资格（如事业单位需有编制指标、企业需完成劳动用工备案）。警惕“皮包公司”“虚假岗位”，避免因单位主体不合法导致协议无效。学校资质：丙方需为乙方毕业院校，确保学校公章真实有效，避免因学校审核疏漏影响协议效力。二、条款细节核对岗位与薪资：明确岗位名称、工作内容、薪资构成（基本工资、绩效、补贴等）及发放时间，避免“薪资面议”“岗位待定”等模糊表述。若涉及试用期，需约定时长（法定上限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，≤2个月；3年以上或无固定期限的，≤6个月）及薪资（不低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。违约金约定：根据《劳动合同法》，除“服务期（单位提供专项培训费用）”“竞业限制”外，用人单位不得约定乙方承担违约金。协议中乙方违约金需与单位实际损失（如招聘成本、培训费用）挂钩，避免“天价违约金”限制职业选择。福利与保障：明确社会保险（五险）、住房公积金、年假、加班待遇等福利，异地就业者需确认单位是否协助办理户口、档案接收手续（部分城市有落户政策限制）。三、档案与报到证管理档案转递：协议中需明确档案转递地址（甲方/甲方委托的人才市场/户籍地人才市场），确保地址准确。若甲方无档案管理权（如民营企业），需约定由甲方委托的人才服务机构接收档案，避免档案“死档”。报到证办理：丙方将根据协议信息签发报到证，毕业生需在有效期内（一般为毕业当年7-10月，部分地区延长至次年）到甲方或指定单位报到，逾期可能影响干部身份认定、工龄计算。四、特殊条款约定培训与服务期：若甲方为乙方提供专项技术培训（非岗前通用培训），可约定服务期。服务期内乙方违约需按未履行期限分摊培训费用支付违约金，但总额不得超过培训实际支出。需明确培训内容、费用金额、服务期时长，避免模糊表述。竞业限制：仅适用于用人单位高级管理人员、技术人员等，期限不得超过2年，且单位需按月支付经济补偿（补偿标准≥劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准）。协议中需明确竞业限制范围、地域、补偿标准，避免“一刀切”限制职业发展。五、签约流程合规性签字盖章顺序：一般需乙方先签字，学校再鉴证（审核乙方毕业资格、协议合法性），最后甲方盖章。避免甲方先盖章后学校审核，若学校发现协议违规（如违约金过高），可能不予鉴证，导致协议无效。协议份数：确保三方各执一份原件，复印件无效。妥善保管协议，后续签订劳动合同、办理离职、仲裁等需作为重要凭证。六、解约与违约处理解约条件：协议中需约定合法解约情形（如乙方考研成功、考公上岸、甲方未按约定提供岗位/薪资等），避免“单方违约需支付高额违约金”的霸王条款。若因不可抗力（如疫情导致单位倒闭）或政策变化（如升学、入伍），可协商解约，无需支付违约金。违约处理：若一方违约，需书面通知另外两方，说明违约原因及处理方案。如甲方违约，乙方可要求继续履行协议、支付违约金或赔偿损失；如乙方违约，需与甲方协商，取得书面解约函后，方可与新单位签订协议（部分学校规定“违约后需间隔一定时间才能重新申领协议”，需提前了解学校政策）。七、留存与备案签订后，乙方需将协议交丙方备案，以便学校办理就业派遣手续。同时，乙方需留存协议原件，与后续签订的劳动合同核对