规范工会双重领导制度

PAGE规范工会双重领导制度一、总则（一）目的为了加强公司工会组织建设，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，规范工会双重领导制度，保障工会工作的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会组织及其下属各级工会组织。（三）基本原则1.坚持党的领导：工会组织必须坚定不移地贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.依法独立自主开展工作：工会依照法律和章程独立自主地开展工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用和职工群众的代表者、维护者作用。3.双重领导体制：公司工会接受公司党组织和上级工会的双重领导，以保证工会工作坚持正确方向，充分体现工会组织的特色和优势。二、公司党组织对工会的领导（一）领导内容1.思想政治领导指导工会组织学习党的理论、路线、方针、政策，提高工会干部和职工群众的思想政治觉悟。引导工会围绕公司中心工作，开展形式多样的思想政治教育活动，增强职工的凝聚力和向心力。2.组织领导指导工会按照民主集中制原则，健全工会组织体系，做好工会干部的选拔、培养、考核和管理工作。协调公司各部门支持工会工作，为工会开展活动创造良好条件。3.工作领导定期研究工会工作中的重大问题，提出指导性意见和建议，帮助工会把握工作方向。支持工会依法维护职工合法权益，参与协调劳动关系，促进公司和谐稳定发展。（二）领导方式1.听取汇报：公司党组织定期听取工会工作汇报，了解工会工作进展情况，研究解决工会工作中存在的问题。2.研究决策：对工会工作中的重大事项，如工会工作计划、重要活动安排、经费使用等，公司党组织进行研究决策，确保工会工作符合公司整体利益和职工群众需求。3.检查指导：公司党组织加强对工会工作的检查指导，定期对工会工作进行评估，推动工会工作不断创新发展。三、上级工会对公司工会的领导（一）领导内容1.组织建设指导指导公司工会按照工会章程规定，建立健全工会组织，完善工会工作制度和运行机制。加强对工会干部的培训，提高工会干部的业务素质和工作能力。2.业务工作指导指导公司工会围绕上级工会工作部署，结合公司实际，开展各类工会活动，如劳动竞赛、技能比武、职工文化体育活动等。引导公司工会参与社会事务管理，维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系。3.经费管理指导指导公司工会严格执行工会经费管理规定，合理使用工会经费，确保经费使用规范、安全、有效。监督公司工会经费的收支情况，定期进行审计检查，防止出现违规违纪行为。（二）领导方式1.工作部署：上级工会根据党和国家的工作大局以及工会工作重点，制定年度工作要点和阶段性工作目标，部署公司工会的各项工作任务。2.业务培训：通过举办培训班、研讨会、经验交流会等形式，对公司工会干部进行业务培训，提高工会干部的综合素质和工作能力。3.考核评价：上级工会建立健全对公司工会工作的考核评价机制，定期对公司工会工作进行考核评估，表彰奖励先进，督促落后，推动公司工会工作整体水平不断提高。四、公司工会的职责与权利（一）职责1.维护职工合法权益代表和组织职工依法通过各种途径和形式，参与公司民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。关心职工生活，帮助职工解决实际困难，为职工办实事、做好事、解难事。代表职工与公司行政方面签订集体合同，推动劳动法律法规的贯彻落实，维护职工的劳动权益。2.组织职工开展建功立业活动围绕公司生产经营目标，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，激发职工的劳动热情和创造活力，提高公司经济效益。组织职工参加职业技能培训和岗位练兵活动，提高职工的业务素质和劳动技能，促进职工全面发展。3.加强职工思想政治教育组织职工学习党的理论、路线、方针、政策，开展形势任务教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强企业文化建设，培育企业精神，弘扬职业道德，丰富职工精神文化生活，促进公司精神文明建设。4.推进工会自身建设加强工会组织建设，健全工会基层组织网络，扩大工会组织覆盖面。加强工会干部队伍建设，提高工会干部的政治素质、业务能力和工作水平。加强工会经费管理，严格执行财务制度，合理使用工会经费，确保工会工作正常开展。（二）权利1.知情权：公司工会有权了解公司生产经营管理情况，参与涉及职工切身利益的重大问题的决策过程。2.代表权：公司工会代表职工与公司行政方面进行平等协商，签订集体合同，代表职工参与公司民主管理和民主监督。3.监督权：公司工会有权对公司执行劳动法律法规情况进行监督检查，对侵犯职工合法权益的行为提出意见和建议，要求公司予以纠正。4.活动权：公司工会有权根据公司实际情况和职工需求，自主组织开展各类工会活动，丰富职工精神文化生活，促进职工全面发展。五、公司工会与公司行政的关系（一）相互支持与合作1.目标一致：公司工会和公司行政都以促进公司发展、维护职工利益为共同目标，双方应相互支持、密切配合，形成工作合力。2.工作协同：在公司生产经营管理、企业文化建设、职工队伍建设等方面，公司工会和公司行政应加强沟通协调，共同制定工作计划，共同组织实施活动，共同推动公司各项工作顺利开展。（二）平等协商与沟通1.协商机制：建立健全公司工会与公司行政的平等协商机制，定期就涉及职工切身利益的重大问题进行协商，达成共识，形成决议。2.沟通渠道：畅通公司工会与公司行政的沟通渠道，通过定期召开联席会议、工作座谈会、情况通报会等形式，及时交流工作情况，协调解决工作中存在的问题。六、工会工作的开展与实施（一）工作计划制定1.依据：公司工会根据公司党组织的工作部署和上级工会的工作要求，结合公司实际情况和职工需求，制定年度工作计划。2.内容：年度工作计划应包括工作目标、工作任务、工作措施、工作进度安排等内容，明确各项工作的责任人、时间节点和质量标准。（二）工作组织实施1.分工负责：公司工会根据年度工作计划，将各项工作任务分解到具体部门和个人，明确各部门和个人的工作职责和工作要求。2.协调配合：在工作组织实施过程中，公司工会各部门应加强沟通协调，密切配合，形成工作合力。对于涉及多个部门的工作任务，应明确牵头部门和配合部门，共同做好工作。3.监督检查：公司工会建立健全工作监督检查机制，定期对各项工作任务的完成情况进行检查评估，及时发现问题，及时整改落实，确保工作任务按时保质完成。（三）工作总结与改进1.总结：公司工会定期对各项工作进行总结，分析工作中存在的问题和不足，总结经验教训，提出改进措施和建议。2.改进：根据工作总结情况，公司工会制定改进工作计划，明确改进目标、改进措施、改进责任人、改进时间节点等内容，不断提高工会工作水平。七、工会经费管理（一）经费来源1.会员会费：工会会员按照本人工资收入的一定比例缴纳会费。2.行政拨缴经费：公司按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，对公司工会给予一定的经费补助。4.其他收入：工会的其他合法收入，如工会开展活动的收入、捐赠收入等。（二）经费使用原则1.依法合规：工会经费的使用必须严格遵守国家法律法规和工会财务制度的规定，确保经费使用合法合规。2.服务职工：工会经费的使用应坚持服务职工的宗旨，重点用于维护职工合法权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.勤俭节约：工会经费的使用应坚持勤俭节约的原则，合理安排经费支出，杜绝铺张浪费。4.民主管理：工会经费的使用应实行民主管理，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。（三）经费使用范围1.职工活动支出：用于开展职工教育、文体、宣传等活动以及工会组织的其他活动支出。2.维权支出：用于维护职工权益的各项支出，如劳动保护、劳动争议调解、法律援助等。3.业务支出：用于工会自身建设和开展业务工作的各项支出，如工会干部培训、会议、调研、专项业务等。4.资本性支出：用于工会购置办公设备、交通工具、图书资料等固定资产的支出。5.其他支出：用于上述支出以外的其他必要支出。（四）经费管理与监督1.财务管理：工会应建立健全财务管理制度，配备专业财务人员，加强财务核算和财务管理。2.预算管理：工会应编制年度经费预算