街舞学校教师制度规范

PAGE街舞学校教师制度规范一、总则（一）目的为了加强我校教师队伍建设，规范教师教学行为，提高教学质量，保障学校教学工作的顺利开展，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.遵守法律法规原则教师应严格遵守国家法律法规，依法履行教师职责，不得从事任何违法违规的教学活动。2.师德为先原则注重教师职业道德建设，倡导爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习的师德风尚。3.教学质量至上原则以提高教学质量为核心，规范教学过程，加强教学管理，确保每一位学生都能得到优质的街舞教学。4.公平公正原则在教师考核、评价、晋升等方面，坚持公平公正的原则，依据客观事实和标准进行处理。二、教师岗位职责（一）教学计划制定1.根据学校教学大纲和学生实际情况，制定详细的学期教学计划，包括教学内容、教学进度、教学方法等。2.教学计划应具有针对性和可操作性，确保教学目标明确，教学内容符合学生的年龄特点和街舞水平。（二）课堂教学1.按时上下课，不得迟到、早退或无故旷课。2.认真备课，精心设计教学环节，运用多样化的教学方法激发学生的学习兴趣，提高课堂教学效果。3.关注学生的学习状态，及时调整教学节奏，确保每个学生都能跟上教学进度。4.严格遵守课堂纪律，维护良好的教学秩序，对违反纪律的学生进行适当的教育和管理。（三）学生指导1.关注学生的个体差异，针对不同学生的特点提供个性化的指导和帮助，促进学生的全面发展。2.定期与学生进行沟通交流，了解学生的学习需求和心理状态，及时给予鼓励和支持。3.指导学生参加各类街舞比赛和活动，提高学生的实践能力和舞台表现力。（四）教学研究与创新1.积极参与学校组织的教学研究活动，不断探索新的教学方法和教学模式，提高教学质量。2.关注街舞行业的发展动态，及时将新的舞蹈元素和技巧融入教学中，保持教学内容的先进性。（五）与家长沟通1.定期与家长沟通学生的学习情况，反馈学生的进步和不足，共同促进学生的成长。2.认真听取家长的意见和建议，积极改进教学工作，提高家长对学校教学工作的满意度。三、教师考核与评价（一）考核内容1.教学工作包括教学计划执行情况、课堂教学质量、学生成绩提高情况等。2.师德表现主要考核教师的职业道德、敬业精神、关爱学生等方面。3.教学研究与创新考察教师参与教学研究活动的情况以及教学方法创新的成果。4.与家长沟通评估教师与家长沟通的效果和频率。（二）考核方式1.定期考核每学期进行一次全面考核，由学校教学管理部门组织实施。2.不定期考核学校教学管理部门随时对教师的教学工作进行抽查和评估。3.学生评价通过学生问卷调查、学生座谈会等方式收集学生对教师教学工作的评价。4.家长评价定期向家长发放教师教学工作满意度调查问卷，了解家长对教师的评价。（三）评价标准1.优秀教学工作出色，师德表现突出，教学研究成果显著，与家长沟通良好，学生和家长满意度高。全面完成教学任务，学生成绩有明显提高，在教学方法创新方面有突出贡献，积极参与学校组织的各项活动。2.良好教学工作认真负责，师德表现较好，能积极参与教学研究，与家长沟通较顺畅，学生和家长满意度较高。较好地完成教学任务，学生成绩有一定提高，能在教学中运用一些新的教学方法，配合学校开展各项工作。3.合格基本完成教学任务，师德表现基本符合要求，能按学校要求参与教学研究，与家长沟通一般，学生和家长满意度一般。教学过程无重大失误，能保证教学秩序，能参与学校组织的常规活动。4.不合格教学工作存在严重问题，师德表现较差，不参与教学研究，与家长沟通不畅，学生和家长满意度低。出现教学事故，如无故旷课、教学内容严重错误等，或在师德方面有违规行为。（四）考核结果应用1.与教师绩效工资挂钩，根据考核结果发放相应的绩效奖金。2.作为教师职称评定、晋升、评优评先的重要依据。3.对于考核不合格的教师，学校将视情况进行诫勉谈话、培训、调整岗位或辞退等处理。四、教师培训与发展（一）培训计划制定1.根据学校发展需求和教师实际情况，制定年度教师培训计划。2.培训计划应涵盖街舞专业技能培训、教学方法培训、教育心理学培训、师德师风培训等内容。（二）培训方式1.内部培训定期组织校内骨干教师开展教学经验分享和培训讲座。2.外部培训选派教师参加国内外专业的街舞培训课程、学术研讨会等。3.在线学习鼓励教师利用网络平台自主学习街舞相关知识和教学技巧。（三）培训效果评估1.建立培训效果评估机制，通过考试、教学实践、学生反馈等方式对教师培训效果进行评估。2.根据评估结果，总结培训经验，改进培训内容和方式，提高培训质量。（四）教师职业发展规划1.帮助教师制定个人职业发展规划，明确职业发展目标和路径。2.学校为教师提供必要的支持和指导，促进教师在专业技能、教学能力、管理能力等方面的全面发展。五、教师薪酬福利（一）薪酬结构1.基本工资根据教师的职称、学历、工作年限等确定基本工资标准。2.绩效工资与教师的教学工作考核结果挂钩，根据考核等级发放绩效奖金。3.课时费按照教师实际授课课时计算课时费，不同课程、不同班级的课时费标准有所差异。（二）福利待遇1.社会保险学校按照国家规定为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金为教师缴纳住房公积金，帮助教师解决住房问题。3.带薪年假教师享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。4.节日福利在教师节、春节等节日为教师发放节日福利。5.培训机会为教师提供丰富的培训机会，提升教师的专业素养和教学能力。六、教师工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.如有特殊情况需要请假，应提前按照学校规定办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。（二）教学纪律1.不得在课堂上使用手机、吸烟、吃东西等与教学无关的行为。2.不得擅自更改教学内容和教学进度，确保教学质量的稳定性。3.不得泄露学校教学机密和学生个人信息。（三）工作态度1.保持积极的工作态度，认真履行教师职责，不得敷衍塞责。2.团结协作，与同事之间相互支持、配合，共同做好学校的教学工作。（四）廉洁自律1.不得接受学生家长的礼品、宴请或其他不正当利益。2.不得利用职务之便谋取私利，确保教学工作的公正性和廉洁性。七、教师奖惩制度（一）奖励制度1.教学优秀奖对教学工作表现优秀的教师进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.创新奖对在教学方法、教学内容等方面有创新成果的教师给予奖励。3.指导学生获奖奖对指导学生在街舞比赛等活动中获得优异成绩的教师进行奖励。4.优秀班主任奖对班级管理工作出色的班主任进行表彰和奖励。（二）惩罚制度1.警告对于违反学校规章制度情节较轻的教师，给予警告处分