教育类公务员制度规范

PAGE教育类公务员制度规范一、总则（一）目的为了加强教育类公务员队伍建设，提高教育行政管理水平，保障教育事业健康发展，依据相关法律法规，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于在教育行政部门及相关教育事业单位中从事教育管理工作的公务员。（三）基本原则1.依法管理原则严格遵循国家法律法规，确保教育类公务员管理工作合法合规。2.德才兼备原则注重选拔任用德才兼备的人员，促进教育类公务员综合素质提升。3.公正公平原则在考核、晋升、奖惩等方面，做到公平公正，维护教育类公务员的合法权益。4.激励约束原则建立有效的激励机制，激发教育类公务员的工作积极性和创造性；同时强化约束机制，规范其行为。二、录用与任免（一）录用1.招聘计划根据教育事业发展需求和岗位空缺情况，制定年度招聘计划。招聘计划应明确招聘岗位、人数、资格条件等内容。2.报考条件报考教育类公务员应具备相应的学历、专业知识和教育管理能力，符合岗位要求的年龄、身体条件等。3.考试与考察考试分为笔试和面试，重点考察教育法律法规、教育管理知识、综合素质等。考察内容包括政治素质、工作能力、道德品质等方面。4.录用程序根据考试和考察结果，确定拟录用人员名单，进行公示。公示无异议后，办理录用手续。（二）任免1.任职条件教育类公务员晋升职务应具备相应的工作年限、工作业绩、领导能力等条件。2.任免程序按照干部管理权限，履行任免审批手续。任免决定应及时通知相关人员，并在一定范围内公布。三、考核与培训（一）考核1.考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德主要考核政治品德、职业道德等；能主要考核业务能力、管理能力等；勤主要考核工作态度、出勤情况等；绩主要考核工作业绩、工作成效等；廉主要考核廉洁自律情况。2.考核方式采取平时考核与定期考核相结合的方式。平时考核注重工作过程中的表现记录；定期考核一般为年度考核，通过个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。（二）培训1.培训内容包括教育政策法规、教育管理理论与实践、教育改革动态等。2.培训方式根据培训内容和需求，采取集中培训、专题讲座、在线学习、实践锻炼等多种方式。3.培训计划制定年度培训计划，明确培训目标、内容、对象、时间安排等。四、职务与级别（一）职务设置教育类公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务包括教育行政部门负责人、学校领导等；非领导职务包括主任科员、副主任科员等。（二）级别确定根据教育类公务员的职务、工作年限、业绩等因素，确定相应的级别。级别晋升应严格按照规定的条件和程序进行。五、奖励与惩戒（一）奖励1.奖励种类包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。2.奖励条件在教育管理工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，可给予奖励。3.奖励程序由所在单位提出奖励建议，按照规定的审批权限进行审批。奖励决定应及时公布，并颁发奖励证书和奖金。（二）惩戒1.惩戒种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。2.惩戒情形对违反法律法规、工作纪律、职业道德等行为的教育类公务员，给予相应的惩戒。3.惩戒程序经过调查核实，按照规定的程序作出惩戒决定。惩戒决定应通知被惩戒人员，并告知其申诉权利。六、工资福利与保险（一）工资教育类公务员实行国家统一的工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。工资水平根据教育事业发展和经济社会发展状况适时调整。（二）福利享受国家规定的福利待遇，如休假、住房补贴、医疗补贴等。（三）保险参加国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。七、交流与回避（一）交流1.交流方式包括调任、转任、挂职锻炼等。2.交流目的优化教育类公务员队伍结构，提高工作能力，促进教育管理经验交流。3.交流程序按照干部管理权限和规定的程序办理交流手续。（二）回避1.回避情形存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一教育行政部门或有直接隶属关系的单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。2.回避程序本人或利害关系人提出回避申请，所在单位进行审核，按照规定的程序作出回避决定。八、辞职辞退与退休（一）辞职教育类公务员本人提出书面申请，经批准后可以辞职。辞职后，按照规定办理相关手续。（二）辞退对有下列情形之一的教育类公务员，予以辞退：年度考核连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。辞退按照规定的程序办理。（三）退休达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。退休后享受国家规定的退休待遇。九、申诉与控告（一）申诉教育类公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。（二）控告教育类公务员认为机关及其领导