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文档简介

仲裁辩论话术演讲者：汇报时间：-1劳动关系证明2加班费计算3离职协议争议4录音证据合法性5绩效不达标争议6协商义务履行7仲裁请求及理由8回应反驳意见9法庭辩论策略10应对仲裁裁决劳动关系证明第1章劳动关系证明>核心要点：引用法律依据并列举具体证据形成证据链《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条法律依据工资银行流水、工牌及门禁记录、企业邮箱往来邮件证据示例加班费计算第2章加班费计算>核心要点：明确计算标准并提供详细记录法律依据证据示例计算方式《工资支付暂行规定》第13条考勤系统记录、微信群加班安排工作日加班按1.5倍、周末加班按2倍离职协议争议第3章离职协议争议>核心要点：指出公司单方解除的违法性证据示例：《解除劳动合同通知书》法律依据：《劳动合同法》第48条诉求：要求2N赔偿录音证据合法性第4章录音证据合法性>核心要点：强调录音的合法性和场景A法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第68条B说明要点：录音形成于办公场所，未侵犯隐私权绩效不达标争议第5章绩效不达标争议>核心要点：质疑公司举证不足《劳动合同法》第39条法律依据公司未提供录用条件标准、考核制度未经民主程序、无考核结果告知记录反驳要点协商义务履行第6章协商义务履行>核心要点：证明已尽协商义务《劳动争议调解仲裁法》第4条法律依据协商诉求邮件及公司未回应记录证据示例裁决依据及仲裁过程第7章裁决依据及仲裁过程>核心要点：提供详细的仲裁依据和程序A法律依据：《劳动争议调解仲裁法》B仲裁程序：申请、受理、举证、质证、调解、裁决等仲裁请求及理由第8章仲裁请求及理由>核心要点：清晰陈述诉求和具体理由A请求示例：要求支付加班费、解除劳动合同赔偿金等B理由阐述：基于事实和法律依据，列举上述要点内容回应反驳意见第9章回应反驳意见>核心要点：对对方观点进行驳斥并再次强调己方观点准备应对可能出现的反驳点，逐一进行反驳应对策略对"绩效不达标"观点的驳斥，可再次强调公司未尽告知义务等反驳示例法庭辩论策略第10章法庭辩论策略>核心要点：明确陈述并使用证据进行支持A辩论原则：事实清楚、证据确凿、逻辑严密B策略建议：突出重点，逐一阐述，使用有力的证据支持观点法庭辩论策略核心要点：简洁明了地总结己方观点和证据总结内容重申仲裁请求、强调法律依据和证据，以及己方观点的合理性应对仲裁裁决第11章应对仲裁裁决>核心要点：对裁决的接受或上诉准备上诉准备如对裁决不满，需准备相关材料进行上诉裁决接受如对裁决满意，可接受并执行应对仲裁裁决以上为针对仲裁辩论话术的详细分条

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