劳动合同纠纷-无固定期限劳动合同

劳动合同纠纷-无固定期限劳动合同

1.小张于2020年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期五年的劳动合同，合同期限届满后，公司未与小张续签合同，但小张仍在公司继续工作。2023年5月，小张因公司未依法与其签订无固定期限劳动合同而向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请问，小张的请求是否合理？依据是什么？2.李女士于2019年3月1日进入某服装厂工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同期满后，服装厂因业务调整，决定不再继续雇佣李女士，遂未与其续签合同。李女士要求服装厂与其签订无固定期限劳动合同，服装厂以李女士工作能力不足为由拒绝。请问，服装厂的做法是否合法？如果李女士不服仲裁结果，可以向法院提起诉讼吗？3.王先生在一家外资企业工作，合同期限为三年。三年后，公司提出与王先生续签为期五年的无固定期限劳动合同，但要求王先生接受新的工作条件，包括降低工资和增加工作时间。王先生认为这些条件不合理，拒绝续签。请问，王先生是否有权拒绝？如果公司因此解雇王先生，是否构成违法解除？4.张女士在某咨询公司工作，合同期限为两年。合同期满前，公司书面通知张女士，由于公司业务重组，决定不再继续聘用她，并建议她另谋高就。张女士认为公司应当与其签订无固定期限劳动合同，公司则认为合同期满自然终止，无需续签。请问，根据《劳动合同法》，双方应当如何处理？5.刘先生在一家国有企业工作，合同期限为五年。合同期满后，企业因经营需要，决定不再与刘先生续签合同，但刘先生希望继续在企业工作，并要求签订无固定期限劳动合同。企业以刘先生年龄偏大、体力下降为由拒绝。请问，企业的做法是否合法？刘先生可以采取哪些法律措施维护自己的权益？6.陈女士在某互联网公司工作，合同期限为三年。三年后，公司提出与陈女士续签为期五年的无固定期限劳动合同，但要求陈女士接受新的工作职责，包括加班和出差。陈女士认为这些职责超出了原合同范围，拒绝续签。请问，陈女士是否有权拒绝？如果公司因此解雇陈女士，是否构成违法解除？7.赵先生在一家私营企业工作，合同期限为三年。三年后，企业提出与赵先生续签为期五年的无固定期限劳动合同，但要求赵先生接受新的工资结构，包括减少基本工资和增加绩效工资。赵先生认为新的工资结构不稳定，拒绝续签。请问，赵先生是否有权拒绝？如果企业因此解雇赵先生，是否构成违法解除？8.孙女士在某教育机构工作，合同期限为三年。三年后，机构因政策调整，决定不再继续聘用孙女士，遂未与其续签合同。孙女士要求机构与其签订无固定期限劳动合同，机构以孙女士工作表现不佳为由拒绝。请问，机构的做法是否合法？如果孙女士不服仲裁结果，可以向法院提起诉讼吗？9.周先生在一家外贸公司工作，合同期限为三年。三年后，公司提出与周先生续签为期五年的无固定期限劳动合同，但要求周先生接受新的工作地点，包括搬迁至另一个城市。周先生认为搬迁对其家庭有较大影响，拒绝续签。请问，周先生是否有权拒绝？如果公司因此解雇周先生，是否构成违法解除？10.吴女士在某医疗机构工作，合同期限为三年。三年后，机构提出与吴女士续签为期五年的无固定期限劳动合同，但要求吴女士接受新的工作职责