酒店厨师劳动合同样本协议

酒店厨师劳动合同样本协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条：合同期限本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前三个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条：工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方酒店厨房担任厨师职务，主要负责______区域的餐饮工作，包括但不限于菜品制作、菜单协助研发、厨房卫生管理、食材验收与保管（协助）、成本控制、参与厨房内部培训等。具体工作要求及岗位职责以甲方岗位说明书或甲乙双方确认的书面内容为准。2.2乙方的工作地点为______市______区______路______号______酒店______厨房。如甲方因经营需要确需变更乙方工作地点，应提前三十日书面通知乙方，变更后的工作地点应合理，并征得乙方同意。第三条：工作时间与休息休假3.1甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，请选择并填写）。*若选择标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日和法定节假日工作的，应按国家有关规定支付加班工资。*若选择综合计算工时制：以______为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并依法支付加班工资。*若选择不定时工作制：乙方工作时间不受标准工作时间限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮班工作等方式，确保乙方身心健康。甲方应按乙方实际所得工资支付劳动报酬。3.2乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等法定休息休假权利。具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。甲方应保证乙方可享受上述假期。第四条：劳动报酬4.1乙方的工资构成包括：基本工资、绩效奖金（若有）、岗位津贴（若有）等。乙方月基本工资为人民币______元（大写：______整）。绩效奖金/岗位津贴的发放标准及条件按甲方相关规章制度执行。4.2甲方应在每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。4.3乙方在试用期间的工资为转正后工资的______%，不得低于当地最低工资标准的______%。4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的厨房工作环境，包括但不限于合格的通风设施、排烟系统、防火设施、防烫伤设备、防切割工具等。5.2甲方应为乙方配备必要的劳动防护用品（如工作服、厨师帽、口罩、手套、防滑鞋等），并指导乙方正确使用。乙方应按规定佩戴和使用劳动防护用品。5.3甲方应定期对乙方进行厨房安全操作、卫生知识、消防等方面的培训教育，乙方应积极参加。第六条：劳动纪律和规章制度6.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《厨房操作规程》、《卫生管理规定》、《奖惩制度》等。甲方制定的规章制度应内容合法、程序正当，并已向乙方公示或告知。6.2乙方应服从甲方合法、合理的工作安排，按照岗位要求完成工作任务，维护甲方正常的工作秩序和经营环境。第七条：劳动合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。7.2发生下列情形之一，甲方可以解除本合同：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3发生下列情形之一，乙方可以解除本合同：*在试用期内，乙方提前三日通知甲方；*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；*甲方未及时足额支付乙方劳动报酬；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；*甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。7.4有下列情形之一的，本合同终止：*本合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。7.5合同解除或终止时，甲乙双方应按国家有关规定办理工作交接、社会保险关系转移接续等手续。甲方应依法向乙方支付经济补偿金（若符合规定）。第八条：保密义务8.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于菜谱配方、成本数据、采购渠道、客户信息、经营策略等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密，不得利用该等商业秘密为本人或第三方谋取利益。8.2乙方知悉的甲方客户的商业信息亦属于保密信息，应予以保护。第九条：竞业限制（可选条款，如需约定，请仔细斟酌并符合法律规定）9.1乙方为甲方的______（高级管理人员/高级技术人员/掌握核心商业秘密的人员），在劳动合同期限内及劳动合同终止后______年内，不得到与本单位生产同类产品、经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产同类产品、经营同类业务。9.2甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿人民币______元。乙方拒绝领取补偿金的，不影响竞业限制协议的效力。9.3竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，不得违反法律、法规的规定。第十条：违约责任10.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2甲方未按时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险费的，乙方可要求甲方限期支付或补缴；逾期不支付的，乙方可向劳动行政部门投诉，甲方还应承担相应的赔偿责任。10.3乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币______元；给甲方造成损失的，违约金不足以弥补损失的，乙方还应承担赔偿责任。第十一条：争议处理因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条：其他12.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。12.2本合同所依据的国家法律法规若发生变更，甲乙双方应按照新的法律法规执行。12.3本合同附