酒店员工招聘合同协议范本

酒店员工招聘合同协议范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方酒店担任__________（岗位名称）事宜，签订本劳动合同。甲乙双方确认，在签订本合同前，甲方已向乙方告知本合同的主要内容，并提供了《员工手册》（或相关规章制度）供乙方查阅。乙方已充分了解甲方的工作内容、工作条件、劳动报酬等情况，并自愿接受。第一条招聘岗位与录用1.1甲方同意录用乙方担任__________（岗位名称）岗位工作。1.2乙方的岗位职责主要包括：__________________________（根据实际情况具体描述工作内容与职责）。1.3乙方须具备履行岗位职责所需的能力和条件，并按照甲方要求提供相关证明文件。1.4本合同期限为____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期包含在合同期内。第二条工作地点2.1乙方的主要工作地点为甲方位于__________________________（酒店详细地址）的__________（部门名称）部门。2.2甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。如协商不成，甲方有权根据经营需要调整乙方工作岗位或工作地点，乙方应予以配合。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间为____：____至____：____，每周工作____天，每周休息____天。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等假期。具体休假办法按照国家规定及甲方相关规定执行。3.4乙方请事假、病假，应按照甲方相关规定履行请假手续。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币____元/月；(2)绩效奖金：根据乙方岗位及绩效考核结果确定；(3)加班费：按照国家规定及甲方相关规定计算支付；(4)其他补贴：包括但不限于餐补人民币____元/月，交通补贴人民币____元/月，通讯补贴人民币____元/月（如适用）。4.2乙方月工资总额为上述各项之和（具体数额以甲方当月核算为准）。4.3甲方于每月____日向乙方支付上一个月的工资，支付方式为银行转账，乙方应提供银行账户信息。4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.5甲方在合同期内，根据公司经营状况、乙方工作表现及绩效考核结果，可以适时调整乙方工资。调薪具体办法按照甲方相关规定执行。第五条社会保险与福利5.1甲方按照国家法律法规及地方政策，为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。5.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。5.3甲方为乙方提供如下福利待遇：__________________________（如提供员工宿舍、定期体检等，根据实际情况填写）。第六条培训与保密6.1甲方根据工作需要，可以为乙方提供岗前培训、在岗培训以及专业技能培训。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并按要求完成培训任务。6.3乙方在任职期间及离职后，有义务对甲方的商业秘密（包括但不限于经营信息、客户资料、财务数据、技术信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。违反保密义务的，应承担相应法律责任。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、岗位职责说明书、操作规程、奖惩制度等。7.2甲方有权制定、修改或废止各项规章制度，并通过合理途径向乙方公示或告知。乙方应遵守经公示或告知的规章制度。第八条合同的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。8.2甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，可以解除本合同。8.3有下列情形之一的，本合同终止：(1)合同期满的；(2)甲乙双方协商一致，合同提前终止的；(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)甲方被依法宣告破产的；(6)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。8.4甲方依照法律规定解除或终止本合同，应依法向乙方支付经济补偿。8.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。8.6乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，应向乙方支付赔偿金。9.3若乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。9.4若乙方违反本合同约定的培训服务期约定，需按照约定向甲方支付违约金。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方相关规定执行。11.2甲方制定的《员工手册》及其他规章制度作为本合同