XX公司新员工职业健康与职业病防治知识考核（2024年5月）

XX公司新员工职业健康与职业病防治知识考核（2024年5月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.根据我国《职业病防治法》，下列哪项不是职业病？

A.尘肺病

B.职业性肿瘤

C.工伤

D.职业性听力损失

2.新员工入职前，公司应当组织进行职业健康检查，以下哪项不属于职业健康检查的范围？

A.身体检查

B.噪声暴露评估

C.精神状态评估

D.传染病筛查

3.下列哪项不是职业病危害因素？

A.物理因素

B.化学因素

C.生物因素

D.心理因素

4.工作场所职业病危害因素检测周期一般不应超过多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

5.下列哪种行为不属于个人防护？

A.戴口罩

B.穿防护服

C.喝茶

D.使用防尘手套

6.工作场所应当设立警示标识和中文警示说明，下列哪种警示标识是错误的？

A.“当心触电”

B.“当心滑倒”

C.“当心爆炸”

D.“当心高温”

7.以下哪种情况不属于职业病？

A.长期接触噪声导致的听力下降

B.长期接触化学物质导致的肝功能损害

C.长期从事体力劳动导致的腰腿痛

D.长期从事放射工作导致的白血病

8.工作场所职业病危害因素检测报告应当由谁签字？

A.企业负责人

B.安全管理人员

C.检测机构负责人

D.检测人员

9.以下哪项不属于职业病危害事故？

A.工人因接触有害物质导致中毒

B.工人因设备故障导致肢体受伤

C.工人因高温环境导致中暑

D.工人因情绪问题导致自杀

10.以下哪种情况不属于职业病防治措施？

A.设置职业病危害警示标识

B.建立职业病危害监测制度

C.安排工人参加职业健康检查

D.对工人进行职业健康教育培训

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.职业病是指在工作过程中，由于接触职业性有害因素所引起的疾病。（）

2.所有职业病的发病原因都是明确的，可以通过实验室检测确诊。（）

3.职业病危害因素分为物理因素、化学因素、生物因素和心理因素四大类。（）

4.工作场所职业病危害因素的检测应由企业内部员工自行完成。（）

5.职业健康检查是预防职业病的重要措施，企业应每年对员工进行一次职业健康检查。（）

6.员工在工作中必须佩戴个人防护用品，但佩戴后可以降低工作效率。（）

7.职业病危害因素检测报告应当定期向员工公布，以便员工了解自身工作环境的安全状况。（）

8.职业病危害事故发生后，企业应立即采取应急措施，并向当地卫生行政部门报告。（）

9.职业病防治工作应由企业安全管理部门负责，其他部门无权过问。（）

10.员工有权拒绝从事可能导致职业病的作业，即使企业没有提供替代工作。（）

11.职业病防治教育应当贯穿于员工的整个职业生涯，包括新员工入职培训和在职员工定期培训。（）

12.工作场所职业病危害因素的浓度或强度达到国家标准即可认为该工作场所是安全的。（）

13.职业病危害因素的检测频率应根据工作场所的实际情况和企业规模灵活调整。（）

14.企业可以不设置职业病危害警示标识，因为员工已经接受过职业健康培训。（）

15.职业病防治法规定，企业应当为员工提供必要的职业病防护设施和个人防护用品。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些属于职业健康检查的常规项目？

A.血常规

B.尿常规

C.肝功能检查

D.胸部X光检查

E.耳鼻喉检查

2.以下哪些是职业病危害因素？

A.尘埃

B.化学物质

C.高温

D.噪声

E.生物因素

3.在工作场所，以下哪些措施有助于预防职业病？

A.定期进行职业病危害因素检测

B.为员工提供个人防护用品

C.加强员工职业健康培训

D.优化工作流程减少接触有害物质

E.建立应急救援预案

4.以下哪些情况可能导致职业病？

A.长期接触高浓度的化学物质

B.长时间处于高噪声环境中

C.工作过程中受到物理性伤害

D.长期从事重体力劳动

E.工作场所通风不良

5.以下哪些是企业在职业病防治方面的法律责任？

A.为员工提供符合国家标准的劳动保护用品

B.对职业病危害因素进行定期检测

C.对员工进行职业健康教育和培训

D.及时报告和调查处理职业病危害事故

E.对违反职业病防治法的行为进行行政处罚

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述职业病的定义及其与普通疾病的主要区别。

2.作为新员工，如何保护自己在工作中免受职业病危害？请列举至少三种保护措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例：某工贸公司生产车间存在粉尘和噪声污染，公司未对职业病危害因素进行有效控制。一名新入职的工人因长时间接触粉尘，出现了咳嗽、呼吸困难等症状。公司安排工人进行了职业健康检查，发现该工人患有尘肺病。

问题：请根据上述案例，分析该公司在职业病防治方面可能存在的问题，并提出相应的改进措施。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.工伤

2.C.精神状态评估

3.D.心理因素

4.A.1年

5.C.喝茶

6.D.当心高温

7.C.长期从事体力劳动导致的腰腿痛

8.C.检测机构负责人

9.D.工人因情绪问题导致自杀

10.D.职业病防治法规定，企业应当为员工提供必要的职业病防护设施和个人防护用品。

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√

2.×

3.√

4.×

5.√

6.×

7.√

8.√

9.×

10.√

11.√

12.×

13.√

14.×

15.√

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.ABCDE

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ABDE

5.ABCDE

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。与普通疾病的主要区别包括：

职业病与工作环境和工作过程密切相关，其发病原因明确，通常与特定的工作条件有关。

职业病往往具有特定的临床表现和诊断标准。

职业病的发生与工作时间、工作强度和接触有害因素的浓度或强度有关。

职业病防治法对职业病的预防、诊断、治疗和赔偿等方面有专门的规定。

2.答案：

作为新员工，以下是一些保护措施以减少职业病危害：

了解工作场所的职业病危害因素，包括化学物质、粉尘、噪声等。

严格遵守操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品，如防护口罩、防护服、耳塞等。

定期参加职业健康检查，及时发现并处理职业病早期症状。

与企业沟通，提出改善工作环境和条件的建议。

接受企业提供的职业病防治知识培训，提高自我保护意识。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

根据上述案例，该公司在职业病防治方面可能存在的问题包括：

1.职业病危害因素检测不足：公司可能未定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，导致未能及时发现和控制粉尘污染。

2.防护措施不到位：公司可能未提供足够的个人防护用品，或者员工未能正确使用这些防护用品。

3.职业健康检查不足：公司可能未对新员工进行全面的职业健康检查，或者未能及时对员工的健康状态进行跟踪和评估。

4.职业健康教育培训缺失：公司可能未对员工进行必要的职业病防治知识培训，导致员工缺乏自我保护意识和能力。

5.应急预案不完善：公司可能未制定详细的职业病危害事故应急预案，或者预案执行不力。

改进措施建议：

1.加强职业病危害因素检测：定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保在安全限值以下。

2.提供并督促使用个人防护用品：为员工提供符合标准的个人防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。

3.完善职业健康检查制度：对新员工进行入职前职业健康检查，并