体育教练员运动员训练成效与比赛表现绩效表

体育教练员运动员训练成效与比赛表现绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划完整性与科学性30%制定符合运动员水平且涵盖所有关键训练要素的计划根据计划是否包含体能、技术、战术、心理等要素，以及是否基于运动员实际情况和周期性安排进行评分，满分100分，每缺少一项或一项不合理扣20分训练执行规范性确保每次训练按计划完成，无重大偏差记录每次训练完成度，偏差超过15%扣除相应分数，偏差0%得满分训练资源利用率有效利用场地、器材、教练团队等资源评估资源使用效率，满分100分，资源浪费或未充分利用每次扣除10分训练反馈及时性每次训练后24小时内提供反馈按时反馈得满分，延迟1-24小时扣10分，延迟超过24小时扣20分训练调整合理性根据运动员反馈和表现及时调整训练计划根据调整是否有效提升训练效果进行评分，满分100分，调整无效或未调整扣20分运动员技术能力提升基础技术掌握度25%运动员基础技术错误率低于10%通过测试评估，错误率每高于10%扣除5分，满分100分专项技术进步率运动员专项技术评分较考核期初提升20%对比考核期初和期末评分，每低5%扣除2分，满分100分技术动作规范性运动员技术动作符合标准要求视频分析评估，不规范动作每项扣除5分，满分100分技术训练参与度运动员参与技术训练的出勤率超过95%出勤率每低于5%扣除2分，满分100分技术训练效果转化技术训练成果在比赛中有效体现根据比赛录像和评委评分，转化效果不明显每次扣除10分，满分100分运动员体能素质发展体能测试成绩提升20%运动员体能测试成绩较考核期初提升15%对比考核期初和期末测试成绩，每低3%扣除1分，满分100分体能训练计划符合度体能训练计划与运动员专项需求匹配评估计划针对性，不匹配每次扣除10分，满分100分体能训练完成率运动员体能训练出勤率超过90%出勤率每低于5%扣除2分，满分100分体能训练强度适宜性训练强度符合运动员承受能力根据运动员训练后状态评估，强度不当每次扣除10分，满分100分体能项目专项性体能训练包含专项比赛所需项目评估训练项目与专项的关联度，不相关每次扣除10分，满分100分比赛表现与团队协作比赛成绩达成率25%运动员在重要比赛中达成预定目标根据目标完成情况评分，未达成目标每次扣除10分，满分100分比赛参与积极性运动员主动参与训练和比赛记录主动参与次数，消极参与每次扣除5分，满分100分团队战术执行度运动员在比赛中执行教练战术的准确率通过比赛录像分析，准确率每低于10%扣除5分，满分100分比赛心理稳定性运动员在关键比赛中保持稳定发挥根据比赛关键节点表现评分，波动大每次扣除10分，满分100分团队氛围贡献度积极帮助队友，促进团队凝聚力根据队友评价和教练观察评分，消极影响每次扣除10分，满分100分本考核表用于评估体育教练员在运动员训练成效与比赛表现方面的综合能力。请根据运动员实际表现，客观填写各项指标评分，并确保评分标准一致。考核结果将作为教练员绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：