5安全教育培训制度

****有限公司环境/职业健康安全管理体系文件文件编号修改状态D文件名称安全教育培训制度页码第2页共5页********有限公司环境/职业健康安全管理体系文件**************************************************文件名称:《安全教育培训制度》文件编号:版本:D页码:共5页生效日期:本文件为****有限公司所有，未经许可任何人不得翻印，纸介文件在盖上红色受控印章后方为有效！文件修订、批准页修订记录：版本修订日期修订（内容）说明文件审批：编制/日期体系管理标准化审查/日期部门审核/日期其他部门会签/日期批准/日期1.0目的为了进一步加强本公司的环境与安全生产管理工作，提高员工的环境保护意识与安全操作技能，减少和杜绝伤亡事故的发生。根据《中华人民共和国安全生产法》及ISO14001环境管理体系标准、OHSAS18001职业健康安全管理体系标准等相关要求，特制定本制度。2.0适用范围本制度适用于****事业部环境、职业健康安全管理体系覆盖的所有部门和员工。3.0定义特殊岗位：具有重大危险源的作业岗位（如焊工、叉车工、电工、充氟工等）及从事职业健康安全管理的岗位（如安全管理人员）。4.0职责4.1事业部总经理负责批准环境、职业健康安全年度培训计划。4.2行政人力资源部培训主管负责编制环境、职业健康安全年度培训计划，事业部安委办给予配合。4.3各个需求单位（部门）负责组织实施培训。4.4各部门负责提出本部门环境、职业健康安全培训申请。4.5人力资源部培训主管负责保存事业部一级的培训记录，各部门负责保存本部门的培训记录。5.0程序5.1内部培训规定员工环境、职业健康安全内部培训分为入厂培训、车间（部门）培训和岗位培训、转岗安全教育、复工安全教育、“五新”安全教育和不定期安全教育。5.1.1入厂培训内容及规定：入厂培训内容包括但不限于：a.公司环境、职业健康安全管理体系和架构；b.环境、健康安全意识；c.环境、职业健康安全方、环境方针；d.安全文明生产的重大意义；e.本公司的生产特点和环境、安全生产正反两方面的经验和教训；f.本公司生产的一般规定和防火防爆、防机械伤害常识等；g.职业病的防治。h.三级安全教育人力资源部培训主管负责组织新招聘管理人员、新工人进行入厂培训，培训结束后将培训记录进行存档。5.1.2车间（部门）培训内容及规定：车间（部门）培训内容包括但不限于：a.环境、职业健康安全生产管理规章制度；b.本车间（部门）的作业环境与安全生产状况；c.本车间（部门）的生产性设备设施性质与职业健康安全卫生设备设施运作情况；d.本车间（部门）的职业危害因素与危险源辨识；e.本车间（部门）的应急流程与应急疏散方案的掌握；f.环境、安全生产法律、法规及其他要求；g.消防知识。5.1.3岗位培训内容及规定：岗位培训内容包括但不限于：a.环境、职业健康安全生产管理规章制度；b.本岗位的安全生产状况、工作性质和职责范围；c.本岗位的各种工具、器具及安全装置的性能及使用方法；d.本岗位的劳动保护用品的使用和保管方法；e.应急流程的掌握；f.环境、安全生产法律、法规及其他要求；g.消防知识。5.1.4转岗安全教育：因工作调动转换工作岗位的员工必须经过调入部门的安全教育并考试合格后方能上岗；调到特殊工种岗位工作还必须取得政府监管部门颁发的特种作业操作证后方能上岗。5.1.5复工安全教育：对于停工三个月以上的员工，必须经复工安全教育并考试合格后才能上岗。5.1.6“五新”安全教育：采用新产品、新技术、新工艺、新材料、新设备时应对相关的操作人员进行相应的安全知识教育培训并考核合格后方能上岗。5.1.7不定期安全教育：为了使已学的安全知识不被遗忘并及时补充新的安全知识，每隔一定的时间需对员工进行安全培训教育。5.1.8各部门负责人每年底根据本部门环境、职业健康安全管理的现状及需要，组织编制本部门年度培训项目申报表，部门负责人审核后，送交人力资源部培训主管。5.1.8人力资源部培训主管根据公司发展需要和现状及各部门申报的年度培训项目制订公司年度环境、职业健康安全培训计划，经人力资源总监审核后发相关部门。5.1.9公司年度培训计划包括但不限于下列内容：a.培训项目（属于特殊岗位的培训项目应注明）；b.培训内容；c.接受培训人员；d.培训时间；e.组织部门。5.1.10各部门组织培训工作，准备相应的培训资料，程序文件、企业标准、作业指导书可作为岗位培训的教材。培训结束后，将培训情况及考核结果记录在员工培训记录表内。人力资源部培训主管负责保存事业部一级的培训记录，各部门负责保存本部门的的培训记录。5.2外出培训规定5.2.1环境、职业健康安全管理人员及相关人员在收到有关国内培训信息后，根据工作需要安排人员参加培训，由接受培训人员填写“培训申请表”，部门负责人审核，交人力资源部长审批，主管领导批准后执行。5.2.2参加国内培训人员编写外出培训训练报告，当有培训证书时附上培训证书的复印件和教材交人力资源部培训主管保存。5.2.3特殊作业岗位（如焊工、叉车工、电工、充氟工、电梯工、压力容器管理员等）及从事环境、职业健康安全管理的岗位（如安全管理员）应接受相关的培训或持证有国家认可资质证书方可上岗；各部门可根据工作需要安排人员参加培训，由接受培训人员填写“培训申请表”，部门负责人审核，交人力资源部长审批，主管领导批准后执行。培训所获得的证书复印件和教材交人力资源部培训主管保存；人力资源部培训主管负责建立特种作业人员台帐和档案，档案包括基本资料、资格证书等，并将相关信息登陆到特种作业人员证持证情况统计表中。5.4培训效果