老年大学聘用管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了规范老年大学聘用管理工作，提高教学质量，保障教学秩序，根据国家有关法律法规，结合老年大学实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于老年大学对教师的聘用、考核、培训、解聘等各个环节的管理。第三条老年大学聘用管理工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保教师队伍的稳定性和专业性。第二章聘用条件第四条聘用教师应具备以下基本条件：1.遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和社会公德；2.具有较高的教育教学水平，热爱教育事业，关心老年教育；3.具有相关专业背景和一定的工作经验；4.具有良好的身体条件和心理素质，能胜任教育教学工作；5.具有相应教师资格证书或符合国家规定的教师任职条件。第五条特殊专业教师或具有特殊才能的教师，可适当放宽条件。第三章聘用程序第六条聘用教师应按照以下程序进行：1.发布招聘信息：老年大学根据教学需要，发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、待遇等；2.报名与资格审查：应聘者按照要求提交相关材料，学校进行资格审查；3.考核与选拔：学校组织考核小组，对资格审查合格者进行考核，包括面试、试讲等环节；4.公示与聘用：考核合格者予以公示，公示无异议后，学校正式聘用；5.签订聘用合同：聘用双方签订聘用合同，明确双方权利和义务。第四章考核与评价第七条学校对教师实行年度考核和聘期考核。第八条年度考核内容主要包括：1.教学质量：包括教学内容、教学方法、教学效果等；2.工作态度：包括工作积极性、责任心、团结协作精神等；3.教学研究：包括科研论文、课题研究、教学成果等；4.教学服务：包括学生辅导、社会服务、教学管理等。第九条聘期考核内容主要包括：1.教学质量：与年度考核相同；2.工作态度：与年度考核相同；3.教学研究：与年度考核相同；4.教学服务：与年度考核相同；5.综合素质：包括职业道德、团队协作、个人成长等。第五章培训与进修第十条学校应制定教师培训计划，为教师提供继续教育、专业进修等机会。第十一条教师可根据自身需求，申请参加各类培训、进修活动。第十二条学校对教师培训进修情况予以记录，作为教师考核、晋升的重要依据。第六章解聘与辞职第十三条教师有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：1.违反国家法律法规，被追究刑事责任的；2.违反学校规章制度，严重影响教学秩序的；3.因身体原因无法履行教学职责的；4.连续两年考核不合格的；5.其他原因需要解除聘用合同的。第十四条教师有下列情形之一的，可以提出辞职：1.因个人原因，需要离职的；2.被其他单位录用，需要调动的；3.其他合理原因需要辞职的。第十五条教师提出辞职，应当提前一个月向学校提出书面申请。第七章附则第十六条本制度由老年大学负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。（注：本制度为示例性文本，具体内容可根据实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为规范老年大学聘用管理，提高教学质量，保障老年学员的学习权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》等法律法规，结合老年大学实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于老年大学所有聘用教师和管理人员。第三条老年大学聘用管理应遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）德才兼备、择优聘用原则；（三）合同管理、依法依规原则；（四）稳定发展、持续优化原则。第二章聘用条件第四条聘用教师应具备以下条件：（一）热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）具备相应的教师资格证书或专业资格证书；（三）具备良好的教育教学能力，熟悉老年教育特点；（四）年龄一般在60周岁以下，身体健康，能胜任教学工作；（五）有相关教学经验者优先。第五条聘用管理人员应具备以下条件：（一）热爱老年教育事业，具有良好的服务意识和组织协调能力；（二）具备大专及以上学历，有相关管理经验者优先；（三）熟悉国家有关老年教育的政策法规；（四）年龄一般在60周岁以下，身体健康，能胜任管理工作。第三章聘用程序第六条聘用程序分为以下几个阶段：（一）发布招聘信息：通过老年大学官方网站、微信公众号等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、待遇等。（二）报名与资格审查：应聘者按照要求提交报名材料，学校对报名材料进行资格审查。（三）面试与考核：学校组织面试，对应聘者的教育教学能力、管理能力等进行考核。（四）体检与背景调查：对通过面试的应聘者进行体检和背景调查。（五）决定聘用：根据考核结果和体检、背景调查情况，学校决定聘用名单。（六）签订聘用合同：与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。第四章聘用合同第七条聘用合同应当包括以下内容：（一）聘用人员的基本情况；（二）聘用岗位、工作内容；（三）工作时间和工作地点；（四）工资待遇及支付方式；（五）合同期限；（六）违约责任；（七）双方约定的其他事项。第八条聘用合同应当一式两份，双方各执一份。第五章聘用管理与考核第九条学校对聘用教师和管理人员进行定期考核，考核内容包括：（一）师德表现；（二）教育教学能力；（三）工作态度；（四）工作业绩；（五）群众满意度。第十条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核不合格的聘用人员，学校将依法依规进行处理。第六章退出机制第十一条聘用人员有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：（一）年度考核不合格，且不接受学校安排的培训或调整工作岗位的；（二）违反国家法律法规、学校规章制度，情节严重的；（三）因健康原因不能胜任工作的；（四）其他应当解除聘用合同的情形。第十二条聘用人员自愿提出离职的，应当提前一个月向学校提出书面申请。第七章附则第十三条本制度由老年大学负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。（注：本制度为示例性质，具体内容可根据实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为规范老年大学聘用管理工作，提高教学质量，保障教学秩序，促进老年教育事业健康发展，根据国家有关法律法规和政策，结合老年大学实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于老年大学全体聘用教师和管理人员。第三条老年大学聘用管理工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保聘用人员的素质和教学水平。第二章聘用条件第四条聘用教师应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德。2.具有本科及以上学历，或具有相关专业背景和实际工作经验。3.具有良好的教育教学能力，熟悉所教学科的教学内容和方法。4.身体健康，能够胜任教学工作。5.年龄一般不超过65周岁，特殊情况经学校批准可适当放宽。第五条聘用管理人员应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德。2.具有大专及以上学历，具有管理经验者优先。3.具有较强的组织协调能力和服务意识。4.身体健康，能够胜任管理工作。第三章聘用程序第六条聘用教师和管理人员，按照以下程序进行：1.发布招聘信息：通过老年大学网站、微信公众号等渠道发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求、报名方式等。2.报名与资格审查：应聘者按照招聘要求进行报名，提交相关材料，学校对报名者进行资格审查。3.考核与选拔：组织面试、试讲、笔试等考核环节，对报名者进行综合评定。4.确定聘用人员：根据考核结果，确定聘用人员名单。5.签订聘用合同：与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。第四章聘用合同管理第七条聘用合同应包括以下内容：1.聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码等基本信息。2.聘用岗位、工作职责、工作地点等。3.工作时间、工作待遇等。4.合同期限、试用期等。5.违约责任等。第八条聘用合同期限一般为一年，试用期一般为三个月。试用期考核不合格者，学校可以解除聘用合同。第九条聘用合同期满，如需续聘，应提前一个月提出申请，经学校批准后，双方可以续签聘用合同。第五章聘用人员管理第十条学校对聘用人员实行年度考核制度，考核内容包括思想政治表现、工作态度、工作能力、工作业绩等。第十一条聘用人员应遵守学校规章制度，按时完成工作任务，不得擅自离岗。第十二条聘用人员如有下列情形之一，学校可以解除聘用合同：1.违反国家法律法规，受到刑事处罚的。2.违反学校规章制度，造成严重后果的。3.严重失职，给学校造成重大损失的。4.患有严重疾病，不能胜任工作的。5.其他应当解除聘用合同的情形。第六章附则第十三条本制度由老年大学负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。第七章教师培训与发展第十五条学校应定期组织聘用教师参加业务培训，提高教师的专业水平和教学能力。第十六条学校鼓励聘用教师参加各类学术交流和研讨会，拓宽学术视野。第十七条学校为聘用教师提供进修和提升的机会，支持教师攻读更高层次的学位。第八章薪酬与福利第十八条学校根据聘用人员的岗位、工作表现和贡献，制定合理的薪酬体系。第十九条学校为聘用人员提供社会保险、住房公积金等福利待遇。第二十条学校根据国家政策，为聘用人员提供带薪休假、节日慰问等福利。第九章监督与检查