廉洁青干建设管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强青年干部队伍建设，提高青年干部廉洁自律意识，促进青年干部健康成长，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合本地区、本部门实际，制定本制度。第二条本制度适用于本地区、本部门各级青年干部，包括副科级及以下职务的干部。第三条廉洁青干建设管理制度遵循以下原则：（一）党的领导原则：坚持党的领导，确保青年干部队伍建设始终沿着正确的政治方向前进。（二）教育引导原则：加强廉洁教育，引导青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观。（三）制度建设原则：完善制度体系，形成廉洁自律的长效机制。（四）奖惩分明原则：奖优罚劣，激发青年干部廉洁自律的内生动力。第二章组织领导第四条成立廉洁青干建设领导小组，负责廉洁青干建设工作的组织领导、统筹协调和监督检查。第五条廉洁青干建设领导小组由以下人员组成：（一）组长：由单位主要领导担任。（二）副组长：由单位分管领导担任。（三）成员：由单位组织、人事、纪检监察等部门负责人组成。第六条廉洁青干建设领导小组的主要职责：（一）制定廉洁青干建设工作规划和年度计划。（二）研究解决廉洁青干建设工作中遇到的问题。（三）组织开展廉洁青干建设工作考核。（四）对违反廉洁自律规定的青年干部进行查处。第三章教育培训第七条加强廉洁教育，将廉洁教育纳入青年干部教育培训体系。第八条廉洁教育内容包括：（一）党的纪律和规矩教育。（二）廉洁自律和党风廉政建设教育。（三）法律法规和职业道德教育。（四）典型案例警示教育。第九条采取多种形式开展廉洁教育，包括：（一）组织青年干部参加廉洁教育讲座、报告会等。（二）开展廉洁文化进机关、进基层活动。（三）利用网络平台开展廉洁教育。（四）组织青年干部参观廉政教育基地。第四章制度建设第十条建立健全廉洁青干建设制度体系，包括：（一）廉洁自律准则。（二）廉洁从政规定。（三）干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法。（四）青年干部廉洁自律考核办法。第十一条廉洁自律准则：（一）严守党的政治纪律和政治规矩。（二）廉洁从政，严于律己，自觉抵制各种诱惑。（三）严格遵守国家法律法规，依法行政。（四）廉洁自律，自觉接受组织和群众的监督。第十二条廉洁从政规定：（一）严禁利用职务之便谋取私利。（二）严禁收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等。（三）严禁参与赌博、嫖娼等违法活动。（四）严禁违反规定出入私人会所。第五章考核评价第十三条建立健全青年干部廉洁自律考核评价体系，将廉洁自律情况纳入干部考核评价内容。第十四条考核评价内容包括：（一）廉洁自律意识。（二）廉洁自律行为。（三）廉洁自律效果。第十五条考核评价采取以下方式：（一）个人自查。（二）组织考核。（三）群众评议。（四）查阅相关资料。第六章监督检查第十六条加强对青年干部廉洁自律工作的监督检查，确保廉洁青干建设制度落实到位。第十七条监督检查方式：（一）定期开展专项检查。（二）开展日常监督检查。（三）对群众举报、投诉及时进行调查处理。第十八条对违反廉洁自律规定的青年干部，依纪依法严肃处理。第七章奖励与惩处第十九条对在廉洁青干建设中表现突出的青年干部，给予表彰和奖励。第二十条奖励方式：（一）授予荣誉称号。（二）给予物质奖励。（三）优先晋升、提拔。第二十一条对违反廉洁自律规定的青年干部，依纪依法给予纪律处分或组织处理。第二十二条惩处方式：（一）诫勉谈话。（二）组织调整。（三）纪律处分。（四）移送司法机关处理。第八章附则第二十三条本制度由廉洁青干建设领导小组负责解释。第二十四条本制度自发布之日起施行。（注：本制度仅为示例，具体内容可根据实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强青年干部队伍建设，提高青年干部廉洁自律意识，培养一支忠诚干净担当的青年干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本地区、本部门实际，制定本制度。第二条本制度适用于本地区、本部门各级青年干部，包括各级党政机关、企事业单位、人民团体中的青年干部。第三条廉洁青干建设管理制度遵循以下原则：（一）坚持党的领导，确保青年干部队伍建设始终沿着正确的政治方向前进；（二）坚持德才兼备、以德为先，注重选拔政治坚定、作风优良、能力突出、群众公认的青年干部；（三）坚持教育、制度、监督、惩处相结合，强化青年干部廉洁自律意识；（四）坚持问题导向，着力解决青年干部队伍中存在的突出问题。第二章组织领导第四条建立健全廉洁青干建设工作领导小组，负责统筹协调、组织实施和监督检查廉洁青干建设工作。第五条廉洁青干建设工作领导小组下设办公室，负责日常工作。第六条各级党组织要加强对青年干部廉洁自律工作的领导，将廉洁青干建设工作纳入党建工作总体布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。第三章教育培训第七条加强青年干部廉洁自律教育，将其纳入干部教育培训体系。第八条定期开展廉洁自律专题培训，重点加强以下内容：（一）党的纪律和规矩教育；（二）廉洁自律法规制度教育；（三）警示教育；（四）廉洁文化建设。第九条鼓励青年干部参加廉洁自律知识竞赛、演讲比赛等活动，提高廉洁自律意识。第四章制度建设第十条建立健全青年干部廉洁自律制度体系，包括：（一）廉洁自律承诺制度；（二）个人事项报告制度；（三）谈话提醒制度；（四）函询提醒制度；（五）诫勉谈话制度；（六）组织调整制度。第十一条青年干部要严格遵守廉洁自律制度，自觉接受组织监督。第五章监督检查第十二条建立健全青年干部廉洁自律监督检查机制，加强对青年干部的日常监督。第十三条对青年干部的监督检查主要包括以下内容：（一）遵守廉洁自律制度情况；（二）个人事项报告情况；（三）谈话提醒、函询提醒、诫勉谈话等情况；（四）组织调整情况。第十四条对违反廉洁自律规定的青年干部，按照有关规定进行处理。第六章惩处与激励第十五条对违反廉洁自律规定的青年干部，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分。第十六条对在廉洁自律工作中表现突出的青年干部，给予表彰和奖励。第十七条建立健全青年干部廉洁自律激励机制，激发青年干部廉洁自律的内生动力。第七章附则第十八条本制度由廉洁青干建设工作领导小组负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。以下是本制度的具体内容：一、廉洁自律承诺制度第十一条青年干部在任职前，应当向组织作出廉洁自律承诺，承诺内容包括：（一）严格遵守党的纪律和规矩，坚决维护党的团结统一；（二）廉洁自律，自觉抵制各种不良风气；（三）严格执行个人事项报告制度，如实报告个人有关事项；（四）自觉接受组织监督，认真履行职责。第十二条青年干部应当认真履行廉洁自律承诺，如有违反，按照有关规定进行处理。二、个人事项报告制度第十三条青年干部应当如实报告个人有关事项，包括：（一）配偶、子女及其配偶的从业情况；（二）本人及配偶、子女及其配偶的房产、投资等情况；（三）本人及配偶、子女及其配偶的出国（境）情况；（四）其他应当报告的事项。第十四条青年干部应当及时更新个人事项报告，如有变动，应当及时报告。第十五条对不如实报告个人事项的青年干部，按照有关规定进行处理。三、谈话提醒制度第十六条对青年干部进行谈话提醒，主要包括以下情况：（一）新任职务的青年干部；（二）存在廉洁风险问题的青年干部；（三）受到组织谈话提醒的青年干部；（四）其他需要谈话提醒的青年干部。第十七条谈话提醒应当明确谈话内容、要求及注意事项，并做好记录。四、函询提醒制度第十八条对青年干部进行函询提醒，主要包括以下情况：（一）存在廉洁风险问题的青年干部；（二）受到组织函询提醒的青年干部；（三）其他需要函询提醒的青年干部。第十九条函询提醒应当明确函询内容、要求及注意事项，并做好记录。五、诫勉谈话制度第二十条对存在轻微违纪问题的青年干部，进行诫勉谈话，主要包括以下情况：（一）违反廉洁自律规定，但情节较轻的；（二）受到组织诫勉谈话的青年干部；（三）其他需要诫勉谈话的青年干部。第二十一条诫勉谈话应当明确谈话内容、要求及注意事项，并做好记录。六、组织调整制度第二十二条对违反廉洁自律规定的青年干部，根据情节轻重，给予组织调整。第二十三条组织调整包括：（一）调整工作岗位；（二）降低职务；（三）免职；（四）辞退。第二十四条组织调整应当依法依规进行，确保青年干部合法权益。通过以上制度的实施，旨在加强青年干部队伍建设，提高青年干部廉洁自律意识，培养一支忠诚干净担当的青年干部队伍，为推动我国经济社会发展提供有力的人才保障。第3篇第一章总则第一条为加强青年干部队伍建设，提高青年干部廉洁自律意识，促进青年干部健康成长，根据《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我单位全体青年干部，包括试用期内的青年干部。第三条廉洁青干建设管理制度旨在通过建立健全的教育、监督、考核和奖惩机制，确保青年干部廉洁从政，提高青年干部的政治素质、业务能力和道德水平。第二章教育培训第四条加强青年干部的廉洁教育，将其纳入干部教育培训体系。第五条定期组织青年干部参加廉洁教育培训班，学习党的纪律规定、法律法规和廉洁自律知识。第六条开展廉洁文化建设，通过举办廉洁文化活动、参观廉洁教育基地等形式，增强青年干部的廉洁意识。第七条加强对青年干部的职业道德教育，培养青年干部的职业操守和道德品质。第三章监督管理第八条建立健全青年干部廉洁自律监督机制，加强对青年干部的日常监督。第九条实施青年干部廉洁档案管理，记录青年干部的廉洁表现和违纪违规情况。第十条对青年干部进行定期廉政谈话，及时了解青年干部的思想动态，预防违纪违规行为的发生。第十一条建立青年干部廉政风险防控机制，对青年干部岗位进行廉政风险评估，制定相应的防控措施。第四章考核评价第十二条将廉洁自律情况纳入青年干部年度考核和任职考察的重要内容。第十三条建立青年干部廉洁评价体系，对青年干部的廉洁表现进行客观评价。第十四条对在廉洁自律方面表现突出的青年干部给予表彰和奖励。第五章奖惩措施第十五条对廉洁自律表现良好的青年干部，给予表扬和奖励。第十六条对违反廉洁自律规定的青年干部，按照有关规定进行严肃处理。第十七条对涉嫌违纪违法的青年干部，依法依规追究责任。第六章附则第十八条本制度由我单位纪委负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。以下为详细内容：第一章总则第一条为加强青年干部队伍建设，提高青年干部廉洁自律意识，促进青年干部健康成长，根据《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我单位全体青年干部，包括试用期内的青年干部。第三条廉洁青干建设管理制度旨在通过建立健全的教育、监督、考核和奖惩机制，确保青年干部廉洁从政，提高青年干部的政治素质、业务能力和道德水平。第二章教育培训第四条加强青年干部的廉洁教育，将其纳入干部教育培训体系。第五条定期组织青年干部参加廉洁教育培训班，学习党的纪律规定、法律法规和廉洁自律知识。第六条开展廉洁文化建设，通过举办廉洁文化活动、参观廉洁教育基地等形式，增强青年干部的廉洁意识。第七条加强对青年干部的职业道德教育，培养青年干部的职业操守和道德品质。第三章监督管理第八条建立健全青年干部廉洁自律监督机制，加强对青年干部的日常监督。第九条实施青年干部廉洁档案管理，记录青年干部的廉洁表现和违纪违规情况。第十条对青年干部进行定期廉政谈话，及时了解青年干部的思想动态，预防违纪违规行为的发生。第十一条建立青年干部廉政风险防控机制，对青年干部岗位进行廉政风险评估，制定相应的防控措施。第四章考核评价第十二条将廉洁自律情况纳入青年干部年度考核和任职考察的重要内容。第十三条建立青年干部廉洁评价体系，对青年干部的廉洁表现进行客观评价。第十四条对在廉洁自律方面表现突出的青年干部给予表彰和奖励。第五章奖惩措施第十五条对廉洁自律表现良好的青年干部，给予表扬和奖励。第十六条对违反廉洁自律规定的青年干部，按照有关规定进行严肃处理。第十七条对涉嫌违纪违法的青年干部，依法依规追究责任。第六章附则第十八条本制度由我单位纪委负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。（以下为详细内容的具体展开）一、教育培训（一）廉洁教育1.将廉洁教育纳入青年干部教育培训计划，确保青年干部在入职培训、任职培训、专题培训等环节接受廉洁教育。2.组织青年干部学习党的纪律规定、法律法规和廉洁自律知识，提高青年干部的廉洁意识。（二）廉洁文化建设1.举办廉洁文化活动，如廉洁书画展、廉洁演讲比赛等，营造浓厚的廉洁文化氛围。2.组织青年干部参观廉洁教育基地，实地感受廉洁文化。（三）职业道德教育1.开展职业道德教育讲座，邀请专家学者为青年干部授课。2.通过案例分析、角色扮演等形式，增强青年干部的职业道德意识。二、监督管理（一）廉洁自律监督机制1.建立健全青年干部廉洁自律监督机制，明确监督职责和监督内容。2.对青年干部的廉洁自律情况进行定期检查，发现问题及时纠正。（二）廉洁档案管理1.对青年干部的廉洁表现和违纪违规情况进行记录，建立廉洁档案。2.定期对廉洁档案进行审核，确保档案的真实性和完整性。（三）廉政谈话1.对青年干部进行定期廉政谈话，了解其思想动态，预防违纪违规行为的发生。2.对有苗头性、倾向性问题的青年干部，及时进行提醒和告诫。（四）廉政风险防控1.对青年干部岗位进行廉政风险评估，确定廉政风险点。2.制定相应的防控措施，降