请假管理制度试卷及答案(3篇)

第1篇一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪种请假方式通常需要提前一天向部门负责人申请？A.短期病假B.长期病假C.事假D.公休假2.员工请假，以下哪种情况可以批准？A.请假理由不符合实际情况B.请假时间与工作安排冲突C.请假手续齐全，理由合理D.请假时间超过法定假期3.员工请事假，以下哪种情况不予批准？A.请假时间不超过3天B.请假理由为家庭紧急事务C.请假手续齐全，但请假时间超过3天D.请假理由为个人原因4.员工请病假，以下哪种情况可以批准？A.医疗机构出具的诊断证明B.请假时间超过1个月C.请假手续不齐全D.请假理由为工作压力5.员工请假期间，以下哪种情况视为旷工？A.请假手续齐全，但未按时返回工作岗位B.请假手续不齐全，但已向部门负责人说明情况C.请假手续齐全，请假时间超过法定假期D.请假手续齐全，但请假理由不合理6.员工请假后，以下哪种情况需要补办请假手续？A.请假时间不超过1天B.请假时间超过1天，但请假理由合理C.请假时间超过1天，请假手续齐全D.请假时间超过1天，请假手续不齐全7.员工请假期间，以下哪种情况视为自动离职？A.请假时间超过3个月B.请假时间超过1个月，但未办理离职手续C.请假时间超过1个月，但已办理离职手续D.请假时间超过1个月，但请假理由不合理8.员工请假期间，以下哪种情况视为旷工？A.请假时间不超过1天B.请假时间超过1天，但请假手续齐全C.请假时间超过1天，请假理由合理D.请假时间超过1天，但请假手续不齐全9.员工请假，以下哪种情况可以批准？A.请假理由不符合实际情况B.请假时间与工作安排冲突C.请假手续齐全，理由合理D.请假时间超过法定假期10.员工请事假，以下哪种情况不予批准？A.请假时间不超过3天B.请假理由为家庭紧急事务C.请假手续齐全，但请假时间超过3天D.请假理由为个人原因二、多项选择题（每题3分，共15分）1.员工请假，以下哪些情况需要提供相关证明材料？A.短期病假B.长期病假C.事假D.公休假2.员工请假，以下哪些情况可以批准？A.请假时间不超过法定假期B.请假理由合理C.请假手续齐全D.请假时间与工作安排冲突3.员工请假期间，以下哪些情况视为旷工？A.请假手续不齐全B.请假时间超过法定假期C.请假理由不合理D.请假时间超过1天4.员工请假，以下哪些情况需要补办请假手续？A.请假时间超过1天B.请假手续齐全C.请假理由合理D.请假时间超过法定假期5.员工请假期间，以下哪些情况视为自动离职？A.请假时间超过3个月B.请假时间超过1个月，但未办理离职手续C.请假时间超过1个月，但已办理离职手续D.请假时间超过1个月，但请假理由不合理三、判断题（每题2分，共10分）1.员工请假，请假时间不超过1天，无需办理请假手续。（）2.员工请假期间，如有特殊情况，可以提前返回工作岗位。（）3.员工请假，请假时间超过法定假期，视为旷工。（）4.员工请假，请假手续齐全，请假理由合理，即可批准。（）5.员工请假期间，如有紧急事务，可以随时向部门负责人请假。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述员工请假的审批流程。2.简述员工请假期间，部门负责人应如何处理相关工作。3.简述员工请假期间，如何保障工作进度不受影响。4.简述员工请假期间，如何确保公司利益不受损失。五、论述题（10分）论述请假管理制度在企业管理中的重要性。答案：一、单项选择题1.C2.C3.C4.A5.C6.D7.B8.D9.C10.D二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABC4.AD5.AB三、判断题1.×2.√3.√4.√5.√四、简答题1.员工请假的审批流程：员工填写请假申请表，经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。2.部门负责人在员工请假期间，应安排其他员工代为完成相关工作，确保工作进度不受影响。3.员工请假期间，部门负责人应与其他部门协调，确保工作进度不受影响。4.员工请假期间，部门负责人应关注工作进度，确保公司利益不受损失。五、论述题请假管理制度在企业管理中的重要性体现在以下几个方面：1.保障员工权益：请假管理制度确保员工在遇到特殊情况时，能够得到合理的休息和照顾，提高员工的工作积极性和满意度。2.维护公司利益：请假管理制度有助于规范员工请假行为，确保公司正常运营，降低因员工请假带来的损失。3.提高管理效率：请假管理制度有助于部门负责人更好地安排工作，提高工作效率。4.促进团队合作：请假管理制度有助于员工之间相互理解和支持，增强团队凝聚力。5.规范企业行为：请假管理制度有助于树立企业良好的形象，提高企业的社会信誉。第2篇一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于请假管理的范畴？A.请事假B.请病假C.请婚假D.请调休2.员工请假前，至少需要提前多少天向部门主管提出申请？A.1天B.2天C.3天D.5天3.员工请事假，原则上不超过多少天？A.3天B.5天C.7天D.10天4.员工请病假，需提供以下哪项证明材料？A.医疗机构出具的病假证明B.部门主管的书面批准C.同事证明D.上级领导的签字5.员工请假期间，工资待遇如何？A.全额工资B.半薪C.根据请假类型决定D.无工资6.员工连续请假超过多少天，视为旷工？A.1天B.2天C.3天D.5天7.员工请假期间，公司是否允许其参与远程工作？A.允许B.不允许C.根据部门主管决定D.根据公司规定8.员工请假结束后，需要多久内返回工作岗位？A.1天B.2天C.3天D.5天9.员工请假期间，如遇特殊情况需要提前结束休假，应如何处理？A.无需通知部门主管B.向部门主管提出申请C.向人力资源部门提出申请D.向公司领导提出申请10.员工请假期间，如遇公司有紧急任务需要处理，员工应如何处理？A.必须立即返回工作岗位B.可与部门主管协商处理C.可向人力资源部门申请延期休假D.可向公司领导申请延期休假二、多项选择题（每题3分，共15分）1.员工请假，以下哪些情况属于特殊情况？A.家庭紧急事务B.子女入学C.病假D.事假2.员工请假，以下哪些情况需要提供相关证明材料？A.请病假B.请婚假C.请丧假D.请事假3.员工请假，以下哪些情况可能导致请假申请被驳回？A.请假时间过长B.请假理由不充分C.请假时间与公司重要活动冲突D.请假期间未提供相关证明材料4.员工请假期间，以下哪些行为属于违规行为？A.未按时返回工作岗位B.在请假期间从事与工作无关的活动C.在请假期间泄露公司机密D.在请假期间违反国家法律法规5.员工请假，以下哪些情况可能导致公司对员工进行处罚？A.请假时间过长B.请假理由不充分C.请假期间违反公司规定D.请假期间旷工三、判断题（每题2分，共10分）1.员工请假，必须提前向部门主管提出申请。（）2.员工请假期间，公司不得安排任何工作。（）3.员工请假结束后，需向部门主管汇报休假情况。（）4.员工请假期间，如遇公司有紧急任务需要处理，员工必须立即返回工作岗位。（）5.员工请假期间，公司不得对员工进行处罚。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述员工请事假的流程。2.简述员工请病假的流程。3.简述员工请假期间，公司对员工的管理要求。4.简述员工请假结束后，公司对员工的管理要求。五、论述题（10分）请结合实际，论述请假管理制度在企业管理中的重要性。答案：一、单项选择题1.D2.C3.A4.A5.C6.B7.A8.B9.B10.B二、多项选择题1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D三、判断题1.√2.×3.√4.×5.×四、简答题1.员工请事假的流程：（1）员工提前向部门主管提出申请；（2）部门主管审批；（3）人力资源部门备案；（4）员工按照批准的请假时间执行。2.员工请病假的流程：（1）员工提供医疗机构出具的病假证明；（2）部门主管审批；（3）人力资源部门备案；（4）员工按照批准的请假时间执行。3.员工请假期间，公司对员工的管理要求：（1）员工需按照批准的请假时间执行；（2）员工需保持通讯畅通，以便公司随时联系；（3）员工请假期间，如遇公司有紧急任务需要处理，员工需积极配合。4.员工请假结束后，公司对员工的管理要求：（1）员工需在规定时间内返回工作岗位；（2）员工需向部门主管汇报休假情况；（3）员工需恢复正常工作状态。五、论述题请假管理制度在企业管理中的重要性体现在以下几个方面：1.维护公司正常运营：请假管理制度有助于确保公司业务不受员工请假影响，保证公司正常运营。2.规范员工行为：请假管理制度有助于规范员工请假行为，提高员工的工作责任心。3.促进员工福利：请假管理制度有助于保障员工合法权益，提高员工满意度。4.加强公司管理：请假管理制度有助于加强公司对员工的管理，提高公司管理水平。5.增强团队凝聚力：请假管理制度有助于增强员工之间的沟通与协作，提高团队凝聚力。第3篇一、选择题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于请假管理制度的基本原则？A.实事求是B.先请后休C.公私分明D.灵活机动2.员工请假应提前多久向部门负责人提出？A.1天B.2天C.3天D.1周3.以下哪种请假方式需要提供相关证明材料？A.事假B.病假C.年假D.特殊情况假4.员工请假期间，工资待遇如何处理？A.全部扣除B.按实际出勤日计算C.按规定比例扣除D.不予发放5.以下哪种请假类型属于特殊情况假？A.短期病假B.婚假C.产假D.丧假6.员工连续请假超过多少天，视为旷工？A.1天B.2天C.3天D.4天7.请假管理制度中，以下哪种情况不属于请假审批权限？A.部门负责人审批B.人力资源部门审批C.总经理审批D.员工自行决定8.员工请假期间，如需外出，应向谁报告？A.部门负责人B.人力资源部门C.总经理D.不需报告9.以下哪种请假类型，员工需在请假前征得上级同意？A.事假B.病假C.特殊情况假D.以上都是10.员工请假结束后，应向谁销假？A.部门负责人B.人力资源部门C.总经理D.以上都是二、填空题（每题2分，共20分）1.请假管理制度旨在规范员工请假行为，确保公司_______。2.员工请假应遵循_______、_______、_______的原则。3.员工请假应填写_______，并经_______批准后方可休假。4.员工请假期间，如需外出，应填写_______，并经_______批准。5.员工请假结束后，应填写_______，并经_______批准销假。6.请假管理制度中，事假、病假、年假、特殊情况假等请假类型，分别对应不同的_______。7.员工请假期间，工资待遇按_______处理。8.员工连续请假超过_______天，视为旷工。9.请假管理制度中，特殊情况假包括_______、_______、_______等。10.员工请假期间，如需外出，应遵守公司_______规定。三、简答题（每题5分，共20分）1.简述请假管理制度的作用。2.请简述员工请假审批流程。3.请简述请假管理制度中特殊情况假的概念及适用范围。4.请简述请假管理制度中，员工请假期间外出报告的相关规定。四、论述题（10分）请结合实际，论述请假管理制度在公司管理中的重要性。答案：一、选择题答案1.D2.B3.B4.B5.D6.C7.D8.A9.D10.D二、填空题答案1.公司正常运营2.实事求是、先请后休、公私分明3.请假申请表、部门负责人4.外出申请表、部门负责人5.请假申请表、部门负责人6.工资待遇标准7.按实际出勤日计算8.3天9.婚假、产假、丧假10.外出规定三、简答题答案1.请假管理制度的作用包括：规范员工请假行为，确保公司正常运营；维护员工合法权益，提高员工满意度；提高工作效率，减少因请假造成的损失。2.员工请假审批流程：员工填写请假申请表，经部门负责人批准后，报送人力资源部门备案；特殊情况假需经总经理审批；请假结束后，员工填写销假申请表，经部门负责人批准销假。3.特殊情况假是指员工因特殊情况需要请假，如婚假、产假、丧假等。特殊情况假适用于员工因个人原因无法正常上班，且符合国家法律法规规定的情况。4.员工请假期间，如需外出，应填写外出申请表，并经部门负责人批准。外出期间，员工应遵守公司外出规定，确保自身安全。四、论述题答案请假管理制度在公司管理中的重要性体现在以下几个方面：1.规范员工请假行为，确保公司正常运营。请假管理制度有助于规