群众廉洁提醒制度规范

PAGE群众廉洁提醒制度规范一、总则（一）目的为加强公司/组织的廉洁自律，规范员工行为，确保公司/组织运营活动的公正、透明，维护公司/组织及群众的合法权益，特制定本群众廉洁提醒制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括正式员工、试用期员工以及与公司/组织签订劳务合同的各类人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规以及行业相关标准，确保制度的合法性和合规性。2.预防为主原则通过建立健全的廉洁提醒机制，提前预防可能出现的廉洁风险，做到防患于未然。3.公开透明原则制度内容公开，提醒流程透明，接受群众监督，保障群众知情权。4.教育与监督并重原则加强对员工的廉洁教育，提高廉洁意识，同时强化监督检查，确保制度有效执行。二、廉洁提醒的内容与方式（一）廉洁提醒内容1.法律法规提醒向员工宣传国家关于廉洁自律的法律法规，如《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等相关条款，明确违法违规行为的后果。2.职业道德提醒强调职业道德规范，如诚实守信、勤勉尽责、廉洁奉公等，并结合公司/组织实际情况，阐述违反职业道德对公司/组织形象及个人职业发展的影响。3.业务活动廉洁风险提醒针对公司/组织各类业务活动，分析可能存在的廉洁风险点，如采购环节的利益输送风险、项目招投标中的不正当竞争风险等，并告知员工如何识别和防范。（二）廉洁提醒方式1.定期培训组织定期的廉洁培训课程，邀请专家学者或内部资深人员进行授课，讲解廉洁知识和案例分析，培训频率根据实际情况设定，如每季度一次。2.内部宣传资料制作并发放廉洁宣传手册、海报、电子文档等资料，内容涵盖廉洁制度、案例警示、廉洁行为准则等，放置在公司/组织内部宣传栏、办公区域等显著位置，供员工随时查阅。3.线上平台推送利用公司/组织内部网络平台、微信公众号等渠道，定期推送廉洁提醒信息，包括法律法规解读、廉洁小故事、最新廉洁政策动态等，方便员工随时随地接收提醒。4.个别谈话提醒对于涉及重要业务活动、关键岗位的员工，在业务开展前或定期进行个别谈话提醒，强调廉洁要求，了解员工思想动态，及时发现和解决潜在问题。三、廉洁提醒的实施流程（一）提醒计划制定1.由公司/组织纪检监察部门牵头，结合公司/组织年度业务计划、廉政风险评估结果以及上级主管部门要求，制定年度廉洁提醒计划。2.计划内容包括提醒主题、提醒对象、提醒方式、时间安排等，并明确各部门在廉洁提醒工作中的职责分工。（二）提醒信息准备1.根据提醒计划，相关部门或人员负责收集、整理廉洁提醒所需的资料和信息，如法律法规条文、案例资料、职业道德规范等。2.对收集到的信息进行审核和编辑，确保内容准确、清晰、易懂，符合公司/组织实际情况和员工需求。（三）提醒实施1.按照提醒计划和准备好的信息，通过选定的提醒方式开展廉洁提醒工作。2.在培训过程中，设置互动环节，鼓励员工提问和分享经验；发放宣传资料时，确保覆盖到每一位员工；线上推送信息要保证推送频率和内容质量，吸引员工关注；个别谈话提醒要注重沟通效果，做好记录。（四）反馈与记录1.要求员工对廉洁提醒内容进行反馈，如通过填写反馈问卷、在培训后的交流讨论中发表意见等方式，了解员工对提醒内容的理解和接受程度，以及是否有相关疑问或建议。2.对每次廉洁提醒工作进行详细记录，包括提醒时间、方式、内容、参与人员、反馈情况等，形成工作档案，以便后续查阅和分析。四、群众监督机制（一）监督渠道设立1.设立专门的廉洁举报邮箱和电话，向公司/组织全体员工及群众公布，确保举报渠道畅通。2.在公司/组织内部网站设立廉洁监督专栏，方便群众随时查看廉洁制度、举报流程、举报处理结果等信息。（二）举报受理与处理1.明确专人负责受理群众举报，对收到的举报信息进行详细记录，包括举报人、举报内容、联系方式等。2.对举报内容进行初步核实，判断是否属于廉洁问题范畴。对于属于本制度管辖范围的举报，及时启动调查程序；对于不属于本范围的举报，告知举报人并说明情况。3.在调查过程中，要严格遵守保密规定，保护举报人权益。调查结束后，根据调查结果作出相应处理，如对违规违纪人员进行纪律处分、责令整改等，并及时向举报人反馈处理结果。（三）监督结果运用1.将群众监督结果纳入公司/组织对员工的绩效考核体系，对廉洁自律表现优秀的员工给予表彰和奖励，对存在廉洁问题的员工进行相应处罚。2.根据群众监督反馈的问题，及时总结分析公司/组织在廉洁管理方面存在的薄弱环节，针对性地完善廉洁提醒制度和相关业务流程，不断提高廉洁管理水平。五、廉洁提醒的效果评估（一）评估指标设定1.员工廉洁知识知晓率通过定期开展廉洁知识测试，统计员工对廉洁法律法规、公司/组织廉洁制度等知识的掌握程度，计算知晓率。2.廉洁风险防控措施执行情况检查各部门在业务活动中对廉洁风险防控措施的落实情况，如采购流程是否规范、招投标程序是否合规等，评估防控措施的执行效果。3.群众举报数量及处理结果满意度统计群众举报的数量，并通过问卷调查、电话回访等方式了解举报人对举报处理结果的满意度。4.公司/组织廉洁文化氛围通过观察公司/组织内部廉洁宣传活动的参与度、员工之间的廉洁交流氛围等方面，评估廉洁文化在公司/组织内部的营造效果。（二）评估方法1.定期问卷调查每半年开展一次廉洁提醒效果问卷调查，向员工和群众征求对廉洁提醒工作的意见和建议，了解他们对廉洁知识的掌握情况、对廉洁风险防控的认识以及对监督机制的满意度等。2.数据分析与案例分析收集和分析廉洁提醒工作中的相关数据，如培训参与人数、线上推送的阅读量、举报信息等，结合实际发生或发现的廉洁问题案例，评估廉洁提醒工作对预防廉洁风险的作用。3.实地观察与访谈实地观察公司/组织内部廉洁宣传资料的摆放和更新情况、业务部门执行廉洁制度的实际操作流程等，与员工进行面对面访谈，了解他们对廉洁提醒工作的感受和体会。（三）评估结果应用1.根据评估结果，总结廉洁提醒工作的成效与不足，形成评估报告。2.针对评估中发现的问题，及时调整廉洁提醒计划和方式，改进工作方法，完善制度内容，不断提高廉洁提醒工作的质量和效果。3.将评估结果与员工的绩效奖励、晋升等挂钩，激励员工积极参与廉洁提醒工