矿山保安门卫制度规范

PAGE矿山保安门卫制度规范一、总则1.目的为了加强矿山的安全保卫工作，维护矿山正常的生产、生活秩序，保障矿山人员和财产的安全，特制定本保安门卫制度规范。2.适用范围本制度适用于本矿山区域内的所有保安人员及门卫岗位工作人员，以及进入矿山区域的所有人员、车辆和物资。3.基本原则保安门卫工作应遵循“预防为主、确保安全、严格检查、文明执勤”的原则，依法依规履行职责，保障矿山各项工作的顺利进行。二、人员出入管理1.员工出入管理矿山员工应佩戴有效工作证件，从规定的出入口进出矿山。工作证件应包含员工姓名、部门、岗位、照片等信息，且保持清晰、完好。员工上下班应按时打卡，如有特殊情况需要请假或迟到早退，应提前按照公司请假流程办理相关手续，并告知门卫。上班时间内，员工因工作需要临时外出，应填写《员工临时外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，经部门负责人签字批准后，交门卫查验放行。员工下班后，应尽快离开矿山区域，不得在矿山内无故逗留。如需加班，应提前向部门负责人报备，并告知门卫。2.外来人员出入管理外来人员因业务需要进入矿山，必须先与被访部门或人员取得联系，经同意后，在门卫处进行登记。登记内容包括姓名、单位、来访事由、有效身份证件号码、联系电话、预计停留时间等。门卫应通过电话或其他方式与被访部门或人员核实来访信息，确认无误后，发放《外来人员临时出入证》，并告知外来人员注意事项和矿山安全规定。外来人员应佩戴《外来人员临时出入证》，在规定的时间和区域内活动，不得擅自进入未经许可的区域。离开矿山时，应将《外来人员临时出入证》交回门卫处注销。对于重要客户、政府部门工作人员等特殊外来人员，门卫应及时通知矿山相关领导，并按照接待要求进行安排。3.施工人员出入管理矿山内部施工单位的人员，应统一办理施工人员工作证件，凭证出入矿山。施工人员工作证件应注明施工单位名称、施工区域、有效期等信息。施工单位应提前将施工人员名单报送矿山保卫部门备案，门卫应根据备案名单进行核对放行。施工人员如有变动，施工单位应及时通知保卫部门。外来施工单位人员进入矿山，除办理上述手续外，还应与矿山签订安全责任书，明确双方的安全责任和义务。施工人员应遵守矿山的安全规定和施工要求，在指定的施工区域内作业。施工人员离开矿山时，门卫应检查其携带的工具、设备等物资，确保无违规物品带出。三、车辆出入管理1.矿山内部车辆出入管理矿山内部车辆应统一张贴矿山标识，以便门卫识别。车辆驾驶员应熟悉矿山道路和交通规定，遵守交通秩序。车辆进出矿山时，驾驶员应主动配合门卫检查，出示有效车辆通行证。车辆通行证应包含车辆所属部门、车牌号、有效期等信息。门卫应检查车辆外观是否完好，是否携带违禁物品，确认无误后予以放行。对于运输易燃易爆、剧毒等危险物品的车辆，应严格按照相关规定进行检查和登记，确保运输安全。车辆在矿山内停放应按照指定的位置停放，不得随意停放影响交通和安全。如需临时停车装卸货物，应在规定的时间内完成，并尽快离开。2.外来车辆出入管理外来车辆因业务需要进入矿山，必须在门卫处进行登记。登记内容包括车辆所属单位、车牌号、驾驶员姓名、联系电话、来访事由、预计停留时间等。门卫应检查车辆是否符合矿山安全要求，如车辆外观是否完好、是否安装防火罩等。对于不符合安全要求的车辆，不得放行。外来车辆进入矿山后，应按照指定的路线行驶，不得擅自改变行驶路线或进入未经许可的区域。驾驶员应遵守矿山的安全规定和交通秩序，服从门卫指挥。外来车辆离开矿山时，门卫应检查车辆是否有损坏矿山设施、设备等情况，如有损坏应及时通知相关部门处理。同时，应检查车辆是否携带违规物品，确认无误后予以放行。3.车辆货物出入管理车辆装载货物进出矿山，应向门卫出示货物清单或相关证明文件，以便门卫核实货物情况。货物清单应注明货物名称、数量、规格、来源等信息。门卫应检查货物是否与清单一致，是否属于矿山允许进出的物品。对于易燃易爆、剧毒等危险物品，应严格按照相关规定进行检查和登记，确保运输安全。对于矿山内部生产所需的物资，门卫应核实物资采购计划或相关审批文件，确认无误后予以放行。对于矿山向外运输的产品或物资，应检查相关销售或发货凭证，确保手续齐全。车辆货物出入矿山时，门卫应做好记录，包括车辆进出时间、货物名称、数量、驾驶员等信息，以备查询和统计。四、物资出入管理1.矿山内部物资出入管理矿山内部各部门之间物资的调运，应填写《物资调运申请表》，注明物资名称、数量、调运原因、调运部门等信息，经部门负责人签字批准后，交门卫查验放行。门卫应根据《物资调运申请表》核对物资的名称、数量等信息，确认无误后予以放行。对于贵重物资或重要设备的调运，应通知保卫部门进行监督。矿山内部物资的采购、维修等物资进入矿山，应凭采购合同、维修工单等有效凭证，经门卫核实后予以放行。门卫应检查物资的质量和数量，确保符合要求。矿山内部物资的报废处理，应按照公司相关规定办理报废手续，并将报废物资交门卫统一登记管理。门卫应核实报废物资的名称、数量等信息，确保报废物资按规定处理。2.外来物资出入管理外来物资进入矿山，必须向门卫出示相关采购合同、送货清单等有效凭证，经门卫核实后予以登记放行。门卫应检查物资的名称、数量、规格等信息，确保与凭证一致。对于易燃易爆、剧毒等危险物资，外来单位应提前向矿山保卫部门报备，并按照相关规定进行运输和储存。门卫应严格检查危险物资的运输资质和安全措施，确保安全进入矿山。外来物资离开矿山时，门卫应凭矿山相关部门出具的放行条进行查验放行。放行条应注明物资名称、数量、去向等信息，经部门负责人签字批准。门卫应做好外来物资出入矿山的记录，包括物资进出时间、名称、数量、供应商等信息，以备查询和统计。五、保安人员职责1.门卫岗位职责负责矿山出入口的值班站岗，严格执行人员、车辆、物资出入管理制度，对进出人员、车辆和物资进行认真检查和登记。维护出入口的秩序，确保人员和车辆进出顺畅，不得出现拥堵现象。及时处理出入口发生的各类纠纷和突发事件，如无法处理应及时报告上级领导。熟悉矿山内部各部门的人员和车辆情况，对陌生人员和车辆进行重点检查，防止无关人员和车辆进入矿山。负责接听和记录外来人员的电话，及时通知被访部门或人员，并做好电话记录。做好出入口的环境卫生和安全保卫工作，定期检查出入口的设施设备是否完好，发现问题及时报告并协助维修。按照规定的时间开关大门，不得擅自提前或推迟开关门时间。在夜间或特殊情况下，应加强巡逻和防范，确保矿山安全。2.巡逻保安岗位职责按照规定的巡逻路线和时间间隔，对矿山区域进行巡逻检查，及时发现和报告安全隐患、治安问题等情况。检查矿山内的门窗、门锁、消防设施、电器设备等是否完好，发现异常情况应及时采取措施并报告相关部门。对矿山内的重点部位，如炸药库、油库、配电室等，进行重点巡逻和监控，确保安全。协助门卫做好人员、车辆和物资的出入管理工作，对可疑人员和车辆进行盘查和核实。发现火灾、盗窃等突发事件时，应立即采取应急措施，并及时报告上级领导和相关部门。在确保自身安全的前提下，积极配合有关部门进行处理。做好巡逻记录，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等信息，以备查询和统计。六、安全检查与防范1.安全检查制度门卫和巡逻保安应定期对进出人员、车辆和物资进行安全检查，重点检查是否携带违禁物品、危险物品等。每天对矿山出入口的设施设备进行检查，包括大门、门禁系统、监控设备等，确保其正常运行。每周对矿山内的消防设施、电器设备等进行全面检查，发现问题及时维修或更换。定期对矿山内部的重点部位进行安全检查，如炸药库、油库、配电室等，检查其安全防范措施是否落实到位，是否存在安全隐患。对于外来施工单位、临时作业人员等，在其进入矿山前，应进行安全检查，告知其矿山安全规定和注意事项。安全检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及处理情况等信息，以便跟踪和复查。2.防范措施加强对矿山出入口的管理，设置门禁系统、监控设备等，对进出人员和车辆进行严格管控。巡逻保安应加强巡逻力度，采用定时巡逻和不定时巡逻相结合的方式，提高矿山的安全防范能力。在矿山内设置明显的安全警示标志，提醒人员注意安全。对重点部位设置防护设施，如围墙、铁门、防盗网等，防止无关人员进入。加强与当地公安机关的联系与协作，及时掌握周边治安情况，建立应急联动机制，确保在突发事件发生时能够及时得到支援。定期组织矿山员工进行安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。七、应急处置1.突发事件应急预案制定矿山保安门卫突发事件应急预案，明确突发事件的种类、应急处置流程、各部门和人员的职责等内容。突发事件主要包括火灾、盗窃、爆炸、人员伤亡等情况。针对不同类型的突发事件，应制定相应的具体应对措施。定期组织保安人员进行应急演练，使保安人员熟悉应急预案的内容和应急处置流程，提高应急处置能力。2.应急处置流程当发生突发事件时，门卫或巡逻保安应立即报告上级领导，并启动应急预案。根据突发事件的类型，采取相应的应急措施。如发生火灾，应立即组织人员疏散，使用消防器材进行灭火，并及时报警；如发生盗窃，应保护现场，及时报告公安机关，并协助进行调查。在应急处置过程中，应及时向上级领导汇报事件进展情况，听从指挥，积极配合有关部门进行处理。事件处理完毕后，应及时总结经验教训，对应急预案进行修订和完善，提高应急预案的科学性和实用性。八、培训与考核1.培训制度定期组织保安人员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、法律法规、职业道德、应急处置技能等方面。新入职的保安人员应进行岗前培训，培训时间不少于[X]天，使其熟悉矿山保安门卫制度规范和工作流程。每月至少组织一次业务培训，培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，提高培训效果。鼓励保安人员参加各类安全保卫培训和学习活动，不断提升自身业务水平和综合素质。2.考核制度建立保安人员考核制度，对保安人员的工作表现、业务能力、遵守制度等情况进行定期考核。考核内容包括工作纪律、工作态度、工作质量、应急处置能力等方面。考核结