更衣室进门制度规范

PAGE更衣室进门制度规范一、总则1.目的为加强公司更衣室管理，维护更衣室的正常秩序，保障员工的个人物品安全，特制定本制度规范。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司更衣室区域的相关人员。3.基本原则（1）遵守国家法律法规及公司各项规章制度，确保更衣室使用安全、有序。（2）尊重他人权益，爱护更衣室设施设备，保持更衣室整洁卫生。（3）严格执行门禁管理，防止未经授权人员进入更衣室。二、更衣室使用人员管理1.员工准入（1）公司正式员工凭本人有效工作证件进入更衣室。员工应妥善保管工作证件，不得转借他人使用。如工作证件遗失或损坏，应及时向人力资源部门申请补办。（2）新入职员工在办理入职手续后，由人力资源部门统一发放临时工作证件，凭临时证件进入更衣室。待正式工作证件发放后，更换为正式证件。2.临时人员准入（1）因工作需要进入更衣室的临时人员（如供应商、合作单位人员等），需提前由相关业务部门填写《临时人员更衣室准入申请表》，注明临时人员姓名、单位、进入时间、事由等信息，并经部门负责人签字审批。（2）申请表提交至行政部门，行政部门审核通过后，为临时人员发放临时更衣室出入证。临时人员凭出入证在规定时间内进入更衣室，使用完毕后及时归还出入证。3.禁止人员进入（1）非公司员工及未经批准的外部人员不得进入更衣室。（2）携带违禁物品或具有安全隐患物品的人员禁止进入更衣室。违禁物品包括但不限于易燃易爆物品、管制刀具、毒品等。（3）酗酒、精神状态异常或行为举止不文明，可能影响更衣室秩序及其他人员安全的人员不得进入更衣室。三、更衣室门禁管理1.门禁设施（1）更衣室入口安装门禁系统，采用刷卡或人脸识别等方式进行身份验证。门禁系统应确保安全可靠，具备权限管理、记录查询等功能。（2）定期对门禁系统进行维护和检查，确保设备正常运行。如发现门禁系统故障，应及时通知相关技术人员进行维修，并采取临时防护措施，保障更衣室安全。2.权限设置（1）人力资源部门根据员工岗位及工作需要，为员工设置相应的更衣室门禁权限。权限分为普通员工权限、特定区域权限等。（2）普通员工权限可进入本部门对应的更衣室区域；特定区域权限根据工作特殊要求，如涉及机密资料存放、贵重设备维护等，经相关部门申请和审批后，为员工开通进入特定更衣室区域的权限。（3）临时人员的门禁权限根据《临时人员更衣室准入申请表》中审批的时间和区域进行设置，有效期届满后自动失效。3.门禁使用规定（1）员工应在门禁系统前主动出示工作证件或进行人脸识别，不得使用他人证件或采取不正当手段骗取门禁权限。（2）通过门禁后，应及时关闭门禁通道，不得长时间开启门禁造成安全隐患。（3）严禁私自破坏、篡改门禁系统或协助他人违规进入更衣室。如发现门禁系统存在安全漏洞或异常情况，应立即向行政部门报告。四、更衣室物品管理1.个人物品存放（1）员工应在更衣室指定区域存放个人物品，不得随意堆放。个人物品应摆放整齐，保持通道畅通。（2）为便于管理和识别，建议员工使用个人专属储物柜。储物柜由公司统一配备，员工应妥善保管储物柜钥匙，不得私自转借或更换锁具。如钥匙遗失，应及时向行政部门报备并申请更换。（3）禁止在更衣室内存放贵重物品（如现金、珠宝首饰、笔记本电脑等）及易燃易爆、易腐蚀等危险物品。如有特殊情况需要存放贵重物品，可向行政部门申请使用专用保险柜，并按照相关规定进行登记和保管。2.公共物品管理（1）更衣室配备的公共设施设备（如桌椅、衣架、镜子等）为全体员工共同使用，员工应爱护使用，不得故意损坏。（2）公共物品如有损坏或丢失，发现者应及时向行政部门报告。行政部门负责对损坏情况进行核实，并安排维修或补充。对于因个人故意行为导致公共物品损坏的，由责任人照价赔偿。（3）定期对公共物品进行清洁和维护，保持更衣室环境整洁卫生。行政部门可安排专人负责公共区域的日常清洁工作，员工应积极配合，不得随意丢弃垃圾或在更衣室吸烟。五、更衣室安全管理1.消防安全（1）更衣室应配备必要消防设施设备，如灭火器、消火栓等，并确保其处于正常可用状态。消防设施设备应定期进行检查和维护，发现问题及时整改。（2）员工应熟悉消防设施设备的位置和使用方法，掌握基本的消防安全知识和技能。严禁在更衣室私拉乱接电线、违规使用电器设备，防止发生火灾事故。（3）如发生火灾，员工应立即按照应急预案采取相应措施，如迅速疏散人员、使用消防设施进行灭火等，并及时拨打火警电话报警。2.治安安全（1）加强更衣室区域的治安防范，安装监控设备，确保更衣室24小时处于监控范围内。监控资料应妥善保存，保存期限不少于[X]天，以备查阅。（2）员工应妥善保管个人物品，离开更衣室时应检查门窗是否关闭，个人物品是否存放妥当。如发现个人物品丢失或有可疑人员进入更衣室，应及时向行政部门或保卫部门报告。（3）严禁在更衣室进行任何违法犯罪活动，如发现此类行为，公司将依法追究相关人员责任，并配合公安机关进行调查处理。六、更衣室卫生管理1.日常清洁（1）员工应保持个人使用区域的卫生整洁，每日使用完毕后及时清理垃圾，擦拭桌椅、储物柜等表面，保持干净无污渍。（2）行政部门安排专人负责更衣室公共区域的日常清洁工作，包括地面清扫、墙面擦拭、卫生间清洁等。清洁工作应定时进行，确保更衣室环境始终保持良好状态。（3）定期对更衣室进行全面清洁消毒，消毒频率根据实际情况确定，但至少每周进行一次。消毒范围包括更衣室地面、墙面、门窗、公共设施设备等，使用符合卫生标准的消毒药剂进行操作，确保消毒效果。2.卫生检查（1）行政部门定期对更衣室卫生情况进行检查，检查内容包括个人区域卫生、公共区域卫生、消毒情况等。检查结果将进行记录，并在公司内部进行通报。（2）对于卫生不达标的区域或个人，行政部门将下达整改通知，要求其限期整改。如多次整改仍不符合要求，公司将按照相关规定进行处理。七、更衣室秩序管理1.使用时间规定（1）更衣室开放时间与公司正常工作时间一致，员工应在规定时间内进入和使用更衣室。非工作时间，未经行政部门批准，员工不得擅自进入更衣室。（2）因工作需要加班的员工，如需使用更衣室，应提前向行政部门报备。行政部门根据实际情况，为加班员工提供相应的门禁权限和更衣室使用便利。2.行为规范（1）员工在更衣室应保持安静，不得大声喧哗、打闹或播放高分贝音乐，以免影响他人。（2）尊重他人隐私，不得随意翻看他人物品或打听他人隐私信息。在更衣室进行私人谈话时，应注意音量和场合，避免干扰他人。（3）不得在更衣室从事与工作无关的活动，如打牌、下棋、睡觉等。如有违反，公司将视情节轻重给予相应处罚。八、违规处理1.违规行为界定（1）违反本制度规定，未经授权进入更衣室、使用他人门禁权限、私自破坏门禁系统等行为属于违规行为。（2）在更衣室违反物品管理规定、安全管理规定、卫生管理规定及秩序管理规定等行为均视为违规行为。2.处理方式（1）对于首次违规且情节较轻的员工，行政部门将给予口头警告，并要求其立即整改。（2）对于多次违规或情节严重的员工，公司将视情况给予书面警告、罚款、停职检查等处罚措施。处罚结果将记录在员工个人档案中，并与绩效考核、薪酬调整等挂钩。（3）如因违