法院工会制度规范

PAGE法院工会制度规范一、总则（一）目的为加强法院工会组织建设，规范工会工作流程，维护法院工作人员合法权益，促进法院工作的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本院实际情况，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本院全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。法院工会要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.维护职工权益原则。代表和维护职工的合法权益是工会的基本职责，要通过各种途径和方式，切实保障职工的权益。3.民主集中制原则。工会组织实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，同时实行必要的集中，保证工会工作的高效运转。4.服务大局原则。围绕法院中心工作，组织和动员职工积极参与审判执行等各项工作，为法院事业发展贡献力量。二、组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线方针政策和工会工作方针，围绕法院中心工作开展工会活动。组织职工参与民主管理和民主监督，维护职工的合法权益。组织开展职工思想政治教育、文化体育活动，提高职工素质。负责工会经费的管理和使用，收好、管好、用好工会经费。加强工会自身建设，做好会员发展、会籍管理、表彰奖励等工作。（二）工会小组1.根据法院工作实际，划分若干工会小组，每个工会小组设组长一名。2.工会小组职责组织本小组会员学习党的方针政策、法律法规和工会业务知识。传达工会委员会的工作部署，组织会员开展各项活动。反映会员的意见和要求，维护会员的合法权益。协助工会委员会做好会员发展、会籍管理等工作。（三）会员管理1.凡本院在职职工，承认工会章程，自愿申请加入工会，经工会委员会批准，均可成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动的权利，有享受工会给予的各种福利待遇的权利，有对工会工作进行监督、提出批评和建议的权利。3.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时交纳会费的义务。4.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会批准，并收回会员证。会员无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。三、工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。会议主要任务是审议工会工作报告、财务工作报告，选举工会委员会和经费审查委员会，讨论决定工会工作的重大问题。2.工会委员会会议工会委员会会议每月至少召开一次，遇有特殊情况可随时召开。会议主要任务是传达贯彻上级工会和本院党组的指示精神，研究部署工会工作，讨论决定重要事项。3.工会小组会议工会小组会议每月至少召开一次，可根据工作需要适时召开。会议主要任务是组织会员学习，传达工会委员会的工作部署，讨论小组工作，反映会员的意见和要求。（二）活动制度1.工会应根据职工的兴趣爱好和实际需求，组织开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等。2.活动前应制定详细的活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员等，并提前通知相关人员。3.活动过程中要做好组织协调工作，确保活动安全、有序进行。活动结束后要及时进行总结，对表现突出的个人或小组进行表彰奖励。（三）信息沟通制度1.建立工会信息沟通平台，如微信群、QQ群等，及时发布工会工作动态、通知公告等信息，方便会员了解工会工作情况。2.定期召开会员座谈会，听取会员的意见和建议，了解会员的工作、生活情况，及时解决会员关心的问题。3.设立意见箱，广泛收集会员的意见和建议，对会员反映的问题要及时进行调查处理，并将处理结果及时反馈给会员。四、权益维护（一）劳动权益维护1.工会要积极参与法院劳动人事制度改革，代表职工与法院行政方面就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。2.监督集体合同和专项集体合同的履行情况，对违反合同的行为依法进行交涉，维护职工的合法权益。3.协助法院行政做好劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定。（二）民主权益维护1.组织职工参与法院民主管理，通过职工代表大会、院务公开等形式，让职工了解法院工作情况，参与法院重大决策，行使民主权利。2.维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权，对职工提出的合理意见和建议要及时反馈给法院行政方面，并督促落实。3.支持职工依法行使选举权、被选举权和表决权，保障职工在工会组织中的民主权利。（三）其他权益维护1.关心职工的生活，对生活困难的职工给予帮助和救济，开展送温暖活动。2.关注职工的身心健康，组织职工参加健康体检，开展心理健康咨询和辅导活动。3.维护女职工的特殊权益，组织开展适合女职工特点的活动，关心女职工的工作、生活和成长。五、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.法院行政方面按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会的其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，杜绝浪费。4.民主管理原则。经费使用要公开透明，接受会员监督，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。（三）经费开支范围1.职工活动支出。包括开展职工文化体育活动、职工教育培训、职工疗养等方面的费用。2.维权支出。包括劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的费用。3.业务支出。包括工会自身建设、会议、培训、调研、宣传等方面的费用。4.资本性支出。包括购置办公设备、图书资料等方面的费用。5.其他支出。包括按规定计提的工会干部补贴、会员特殊困难补助等方面的费用。（四）经费审批程序1.工会经费支出实行工会主席审批制度。2.各项经费支出需填写经费报销审批表，注明支出事由、金额、时间等，并附相关票据。3.工会主席对经费报销审批表进行审核，签字同意后，方可报销。4.重大经费支出需经工会委员会集体研究决定。（五）经费管理监督1.工会应建立健全经费管理制度，加强对经费收支的核算和管理。2.设立经费审查委员会，负责审查工会经费的收支情