工会制度制订规范

PAGE工会制度制订规范一、总则（一）目的本工会制度旨在规范工会组织的运作，保障工会会员的合法权益，促进公司与员工之间的沟通与合作，推动公司的健康发展。（二）适用范围本制度适用于本公司全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保工会工作合法合规。2.民主参与原则：充分尊重会员的民主权利，鼓励会员积极参与工会事务。3.服务会员原则：以会员为中心，全心全意为会员服务，维护会员的利益。4.促进发展原则：积极推动公司发展，协调劳动关系，构建和谐稳定的工作环境。二、工会组织架构（一）工会委员会1.工会委员会是工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人，负责领导工会的日常工作。3.工会委员会职责：贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持工会的日常工作，制定工作计划并组织实施。代表和组织会员参与公司民主管理和民主监督。维护会员的合法权益，关心会员的生活福利。组织开展工会活动，丰富会员的业余文化生活。负责工会经费的管理和使用。做好工会会员的发展、教育和管理工作。（二）工会经费审查委员会1.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查工会经费的收支和财产管理情况。2.工会经费审查委员会职责：审查工会经费预算、决算草案。监督工会经费的收支和财产管理情况。检查工会财务制度的执行情况。对工会经费的使用情况进行审计，并提出审计意见和建议。（三）工会女职工委员会1.工会女职工委员会由女会员代表大会选举产生，负责维护女职工的合法权益，关心女职工的特殊利益。2.工会女职工委员会职责：宣传贯彻有关女职工权益保护的法律法规和政策。维护女职工的合法权益，参与公司涉及女职工权益问题的决策。关心女职工的工作、学习和生活，为女职工办实事、做好事。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工的素质。三、工会会员管理（一）会员资格1.凡与本公司签订劳动合同并加入工会组织的员工，均为本公司工会会员。2.新会员入会需填写入会申请表，经工会委员会批准后成为会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各项福利和活动。4.享受工会提供的法律援助和服务。5.按照规定领取工会会员的相关待遇。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议。2.参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作。3.按期缴纳工会会费。4.关心工会工作，积极为工会发展建言献策。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会籍转移手续。2.会员有下列情况之一的，经工会委员会批准，予以开除会籍：严重违反国家法律法规和公司规章制度的。连续六个月不缴纳工会会费或不参加工会组织活动的。无正当理由拒绝执行工会决议的。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政拨交的经费。3.工会所属企业上缴的收入。4.其他收入，如捐赠、赞助等。（二）经费预算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际情况，编制工会经费预算草案。2.工会经费预算草案应经工会经费审查委员会审查通过后，报会员大会或会员代表大会批准。（三）经费支出1.工会经费支出应严格按照预算执行，确保经费使用合理、合规。2.工会经费主要用于以下方面：会员活动费用，如文体活动、节日慰问等。会员福利费用，如困难会员帮扶、生日慰问等。工会办公费用，如办公用品购置、场地租赁等。工会培训费用，如业务培训、技能提升等。其他与工会工作相关的费用。（四）经费审批1.工会经费支出实行审批制度，各项费用支出应填写经费报销审批表，经工会主席审批后报销。2.重大经费支出应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。（五）经费审计1.工会经费审查委员会应定期对工会经费的收支情况进行审计，确保经费使用合法合规。2.审计结果应向会员大会或会员代表大会报告，并接受会员监督。五、工会活动管理（一）活动计划1.工会委员会应根据会员需求和公司实际情况，制定年度工会活动计划。2.工会活动计划应包括活动内容、时间、地点、参与人员等。（二）活动组织1.工会活动由工会委员会负责组织实施，相关部门和人员应积极配合。2.活动组织过程中应做好安全保障、物资准备等工作，确保活动顺利进行。（三）活动参与1.工会会员应积极参加工会组织的各项活动，遵守活动纪律。2.鼓励会员参与活动策划和组织，提高会员的参与度和积极性。（四）活动总结1.每次活动结束后，应及时进行总结，评估活动效果。2.活动总结应包括活动内容、参与情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。六、工会民主管理与监督（一）民主管理1.公司应建立健全民主管理制度，保障员工的民主权利。2.工会应积极参与公司民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，反映员工的意见和建议。3.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是员工行使民主权利的机构。职工代表大会每年至少召开一次，讨论审议公司重大决策、规章制度等事项。（二）民主监督1.工会应加强对公司行政工作的民主监督，维护员工的合法权益。2.工会可通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，收集员工的意见和建议，及时反馈给公司行政，并督促其整改落实。3.工会应定期对公司执行劳动法律法规、履行集体合同等情况进行监督检查，确保公司依法经营、诚信经营。七、工会与公司行政的关系（一）沟通协调1.工会与公司行政应建立定期沟通协调机制，及时解决工作中出现的问题。2.双方应加强信息交流，相互支持，共同推动公司发展。（二）合作共事1.工会与公司行政应在平等协商的基础上，签订集体合同，明确双方的权利和义务。2.双方应共同做好员工的思想政治工作，加强企业文化建设，营造良好的工作氛围。（三）争议处理1.工会与公司行政在工作中发生争议时，应通过平等协商、沟通协调等方式解决。