技校学生会制度规范

PAGE技校学生会制度规范一、总则（一）宗旨本学生会制度规范旨在保障技校学生会工作的规范化、科学化、民主化，充分发挥学生会在学校管理与学生自我服务中的积极作用，促进学生全面发展，营造良好的校园文化氛围。（二）适用范围本制度适用于本校学生会全体成员，包括学生会主席团、各职能部门成员以及参与学生会工作的全体学生干部。（三）基本原则1.民主集中制原则：学生会的决策和工作开展应充分发扬民主，广泛听取成员意见，同时实行正确的集中，确保决策的科学性和有效性。2.服务同学原则：始终将服务广大同学作为工作的出发点和落脚点，全心全意为同学办实事、解难题。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规、学校规章制度以及本制度规范，在合法合规的前提下开展各项工作。二、组织架构（一）学生会主席团学生会主席团是学生会的领导核心，全面负责学生会的工作规划、组织协调和决策指导。设主席1名，副主席若干名。1.主席职责主持学生会全面工作，制定学生会工作计划和目标，并组织实施。代表学生会与学校各部门、其他学生组织及校外相关单位进行沟通与交流。定期召开学生会例会，总结工作经验，解决工作中存在的问题。对学生会成员进行考核与评价，激励成员积极工作。2.副主席职责协助主席开展工作，负责分管部门的工作指导与监督。在主席因故不能履行职责时，代行主席职责。参与学生会重大事项的决策讨论，提出意见和建议。（二）职能部门学生会下设若干职能部门，各部门在主席团领导下，分工协作，共同完成学生会各项工作任务。1.学习部组织开展各类学习交流活动，如学习经验分享会、学科竞赛等，促进学生学习成绩提高。协助学校教学部门开展教学调研，收集学生对教学工作的意见和建议，并及时反馈。负责学生学习资料的整理与发放，营造良好的学习氛围。2.宣传部负责学生会各项活动的宣传工作，包括制作海报、宣传单页、视频等宣传资料。利用学校官网、微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布学生会工作动态和活动信息。开展校园文化宣传活动，弘扬正能量，传播优秀文化。3.文体部组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺晚会、体育比赛等，丰富学生课余生活。选拔和培养文体方面的优秀人才，组建相关社团和队伍，代表学校参加各类文体赛事。负责学校文体设施的管理与维护，为学生提供良好的文体活动条件。4.生活部关注学生生活需求，定期开展宿舍卫生检查评比活动，督促学生养成良好的生活习惯。协调解决学生在生活中遇到的实际问题，如宿舍设施维修、饮食卫生等，并及时反馈相关部门。组织开展文明宿舍创建活动，营造温馨、和谐的宿舍环境。5.外联部加强与校外企事业单位、社会组织的联系与合作，拓展校外资源，为学校和学生发展创造有利条件。负责学生会活动的赞助策划与实施，筹集活动经费。组织开展对外交流活动，提升学校和学生会的社会影响力。三、成员选拔与任用（一）选拔条件1.具有良好的思想政治素质，热爱祖国，拥护党的路线方针政策，积极向上。2.学习成绩良好，无违纪行为，能够起到模范带头作用。3.具备较强的沟通协调能力、组织管理能力和团队合作精神，有责任心和奉献精神。4.热心学生会工作，愿意为同学服务，具有较强的服务意识。（二）选拔程序1.发布公告：在学校范围内发布学生会成员选拔公告，明确选拔职位、条件、程序等相关信息。2.报名申请：符合条件的学生填写报名申请表，并提交相关证明材料。3.资格审查：学生会对报名学生进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。4.面试考核：组织候选人进行面试，通过自我介绍、回答问题、评委提问等环节，全面了解候选人的综合素质和能力。5.民主测评：对候选人进行民主测评，广泛征求同学意见，了解其在同学中的认可度。6.公示录用：根据面试考核和民主测评结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示无异议后，正式录用为学生会成员。（三）任用与管理1.学生会成员一经录用，即签订工作责任书，明确工作职责和要求。2.定期对学生会成员进行培训，提高其业务能力和综合素质。3.建立学生会成员考核制度，对成员的工作表现进行定期考核和评价。考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。4.根据考核结果，对表现优秀的成员进行表彰和奖励，对不称职的成员进行批评教育或予以辞退。四、工作制度（一）例会制度1.学生会每周召开一次例会，总结上周工作情况，安排本周工作任务。2.例会由主席主持，全体成员参加。各部门负责人汇报本部门上周工作进展及本周工作计划，其他成员可提出意见和建议。3.例会应做好会议记录，会后及时整理会议纪要，并传达给相关人员。（二）活动策划与组织制度1.活动策划各部门根据学生会工作计划和实际情况，提出活动策划方案。方案应包括活动主题、目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、预算等详细信息。活动策划方案需经部门内部讨论、修改完善后，提交学生会主席团审核。2.活动组织经主席团审核通过的活动策划方案，由负责部门组织实施。活动组织过程中，要明确分工，责任到人，确保活动顺利开展。活动开展前，要做好各项准备工作，如场地布置、物资采购、人员安排等。同时，要提前做好宣传推广，吸引更多同学参与。活动进行过程中，要加强现场管理，维护秩序，确保活动安全、有序进行。及时处理突发情况，保障活动质量。活动结束后，要及时进行总结，收集参与者的反馈意见，分析活动效果，总结经验教训，为今后活动改进提供参考。（三）信息沟通与反馈制度1.建立学生会内部信息沟通平台，如微信群、QQ群等，方便成员之间及时交流工作信息和沟通协调。2.学生会成员要及时向部门负责人汇报工作进展和遇到的问题，部门负责人要定期向主席团汇报本部门工作情况，并及时传达主席团的工作部署和要求。3.设立意见箱，广泛收集同学对学生会工作的意见和建议。定期对意见箱反馈的信息进行整理和分析，及时回复同学，并将合理的意见和建议纳入工作计划和决策参考。4.加强与学校各部门、其他学生组织以及校外相关单位的信息沟通与交流，及时了解各方动态，为学生会工作开展提供有力支持。（四）档案管理制度1.学生会设立专门的档案管理岗位，负责学生会各类文件、资料、活动记录等档案的收集、整理、归档和保管工作。2.档案管理要做到分类明确、条理清晰、资料完整。档案内容包括学生会工作计划、总结、活动策划方案、会议记录、成员名单、考核记录、获奖证书等。3.建立档案查阅制度，严格规范档案查阅流程。未经允许，任何人不得擅自查阅、借阅、涂改、销毁档案。4.定期对档案进行整理和更新，确保档案的时效性和准确性。同时，要做好档案的安全保密工作，防止档案丢失、损坏或泄露。五、监督与考核（一）监督机制1.成立学生会内部监督小组，成员由学生会成员代表和普通同学代表组成。监督小组负责对学生会工作进行全程监督，确保工作公正、透明、规范。2.监督小组定期对学生会工作进行检查，重点检查工作流程是否规范、工作纪律是否遵守、工作效果是否达到预期目标等。对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.设立学生会工作投诉举报渠道，接受同学对学生会成员工作违规行为的投诉举报。对投诉举报内容进行认真调查核实，依法依规处理相关责任人。（二）考核办法1.考核主体：学生会成员考核工作由学生会主席团负责组织实施，考核结果报学校相关部门备案。2.考核周期：学生会成员考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年末进行。3.考核内容工作业绩：主要考核成员在本职工作岗位上完成工作任务的数量、质量和效果，包括活动组织、任务执行、工作创新等方面。工作态度：考核成员对工作的积极性、主动性、责任心、敬业精神等方面表现。团队协作：考核成员在团队合作中与他人沟通协作、配合支持情况，是否能够发挥团队优势，共同完成工作任务。学习进步：考核成员在参与学生会工作过程中，自身综合素质和能力的提升情况，如沟通能力、组织能力、协调能力等方面的进步。4.考核方式自我评价：成员每月末和年末对自己本月和本年度工作表现进行自我评价，填写考核自评表，总结工作成绩，分析存在不足，提出改进措施。部门评价：各部门负责人根据成员日常工作表现，对本部门成员进行评价，填写部门评价意见。评价意见要客观公正，突出成员工作亮点和不足之处。民主测评：组织学生会全体成员和部分普通同学代表对学生会成员进行民主测评，测评内容包括工作业绩、工作态度、团队协作、学习进步等方面。民主测评结果作为考核的重要参考依据。主席团评价：学生会主席团根据成员日常工作表现、部门评价意见和民主测评结果，对成员进行综合评价，确定考核等级。5.考核等级：考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。6.结果运用对考核优秀的成员进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等，并在评优评先、推荐参加校外活动等方面予以优先考虑。对考核合格的成员，继续留任学生会工作，鼓励其不断改进工作，提高工作水平。对考核不合格的成员，进行诫勉谈话，提出整改要求。如经整改仍无明显改进，予以辞退，并取消其相关荣誉称号。六、奖惩制度（一）奖励制度1.对在学生会工作中表现突出、成绩显著的成员，给予以下奖励：荣誉称号：授予“优秀学生会干部”“学生会工作积极分子”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。物质奖励：根据实际情况，给予一定的物质奖励，如奖品、奖金等。推荐表彰：优先推荐参加学校及上级部门组织开展的各类评优评先活动，在同等条件下予以优先考虑。2.对为学生会工作做出创新性贡献、推动学生会工作取得重大突破的成员，给予特别奖励，如颁发特别贡献奖荣誉证书、给予高额奖金奖励等，并在校内进行广泛宣传和表彰。（二）惩罚制度1.对违反学生会制度规范、工作纪律或出现以下情况的成员，视情节轻重给予相应惩罚：警告：对初次违反制度规范、情节较轻的成员，给予警告处分，并责令其作出书面检讨。严重警告：对多次违反制度规范、情节较为严重的成员，给予严重警告处分，并在学生会内部进