保卫室墙上制度规范

PAGE保卫室墙上制度规范一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司及员工的生命财产安全，特制定本保卫室墙上制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、来访人员及进入公司区域的各类车辆。（三）基本原则安全保卫工作遵循“预防为主、综合治理、严格管理、确保安全”的原则，实行“谁主管、谁负责”的责任制。二、人员出入管理（一）员工出入1.员工应佩戴公司统一发放的工作牌，通过门禁系统或保卫室正常通道出入公司。2.上班时间员工因特殊原因需外出，应填写《员工外出申请表》，经所在部门负责人批准后，到保卫室登记方可外出。外出时间超过半天的，需提前向部门负责人报备。3.下班时间员工应及时离开公司，不得在公司区域内无故逗留。如有加班等特殊情况，需提前告知保卫室。（二）来访人员出入1.外来人员来访，应提前与公司相关部门或人员取得联系，经同意后在保卫室进行登记。登记内容包括姓名、单位、来访事由、被访部门及人员、联系电话等。2.保卫室值班人员应通过电话或其他方式与被访部门或人员核实来访信息，确认无误后发放《来访人员临时出入证》，并告知来访人员注意事项。3.来访人员应在规定时间内离开公司，如需延长停留时间，应重新办理相关手续。（三）临时施工人员出入1.因公司工程建设、设备维修等需要进入公司的临时施工人员，施工单位应提前向公司保卫部门提交《临时施工人员登记表》，包括人员姓名、身份证号码及联系方式、施工项目、施工期限等信息。2.保卫部门审核通过后，为施工人员办理《临时施工人员出入证》，并要求施工单位对施工人员进行安全教育，告知其遵守公司安全保卫制度。3.施工人员应在指定区域作业，不得随意进入其他非施工区域。施工结束后，施工单位应及时收回《临时施工人员出入证》，并到保卫室办理注销手续。三、车辆出入管理（一）公司车辆出入1.公司自有车辆应按规定停放，凭公司发放的车辆通行证出入公司。通行证应妥善保管，不得转借他人。2.车辆出入时，驾驶员应主动配合保卫室值班人员检查，出示车辆通行证及相关证件。3.公司车辆因维修、保养等需要临时外出的，应填写《车辆外出申请表》，经车辆管理部门负责人批准后，到保卫室登记备案。（二）外来车辆出入1.外来车辆因业务往来进入公司，应在保卫室进行登记，说明来访事由、被访部门及人员、联系电话等信息。2.保卫室值班人员应与被访部门或人员核实后，发放《外来车辆临时出入证》，并告知驾驶员在公司内的行驶路线、停车地点及注意事项。3.外来车辆应按指定路线行驶，在规定地点停放，不得随意停放影响公司秩序。离开时，驾驶员应将《外来车辆临时出入证》交回保卫室。4.因送货、搬家等特殊情况需进入公司的货车，应提前与公司相关部门联系，经同意后在保卫室登记，并按指定路线和时间行驶、装卸货物。装卸完毕后应立即离开公司。（三）车辆停放管理1.公司员工车辆应停放在公司指定的停车场内，不得乱停乱放。2.外来车辆应在保卫室指定的临时停车区域停放，不得占用公司消防通道、人行通道等。3.保卫人员应定期巡查停车场，确保车辆停放有序，发现异常情况及时报告并处理。四、物品出入管理（一）公司物品外出1.公司内部各部门因工作需要向外单位或个人发送物品，应填写《物品出门申请表》，注明物品名称、数量、规格、用途、去向等信息，并经部门负责人签字确认。2.涉及贵重物品、易燃易爆物品等特殊物品外出的，需经公司安全管理部门审核批准，并办理相关手续。3.保卫室值班人员应根据《物品出门申请表》对物品进行检查核实，确认无误后予以放行，并做好登记记录。（二）外来物品进入1.外来单位或个人携带物品进入公司，应在保卫室进行登记，说明物品名称、数量、规格、来源、用途等信息。2.保卫室值班人员应根据物品性质及公司相关规定进行检查，如涉及危险化学品、管制刀具等违禁物品，严禁进入公司。3.经检查允许进入的物品，保卫室应做好登记记录，并告知携带人员妥善保管，不得在公司内随意丢弃或损坏。五、保卫室值班制度（一）值班人员职责1.负责公司门岗的人员、车辆、物品出入登记及检查工作，严格执行各项安全保卫制度。2.按时交接班，做好值班记录，包括人员出入情况、车辆进出时间及事由、物品出入明细等。3.负责保卫室及周边区域的安全巡查，发现异常情况及时报告并采取相应措施。4.协助公安机关及其他相关部门处理公司内发生的各类治安案件和突发事件。（二）值班时间与班次安排1.保卫室实行24小时值班制度，分为白班和夜班。白班时间为[具体时间段]，夜班时间为[具体时间段]。2.根据公司实际情况，合理安排值班人员班次，确保值班工作的连续性和稳定性。值班人员应严格按照排班表按时到岗，不得擅自离岗、脱岗。（三）交接班制度1.值班人员应提前10分钟到达保卫室，做好交接班准备工作。2.交接班时，双方应认真核对值班记录、设备设施运行情况、未处理事项等，确认无误后在交接班记录上签字。3.如发现上一班次有未处理或处理不当的问题，应及时向上一班值班人员询问清楚，并做好交接记录。交接过程中出现的问题由交班人员负责处理，接班人员应积极协助。（四）值班纪律1.值班人员应坚守岗位，不得在值班期间睡觉、玩手机、串岗等做与值班无关的事情。2.严格遵守公司各项规章制度，保守公司机密，不得泄露公司安全保卫工作情况。3.保持保卫室环境整洁，设备设施完好，确保正常运行。六、安全巡查制度（一）巡查范围与内容1.巡查范围包括公司办公区域、生产车间、仓库、停车场、围墙周边等公司所属区域。2.巡查内容主要包括治安防范情况、消防安全情况、设备设施运行情况、环境卫生情况等。具体如下：治安防范：检查公司各出入口是否正常，人员、车辆、物品出入登记是否规范；巡查公司内部是否有可疑人员、异常声响或其他安全隐患；检查公司监控系统、报警装置等安全设施是否正常运行。消防安全：检查消防设施设备是否完好有效，消防通道是否畅通无阻，电气设备是否存在违规使用、私拉乱接等现象，是否存在火灾隐患。设备设施运行：检查公司各类生产设备、动力设备、照明设备等是否正常运行，有无异常振动、声响、发热等情况；检查建筑物及附属设施是否存在损坏、漏水等问题。环境卫生：检查公司区域内环境卫生状况，是否存在垃圾堆积、杂物乱放等影响环境整洁的情况。（二）巡查频次与时间安排1.保卫人员应每天定时进行安全巡查，白班至少巡查[X]次，夜班至少巡查[X]次，每次巡查时间间隔不得超过[具体时长]。2.特殊时期或重要活动期间，应增加巡查频次，确保公司安全稳定。（三）巡查记录与报告1.巡查人员应认真填写《安全巡查记录表》，详细记录巡查时间、巡查区域、发现的问题及处理情况等信息。2.对于巡查中发现的一般问题，巡查人员应及时进行处理，并记录处理结果。对于无法当场处理的重大问题或安全隐患，应立即报告保卫室负责人，并填写《安全隐患报告表》，说明问题详情、可能造成的危害及建议采取的措施等。3.保卫室负责人接到报告后，应及时组织相关人员进行分析研究，制定解决方案，并跟踪落实整改情况。整改完成后，应在《安全隐患报告表》上注明整改结果，并由相关责任人签字确认。七、突发事件应急处置制度（一）突发事件定义与分类1.本制度所指突发事件是指突然发生的，可能对公司人员生命财产安全、生产经营秩序造成严重影响的各类事件，包括火灾、盗窃、抢劫、爆炸、群体性事件、自然灾害等。2.根据突发事件的性质、危害程度和影响范围，分为重大突发事件、较大突发事件和一般突发事件。（二）应急处置组织机构与职责1.公司成立突发事件应急处置领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责全面指挥和协调公司突发事件应急处置工作，制定应急处置策略，决策重大事项。2.领导小组下设应急处置办公室，设在保卫室，负责日常应急管理工作，包括收集、整理、分析各类突发事件信息，制定和完善应急预案，组织应急演练，协调各应急处置小组开展工作等。3.根据突发事件类型，设立火灾应急处置小组、治安应急处置小组、自然灾害应急处置小组等专项应急处置小组，明确各小组职责和人员分工，负责具体的应急处置工作。（三）应急预案制定与演练1.保卫室应根据公司实际情况和相关法律法规要求，制定完善各类突发事件应急预案，明确应急处置流程、各部门及人员职责、应急物资储备等内容。2.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。同时，应每年组织至少[X]次应急演练，检验和提高各部门及人员的应急处置能力。3.演练结束后，应及时对应急预案进行评估和总结，针对演练中发现的问题，及时调整和完善应急预案，不断提高应急管理水平。（四）突发事件报告与处置流程1.突发事件发生后，现场人员应立即向保卫室报告，保卫室值班人员接到报告后，应迅速核实情况，并立即报告保卫室负责人和应急处置办公室。2.应急处置办公室接到报告后，应立即启动应急预案，并通知相关应急处置小组赶赴现场进行处置。同时，及时向领导小组报告事件进展情况。3.各应急处置小组应按照应急预案要求，迅速开展应急处置工作，采取有效措施控制事态发展，保护公司人员生命财产安全，减少损失。在处置过程中，应及时向上级主管部门和相关政府部门报告事件情况，配合做好调查处理工作。4.突发事件处置结束后，应急处置办公室应组织相关部门对事件进行调查评估，总结经验教训，提出改进措施，并对应急预案进行修订完善。八、培训与考核制度（一）培训内容与方式1.保卫人员培训内容包括安全保卫法律法规、公司安全保卫制度、职业道德、业务技能等方面。2.培训方式采用内部培训与外部培训相结合的方式。内部培训由保卫室负责人或业务骨干进行授课，定期组织开展安全保卫知识讲座、案例分析、技能培训等活动；外部培训根据实际需要，选派保卫人员参加公安机关或其他专业机构组织的培训课程和学习交流活动。（二）培训计划与实施1.根据公司安全保卫工作实际情况和保卫人员业务水平，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训师资等。2.培训计划应提前公布，保卫人员应按照培训计划按时参加培训。培训过程中，应严格考勤制度，确保培训效果。3.培训结束后，应组织对培训内容进行考核，考核方式可采用理论考试、实际操作等多种形式，全面评估保卫人员的学习成果。（三）考核标准与奖惩措施1.制定详细的考核标准，对保卫人员的业务知识、技能