超市考勤排班制度规范

PAGE超市考勤排班制度规范一、总则（一）目的为了加强超市员工考勤管理，规范排班工作，确保超市运营的正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于超市全体员工，包括正式员工、兼职员工及临时员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规，保障员工合法权益。2.以超市运营需求为导向，合理安排员工工作时间和班次。3.公平、公正、公开原则，确保考勤排班制度的透明执行。二、考勤管理（一）工作时间1.超市正常营业时间为[具体营业时间]，员工应根据排班表按时到岗。2.员工每周工作天数为[X]天，每天工作时间为[具体小时数]，具体工作时间安排如下：早班：[开始时间][结束时间]中班：[开始时间][结束时间]晚班：[开始时间][结束时间]3.根据超市运营情况，可适当调整工作时间，但应提前通知员工，并确保符合法律法规要求。（二）考勤记录1.超市采用打卡或签到的方式记录员工考勤。员工应在规定时间内打卡或签到，不得代签。2.考勤记录由专人负责统计和管理，每日考勤数据应及时更新。如有考勤异常情况，应及时核实并记录原因。3.员工应妥善保管个人考勤记录，如有疑问可在规定时间内与考勤管理人员核对。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未按排班表规定时间到岗，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未按排班表规定时间下班，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：员工未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天按扣除当日工资的[X]%处理，旷工一天按扣除当日工资的[X]%及当月绩效奖金的[X]%处理。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，超市有权解除劳动合同。三、排班管理（一）排班原则1.根据超市各部门工作需求，合理安排员工班次，确保各岗位有足够的人员值班。2.考虑员工个人需求，尽量满足员工的休息时间和特殊情况，但应以超市运营为重。3.实行轮班制，确保员工工作时间分布均匀，避免过度集中或连续工作时间过长。（二）排班周期排班周期为[X]周，每周提前公布下周排班表。排班表应包括员工姓名、工作岗位、工作班次、工作时间等信息。（三）排班调整1.因超市运营需要或员工个人特殊情况，可对排班进行调整。调整排班应提前通知员工，并征得员工同意。2.员工如需请假或调班，应提前[X]天向所在部门主管提出申请，经批准后方可生效。未经批准擅自调班或请假的，按旷工处理。四、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按国家相关规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假，事假期间无工资。事假应提前申请，经批准后方可休假。3.年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工工作年限确定。年假应提前安排，避免影响超市正常运营。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按国家法律法规规定执行，员工应提供相关证明材料。（二）请假流程1.员工请假应填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.请假申请表经员工所在部门主管审核后，报上级领导审批。审批通过后，将请假申请表交考勤管理人员备案。3.员工请假期间应保持通讯畅通，以便及时了解工作安排和相关信息。如因特殊情况无法按时返回工作岗位，应提前向所在部门主管说明情况，并申请续假。五、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因超市工作需要而延长工作时间的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因等信息。2.加班申请表经员工所在部门主管审核后，报上级领导审批。审批通过后，将加班申请表交考勤管理人员备案。（三）加班安排1.超市根据工作实际需求，合理安排员工加班。加班应优先安排在周末或节假日等非工作高峰时段。2.如因特殊情况需要员工连续加班的，应合理安排员工休息时间，确保员工身体健康。（四）加班补偿1.超市按照国家法律法规规定，向加班员工支付加班工资或安排调休。2.加班工资计算方式为：平时加班工资=小时工资×1.5倍；周末加班工资=小时工资×2倍；法定节假日加班工资=小时工资×3倍。3.调休应在加班后的[X]个月内安排，调休时间应与加班时间相等。六、考勤监督与检查（一）监督机制1.超市设立考勤监督小组，负责对员工考勤情况进行监督检查。考勤监督小组由超市管理层、人力资源部门及各部门主管组成。2.考勤监督小组定期对超市员工考勤情况进行抽查，发现问题及时纠正，并记录在案。（二）检查方式1.考勤监督小组通过查看考勤记录、现场检查、员工访谈等方式对员工考勤情况进行检查。2.对于考勤异常情况，考勤监督小组应及时与员工及相关部门主管核实情况，并根据本制度进行处理。（三）结果处理1.考勤监督小组将检查结果定期向超市管理层汇报，对于违反考勤制度的员工，应按照本制度进行相应处理。2.员工对考勤结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。考勤监督小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给员工。七、附则（一）制