支部制度建设不规范

PAGE支部制度建设不规范一、总则（一）目的为加强本公司/组织支部制度建设，确保支部工作的规范化、科学化、制度化，提高支部的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，依据相关法律法规和党内规章制度，结合本公司/组织实际情况，制定本整改方案。（二）适用范围本方案适用于本公司/组织内各党支部及全体党员。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规和党内各项规定，确保制度建设合法合规。2.科学性原则：制度设计要符合党建工作规律，体现时代性，把握规律性，富于创造性。3.实用性原则：紧密结合公司/组织实际，注重制度的可操作性和实效性，切实解决支部工作中的实际问题。4.民主性原则：充分发扬民主，广泛征求党员意见，确保制度得到党员的广泛认同和积极参与。二、存在问题分析（一）制度缺失部分重要党建工作制度尚未建立，如党员教育培训制度、党员考核评价制度等，导致相关工作缺乏明确规范和依据。（二）制度内容不完善1.现有制度条款表述模糊，存在理解歧义，执行过程中容易出现偏差。2.部分制度缺乏具体操作流程和标准，可操作性不强。3.对违反制度的责任追究和惩处措施不明确，制度的严肃性和权威性不足。（三）制度执行不力1.部分党员对制度学习不够深入，理解不透彻，导致在工作中不能准确执行制度。2.缺乏有效的监督机制，对制度执行情况监督不到位，对违反制度的行为未能及时发现和纠正。3.在制度执行过程中，存在人情干扰和打折扣现象，未能做到严格公正执行。三、整改措施（一）完善制度体系1.建立健全党员教育培训制度明确培训目标：提高党员的思想政治素质、业务能力和党性修养，使其成为公司/组织发展的中坚力量。确定培训内容：包括党的理论知识、方针政策、法律法规、职业道德等。规范培训方式：采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地考察等多种形式。制定培训计划：每年制定详细的党员教育培训计划，明确培训时间、地点、内容、师资等。建立培训档案：对党员参加培训的情况进行记录，作为党员考核评价的重要依据。2.建立党员考核评价制度明确考核评价原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。确定考核评价内容：包括思想政治表现、工作业绩、廉洁自律等方面。规范考核评价方式：采取个人自评、党员互评、群众评议、支部评定相结合的方式。制定考核评价标准：根据不同岗位和职责，制定具体的考核评价指标和评分标准。强化考核评价结果运用：将考核评价结果与党员的评先评优、职务晋升、奖励激励等挂钩。（二）优化制度内容1.对现有制度进行全面梳理，逐章逐节、逐条款进行分析，对表述模糊、容易产生歧义的内容进行修改完善，确保制度条款清晰明确、易于理解。2.针对制度中缺乏具体操作流程和标准的部分，补充详细的实施细则，明确工作步骤、方法、要求和时限等，增强制度的可操作性。3.明确违反制度的责任追究和惩处措施，根据违规行为的性质、情节和危害程度，制定相应的处罚规定，包括批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等，维护制度的严肃性和权威性。（三）加强制度执行1.加强制度宣传教育制定制度学习计划，将制度纳入党员教育培训的重要内容，确保每位党员熟悉制度内容。通过支部大会、党小组会、专题培训等形式，对制度进行深入解读，使党员充分理解制度的意义和要求。利用公司/组织内部网站、宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传制度，营造良好的制度执行氛围。2.强化监督检查建立健全监督机制，成立专门的制度执行监督小组，定期对制度执行情况进行检查。监督小组要采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，深入基层党支部和党员工作岗位，对制度执行情况进行全面了解和掌握。建立监督检查台账，对发现的问题及时记录，并督促相关责任人限期整改。3.严格责任追究对违反制度的行为，要发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。按照责任追究和惩处措施，对相关责任人进行严肃处理，并及时通报处理结果，发挥警示作用。将制度执行情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，对制度执行不力的党支部和责任人进行问责。四、整改步骤（一）第一阶段（[具体时间区间1]）1.成立整改工作领导小组，由公司/组织党委书记担任组长，副书记担任副组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调整改工作。2.开展全面自查自纠，对支部制度建设情况进行深入调研，广泛征求党员意见，梳理存在的问题，形成问题清单。3.根据问题清单，制定详细的整改措施，明确责任部门、责任人及整改时限，确保整改工作有序推进。（二）第二阶段（[具体时间区间2]）1.按照整改措施，全面推进制度建设工作。对缺失的制度进行新建，对不完善的制度进行修订，优化制度内容，确保制度的科学性、实用性和可操作性。2.加强制度宣传教育，通过多种形式组织党员学习制度，使党员熟悉制度要求，提高制度执行意识。3.建立制度执行监督机制，开展定期检查和不定期抽查，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题。（三）第三阶段（[具体时间区间3]）1.对整改工作进行全面总结，评估整改效果。通过召开座谈会、问卷调查等方式，广泛征求党员和群众对整改工作的意见和建议，检验制度建设是否得到有效加强，制度执行是否更加规范。2.针对整改过程中发现的新问题和薄弱环节，进一步完善制度，建立长效机制，巩固整改成果，防止问题反弹。3.将整改工作情况向全体党员进行通报，接受党员监督，同时向上级党组织报告整改工作成效。五、保障措施（一）加强组织领导整改工作领导小组要切实履行职责，定期召开会议，研究解决整改工作中遇到的问题，加强对整改工作的统筹协调和指导。各部门要密切配合，按照分工抓好整改任务的落实，形成整改合力。（二）强化责任落实明确各部门负责人为整改工作的第一责任人，要亲自抓、带头改，确保整改工作取得实效。对整改工作不力、未能按时完成整改任务的部门和个人，要严肃追究责任。（三）注重跟踪问效建立整改工作跟踪问效机制，定期对整改工作进展情况进行检查和评估。对整改工作中出现的新情况、新问题，要及时调整整改措施，确保整改工作始终沿着正确方向推进。（四）建立长效机制