纪委工作规范化制度

PAGE纪委工作规范化制度一、总则（一）制定目的为了加强公司纪委工作的规范化、制度化建设，确保纪委职能的有效发挥，维护公司正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益，促进公司健康稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各分支机构及下属子公司。（三）基本原则1.依规依纪原则：严格遵循国家法律法规、党内纪律规定以及公司内部规章制度开展工作。2.公平公正原则：对待所有监督检查对象一视同仁，不偏不倚，确保处理结果公平公正。3.教育与惩处相结合原则：注重预防和教育，通过开展廉政教育等活动，增强员工廉洁自律意识；对违规违纪行为严肃惩处，起到警示作用。4.监督与服务并重原则：在履行监督职责的同时，积极为公司发展提供支持和保障，促进公司管理水平提升。二、纪委工作职责（一）监督检查1.对公司各级党组织和党员干部遵守党的纪律和国家法律法规情况进行监督检查。重点检查党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律执行情况。2.对公司重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项进行监督，确保决策程序合规、过程公开、结果公正。3.对公司各部门及下属单位的工作作风、工作效能进行监督检查，纠正形式主义、官僚主义等不良作风，提高工作效率和质量。（二）执纪审查1.受理对公司员工违规违纪行为的检举、控告，按照规定程序进行调查核实。2.对经查实的违规违纪行为，依据相关规定提出处理意见，报公司党委批准后执行。处理方式包括批评教育、诫勉谈话、组织处理、党纪政纪处分等。3.做好执纪审查工作的档案管理，对案件线索、调查过程、处理结果等资料进行规范整理和保存。（三）廉政教育1.制定并组织实施公司廉政教育计划，定期开展廉政教育培训活动，提高员工廉洁从业意识。2.通过内部刊物、宣传栏、网络平台等多种渠道，宣传廉洁文化，营造风清气正的公司氛围。3.针对重点岗位、关键环节人员，开展专项廉政教育，增强其廉洁风险防控能力。（四）制度建设1.结合公司实际，制定和完善纪委工作相关制度，明确工作流程和标准，确保纪委工作有章可循。2.对公司现有规章制度进行廉洁性评估，防止出现制度漏洞和廉政风险。3.督促各部门、各下属单位建立健全内部廉政风险防控机制，加强对权力运行的制约和监督。（五）协调配合1.与上级纪检监察机关保持密切联系，及时汇报工作进展，接受工作指导。2.加强与公司内部各部门的沟通协作，形成监督合力。在开展监督检查、执纪审查等工作时，相关部门应积极配合，提供必要的支持和协助。3.与外部审计、司法等部门建立协作机制，共享信息资源，共同推进公司党风廉政建设工作。三、纪委工作程序（一）线索受理1.设立专门的举报邮箱、举报电话和举报信箱，明确受理范围和受理方式，并向公司全体员工公布。2.对收到的检举、控告线索进行认真登记，详细记录线索来源、反映问题、被举报人基本情况等信息。3.对线索进行初步甄别，属于纪委受理范围且具有可查性的，予以受理；不属于受理范围或不具有可查性的，及时告知举报人，并说明理由。（二）线索处置1.对受理的线索进行分类处置，根据线索的性质、情节、涉及人员等因素，提出拟立案审查、初步核实、谈话函询、暂存待查、予以了结等处置意见。2.处置意见报纪委书记审批后实施。对于重要线索，需报公司党委主要领导同意。3.建立线索处置台账，对线索处置情况进行全程跟踪记录，确保件件有着落。（三）初步核实1.对需要初步核实的线索，制定详细的核实方案，明确核实人员、核实内容、核实方法和时间要求等。2.核实人员通过查阅资料、个别谈话、实地走访、函询等方式开展工作，收集证据，查明事实真相。3.初步核实工作一般应在规定时间内完成。核实结束后，撰写初步核实情况报告，提出处理建议，报纪委书记审批。（四）立案审查1.经初步核实，对确有违规违纪事实，需要追究党纪政纪责任的，按照规定程序立案审查。2.成立审查组，制定审查方案，明确审查纪律和审查要求。审查组人员不得少于两人，并实行回避制度。3.审查组通过调查取证、询问证人、查阅文件资料等方式，全面、客观、公正地收集证据，查明案件事实。4.审查过程中，应保障被审查人合法权益，允许其陈述和申辩。对被审查人提出的合理意见，应当予以采纳。5.审查结束后，审查组撰写审查报告，提出定性处理意见。审查报告需经纪委集体研究讨论，并报公司党委批准。（五）案件审理1.设立案件审理岗位，负责对立案审查的案件进行审理。2.案件审理人员对审查报告、证据材料等进行全面审核，重点审查案件事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确、处理是否恰当、程序是否合规等。3.审理过程中，可与审查组沟通情况，提出补充调查或重新调查的意见。必要时，可要求审查组对有关问题作出说明。4.案件审理结束后，撰写案件审理报告，提出审理意见。审理报告经纪委书记审批后，作为案件处理的重要依据。（六）处分执行1.对经公司党委批准的处分决定，按照规定程序及时送达受处分人，并宣布执行。2.组织人事部门按照处分决定，办理受处分人的职务、工资、福利待遇等调整手续。财务部门按照规定停发或减发受处分人的相关薪酬。3.受处分人所在部门负责监督其处分执行情况，并定期向纪委报告。纪委对处分执行情况进行跟踪检查，确保处分决定执行到位。4.受处分人对处分决定不服的，可在规定时间内提出申诉。纪委负责受理申诉，并按照规定程序进行复查、复核。四、监督管理（一）内部监督1.建立健全纪委内部监督机制，加强对纪委工作人员的日常管理和监督。2.定期对纪委工作进行自查自纠，查找存在的问题和不足，及时加以整改。3.加强对纪委工作流程的监督检查，确保各项工作严格按照规定程序进行，防止出现违规操作和权力滥用。（二）外部监督1.主动接受公司员工的监督，通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛收集员工对纪委工作的意见和建议。2.积极配合上级纪检监察机关的监督检查，对提出的问题认真整改落实，并及时报告整改情况。3.加强与公司监事会、审计部门等的沟通协作，接受其对纪委工作的监督和指导，形成监督合力。（三）责任追究1.对纪委工作人员在工作中存在的违规违纪行为，按照有关规定严肃追究责任。2.对在监督检查、执纪审查等工作中敷衍塞责、失职渎职，导致工作出现重大失误或造成不良影响的，视情节轻重给予相应的纪律处分或组织处理。3.对违反保密规定，泄露工作秘密的，依法依规追究责任。五、信息管理（一）文件管理1.对上级纪检监察机关下发的文件、公司纪委制发的文件以及与纪委工作相关的各类文件进行统一登记、编号、归档。2.建立文件借阅制度，严格借阅审批程序，确保文件安全。借阅人需在规定时间内归还文件，并不得擅自复印、传播文件内容。3.定期对文件进行清理和销毁，对已过保管期限、失去保存价值的文件，按照规定程序进行销毁处理，并做好销毁记录。（二）档案管理1.建立健全纪委工作档案管理制度，对案件线索、调查核实材料、审理报告、处分决定等各类档案资料进行规范整理和保存。2.档案应分类存放，便于查阅和管理。同时，要做好档案的数字化工作，提高档案管理效率和利用价值。3.严格档案查阅审批程序，查阅档案需经纪委书记批准，并在指定地点进行查阅。查阅人员不得擅自涂改、抽取、撤换档案材料。（三）信息报送1.定期向上级纪检监察机关报送纪委工作情况报告，包括工作进展、存在问题、下一步工作计划等。2.及时向公司党委报告重大案件查处情况、重要工作动态以及党风廉政建设方面的重要信息。3.对公司内部涉及党风廉政建设的重要信息，按照规定进行收集、整理和报送，为公司决策提供参考依据。六、培训与考核（一）培训1.制定纪委工作人员培训计划，定期组织开展业务培训，提高工作人员的政治素质、业务能力和综合素质。2.培训内容包括党的纪律法规、纪检监察业务知识、法律法规、职业道德等方面。培训方式可采用集中授课、专题讲座、案例分析、实地考察、在线学习等多种形式。3.鼓励纪委工作人员参加上级纪检监察机关组织的培训和业务交流活动，拓宽视野，提升工作水平。（二）考核1.建立纪委工作人员考核制度，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核内容包括工作任务完成情况、工作质量和效率、业务能力提升、廉洁自律表现等。考核方式可采用个人述职、民主测评、领导评价、业绩考核等相结合的方式