劳务派遣制度新规范

PAGE劳务派遣制度新规范一、总则（一）目的为了规范本公司劳务派遣行为，维护劳务派遣各方的合法权益，促进劳务派遣行业健康发展，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规范。（二）适用范围本规范适用于本公司及所属各部门涉及劳务派遣用工的活动。（三）基本原则1.合法合规原则严格遵守国家法律法规和行业标准，确保劳务派遣活动依法进行。2.平等自愿原则劳务派遣各方应在平等、自愿的基础上签订协议，明确权利义务。3.诚实信用原则各方应诚实守信，履行约定，不得欺诈、隐瞒或恶意损害对方利益。二、劳务派遣单位管理（一）资质要求1.劳务派遣单位应依法设立，具有合法的营业执照和劳务派遣经营许可证。2.注册资本不得少于人民币二百万元。3.有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。4.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。（二）选择与评估1.公司应通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式，从具有资质的劳务派遣单位中择优选择合作伙伴。2.建立劳务派遣单位评估机制，定期对合作的劳务派遣单位进行评估，评估内容包括服务质量、人员管理、财务状况、合规情况等。3.根据评估结果，对表现优秀的劳务派遣单位给予奖励，对不符合要求的劳务派遣单位及时进行整改或终止合作。（三）合同管理1.公司与劳务派遣单位应签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利义务。2.劳务派遣协议应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。3.公司应要求劳务派遣单位按照协议约定履行义务，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。三、劳务派遣人员招聘与录用（一）招聘要求1.劳务派遣单位应根据公司需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。2.招聘信息应真实、准确、完整，不得含有虚假内容或误导性信息。3.招聘过程应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视求职者。（二）录用程序1.劳务派遣单位应对应聘人员进行资格审查、面试、体检等环节，确保录用人员符合岗位要求。2.录用人员应与劳务派遣单位签订劳动合同，明确双方的权利义务。3.劳务派遣单位应将录用人员名单及相关资料报送公司备案。四、劳务派遣人员薪酬福利（一）薪酬标准1.公司应按照国家法律法规和行业标准，确定劳务派遣人员的薪酬标准。2.薪酬应包括基本工资、绩效工资、加班工资等部分，确保劳务派遣人员的劳动报酬合理、公平。3.公司应要求劳务派遣单位按照薪酬标准及时足额支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。（二）福利待遇1.劳务派遣人员应享受与本公司员工同等的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。2.公司应督促劳务派遣单位按照规定为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，确保其享受相应的福利待遇。3.对于劳务派遣人员的特殊福利待遇，如培训机会、晋升机会等，公司应根据实际情况进行合理安排。五、劳务派遣人员培训与发展（一）培训计划1.公司应根据劳务派遣人员的岗位需求和职业发展规划，制定培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等方面的安排。3.培训内容应涵盖业务知识、技能培训、职业道德等方面，提高劳务派遣人员的综合素质和工作能力。（二）培训实施1.劳务派遣单位应按照培训计划组织实施培训，确保培训质量和效果。2.公司应积极参与培训工作，提供必要的支持和指导，如培训场地、培训设备等。3.培训结束后，公司应对劳务派遣人员的培训效果进行评估，评估结果作为其绩效考核和职业发展的重要依据。（三）职业发展1.公司应建立劳务派遣人员职业发展通道，为其提供晋升机会和职业发展空间。2.在同等条件下，劳务派遣人员享有与本公司员工同等的晋升机会，鼓励其通过自身努力实现职业发展目标。3.公司应关注劳务派遣人员的职业发展需求，为其提供必要的职业指导和支持。六、劳务派遣人员绩效考核与奖惩（一）绩效考核1.公司应建立劳务派遣人员绩效考核制度，明确考核标准、考核方式、考核周期等内容。2.绩效考核应包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面的评价，确保考核结果客观、公正。3.劳务派遣单位应配合公司做好绩效考核工作，及时提供相关数据和信息。（二）奖惩措施1.根据绩效考核结果，对表现优秀的劳务派遣人员给予奖励，如奖金、荣誉证书等。2.对违反公司规章制度、工作业绩不达标或存在其他问题的劳务派遣人员，给予相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。3.奖惩措施应明确、具体，具有可操作性，确保激励和约束作用的有效发挥。七、劳务派遣人员劳动保护与职业健康（一）劳动保护1.公司应按照国家法律法规和行业标准，为劳务派遣人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。2.劳务派遣单位应督促劳务派遣人员正确使用劳动保护用品，确保其人身安全。3.公司应定期对劳动保护用品进行检查和更新，确保其质量符合要求。（二）职业健康1.公司应根据劳务派遣人员的工作岗位特点，组织其进行职业健康检查，建立职业健康档案。2.对于从事有毒有害作业的劳务派遣人员，公司应采取有效的防护措施，定期进行健康监测，确保其身体健康。3.公司应向劳务派遣人员宣传职业健康知识，提高其自我保护意识。八、劳务派遣人员劳动争议处理（一）争议预防1.公司应加强与劳务派遣单位的沟通协调，及时解决劳务派遣过程中出现的问题，预防劳动争议的发生。2.劳务派遣单位应加强对劳务派遣人员的管理和教育，引导其依法维护自身权益，避免因不当行为引发劳动争议。3.公司和劳务派遣单位应建立健全劳动争议预警机制，及时发现和处理潜在的劳动争议风险。（二）争议处理1.当发生劳动争议时，劳务派遣人员应首先与劳务派遣单位协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.公司和劳务派遣单位应积极配合劳动争议处理工作，按照法律规定和仲裁裁决或法院判决履行义务。九、监督检查与责任追究（一）监督检查1.公司应建立健全劳务派遣监督检查制度，定期对劳务派遣活动进行检查，确保劳务派遣行为合法合规。2.监督检查内容包括劳务派遣单位资质、劳务派遣协议履行情况、劳务派遣人员薪酬福利、劳动保护等方面。3.对检查中发现的问题，公司应及时要求劳务派遣单位进行整改，并跟踪整改情况。（二）责任追究1.对于违反本规范和相关法律法规的劳务