辅警轮流执勤制度规范

PAGE辅警轮流执勤制度规范一、总则（一）目的为了加强辅警队伍管理，规范辅警轮流执勤工作，提高工作效率，确保执勤任务的顺利完成，保障社会治安稳定，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体辅警人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保执勤工作合法合规。2.公平公正原则：执勤安排公平公正，确保每位辅警享有同等的执勤机会和待遇。3.高效有序原则：优化执勤流程，提高工作效率，保证执勤工作有序进行。4.保障安全原则：充分考虑执勤安全因素，为辅警提供必要的安全保障措施。二、执勤安排（一）执勤周期1.根据工作实际需求，制定合理的执勤周期。执勤周期可分为日勤、周勤、月勤等不同形式，具体周期根据当地治安状况和工作任务量确定。2.日勤安排应明确每日的执勤时间段，确保各时段均有足够的警力执勤。周勤安排需涵盖一周内的不同日期和时间段，月勤安排则要全面规划一个月内的执勤任务。（二）排班方式1.定期排班：每月初根据执勤周期制定详细的排班表，明确每位辅警在各个时间段的执勤任务。排班表应提前公示，确保辅警提前知晓自己的执勤安排。2.随机排班：在特殊情况下，如重大活动、突发事件等，可采用随机排班的方式，根据实际需要临时安排辅警执勤。随机排班应遵循公平公正原则，确保每位辅警都有参与执勤的机会。3.轮岗排班：为保证辅警对不同执勤岗位和区域的熟悉，可采用轮岗排班制度。定期安排辅警在不同的执勤岗位和区域进行轮岗，使辅警能够全面了解和掌握各项执勤工作。（三）特殊情况处理1.辅警因个人原因需要请假或调班的，应提前按照规定向所在部门提交申请。请假申请需说明请假原因、请假时长等信息，调班申请需注明调班双方人员及调班时间。2.部门负责人应根据工作实际情况，对请假和调班申请进行审核。审核通过后，及时调整排班表，并通知相关辅警人员。3.在执勤过程中，如遇突发紧急情况，辅警应服从上级指挥，优先完成紧急任务。对于因紧急任务导致的原排班计划变更，部门应及时进行调整，并做好相关记录。三、执勤职责（一）巡逻防控1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对责任区域进行巡逻。巡逻过程中要保持警惕，注意观察周边环境，及时发现和处理各类安全隐患。2.重点关注人员密集场所、治安复杂区域等，加强对可疑人员、车辆的盘查和检查，维护社会治安秩序。3.协助公安机关开展治安巡逻防控工作，积极配合民警完成各项巡逻任务，及时报告巡逻中发现的各类治安信息。（二）交通疏导1.在交通繁忙时段和路段，协助交警进行交通疏导工作。指挥车辆和行人有序通行，确保道路交通顺畅。2.纠正各类交通违法行为，如闯红灯、乱停乱放等，对轻微违法行为进行现场教育和劝导。3.配合交警处理交通事故，维护事故现场秩序，协助抢救伤员，做好事故现场的保护和证据收集工作。（三）应急处置1.熟悉各类突发事件的应急预案，在接到应急指令后，迅速赶赴现场进行处置。2.配合公安机关和相关部门，维护现场秩序，疏散群众，防止事态扩大。3.协助开展应急救援工作，如灭火、救援被困人员等，积极参与突发事件的抢险救灾行动。（四）信息收集1.在执勤过程中，注意收集各类治安信息，包括社情民意、违法犯罪线索等。2.及时将收集到的信息反馈给上级部门，为公安机关的决策提供参考依据。3.做好信息收集记录工作，确保信息的真实性、准确性和完整性。四、执勤纪律（一）工作纪律1.严格遵守公司/组织制定的作息时间，按时到岗执勤，不得迟到、早退、旷工。2.执勤期间必须坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，严禁在执勤过程中从事与工作无关的事情。3.认真履行工作职责，严格按照执勤规范和流程开展工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。（二）着装纪律1.按照规定着装，保持警容严整。着装应规范统一，不得混穿警服和便服，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。2.妥善保管警服及相关装备，不得擅自转借、赠送他人，不得私自改制、变卖警服。3.保持警服整洁干净，定期清洗和维护，不得穿着脏污、破损的警服执勤。（三）执法纪律1.严格依法履行职责，文明执法，公正执法，不得滥用职权、以权谋私。2.执法过程中要使用规范的执法语言和行为，做到理性平和、文明规范。3.严格遵守执法程序，依法收集、固定、保存证据，确保执法行为合法合规。（四）保密纪律1.严格遵守国家保密法律法规，保守工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密和公民个人隐私。2.不得泄露在执勤过程中获取的各类信息，不得私自传播、扩散涉及工作机密的文件、资料等。3.妥善保管工作中使用的各类文件、资料和装备，防止丢失和泄密。五、执勤培训（一）培训内容1.业务知识培训：包括巡逻防控、交通疏导、应急处置等方面的业务知识，使辅警熟悉各项执勤工作的流程和规范。2.法律法规培训：组织辅警学习国家法律法规以及与辅警工作相关的法律法规，提高辅警的法律意识和依法办事能力。3.技能培训：开展体能训练、擒拿格斗、应急救援等技能培训，增强辅警的身体素质和应急处置能力。4.职业道德培训：加强辅警的职业道德教育，培养辅警的敬业精神、服务意识和团队协作精神。（二）培训方式1.集中培训：定期组织辅警进行集中培训，邀请专业教官进行授课，系统学习各项业务知识和技能。2.现场教学：在实际执勤过程中，由经验丰富的民警或辅警进行现场指导，及时纠正辅警在工作中存在的问题，提高实际操作能力。3.网络培训：利用网络平台，发布培训资料和视频，供辅警自主学习，方便辅警随时随地进行学习和交流。（三）培训考核1.建立健全培训考核制度，对辅警的培训学习情况进行考核。考核内容包括理论知识、实际操作技能等方面。2.培训考核结果应与辅警的绩效评定、晋升等挂钩，激励辅警积极参加培训学习，提高自身素质和业务能力。3.对于考核不合格的辅警，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。六、执勤保障（一）装备保障1.为辅警配备必要的执勤装备，如警服、警械、通讯设备等，确保辅警在执勤过程中有足够的装备支持。2.定期对执勤装备进行检查、维护和更新，确保装备性能良好，能够正常使用。3.建立装备管理制度，规范装备的领取、使用、保管和归还流程，防止装备丢失和损坏。（二）安全保障1.加强辅警的安全教育，提高辅警的安全意识和自我保护能力。2.在执勤过程中，为辅警提供必要的安全防护装备，如头盔、防弹衣等，确保辅警的人身安全。3.对于辅警在执勤过程中遭受的意外伤害，按照规定及时给予救治和抚恤，并依法追究相关责任人的责任。（三）后勤保障1.合理安排辅警的休息时间，确保辅警有足够的精力投入到执勤工作中。2.为辅警提供必要的后勤保障，如饮食、住宿等，满足辅警的工作和生活需求。3.关心辅警的工作和生活情况，及时解决辅警在工作和生活中遇到的困难和问题，增强辅警的归属感和凝聚力。七、监督与考核（一）监督机制1.建立健全监督机制，加强对辅警轮流执勤工作的监督检查。监督部门应定期对辅警的执勤情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。2.设立举报投诉渠道，接受群众对辅警执勤工作的监督和举报。对于群众反映的问题，应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给群众。3.加强内部监督，鼓励辅警之间相互监督，形成良好的工作氛围。对于发现的违规违纪行为，应及时进行严肃处理。（二）考核办法1.制定详细的考核办法，对辅警的执勤工作进行全面考核。考核内容包括工作业绩、工作纪律、业务能力等方面。2.考核采用定量与定性相结合的方式，通过日常检查、执勤记录、群众评价等多种途径获取考核信息。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果与辅警的薪酬待遇、晋升晋级等挂钩。（三）奖惩措施1.对于在执勤工作中表现优秀的辅警，给予表彰和奖励，如颁发荣