劳模情况调研报告

劳模情况调研报告演讲人劳模队伍基本情况01劳模作用发挥的典型表现02当前存在的主要问题04对策建议05劳模成长成才的关键路径03结语06目录为全面掌握新时代产业工人队伍中劳模群体的发展现状、作用发挥及成长需求，笔者于2023年3月至6月牵头组建调研组，联合市总工会、人社部门及行业协会，通过"问卷调查+实地走访+座谈交流+案例追踪"四位一体方式，深入12个县（区）、28家重点企业（含制造业15家、服务业8家、建筑业5家），覆盖2015-2023年市级以上劳模187人（其中全国劳模23人、省劳模65人、市劳模99人），回收有效问卷172份，形成本调研报告。01劳模队伍基本情况数量规模与结构分布截至2023年6月底，调研区域内共有市级以上劳模412人（含退休劳模123人）。从年龄结构看，50岁以上占比58%（其中60岁以上退休劳模占比30%），40-49岁占比32%，35岁以下仅占10%；从行业分布看，制造业占比45%（其中装备制造、新材料领域占制造业劳模62%），建筑业占18%，服务业占25%（教育、医疗、交通为主要领域），农业占12%；从性别比例看，男性占73%，女性占27%，较2015年女性占比提升5个百分点。学历与技能层级调研显示，劳模群体学历层次显著高于普通产业工人：本科及以上占41%（其中研究生学历占7%），大专占35%，高中（含职高、中专）占22%，初中及以下仅2%。技能等级方面，高级技师占38%，技师占45%，高级工占15%，中级工及以下仅2%，其中制造业劳模中高级技师占比达52%，高于整体水平14个百分点。02劳模作用发挥的典型表现岗位建功的"顶梁柱"近三年来，187名在职工劳模主导或参与技术创新项目426项，其中获省级以上科技进步奖18项、发明专利授权123项；牵头解决生产技术难题289个，推动企业降本增效年均超2.3亿元。如某装备制造企业全国劳模张某，带领团队研发的"智能焊接机器人系统"，使焊接效率提升40%、不良率下降15%，已在行业内推广应用120台套。技能传承的"引路人"劳模普遍建立"名师工作室""技能大师工作站"等传帮带平台，调研对象中89%参与过带徒传技，累计培养技术骨干3200余人，其中127人成长为市级以上技术能手，35人获评劳模。某电力企业省劳模李某创建的"变电检修工作室"，通过"理论授课+现场实操+课题攻关"模式，5年内培养出高级技师12名、技师28名，团队获"全国工人先锋号"称号。社会价值的"示范者"92%的劳模主动参与社会公益，近三年累计开展志愿服务1.2万小时，参与扶贫帮困、社区治理、政策宣传等活动480场次。教育系统劳模组建"师德宣讲团"，年均开展巡回讲座60余场；医疗系统劳模开设"健康义诊进社区"固定服务日，惠及群众超5万人次；交通系统劳模发起"文明出行劝导"行动，带动1200余名职工加入志愿者队伍。03劳模成长成才的关键路径组织培养：分层分类的培育体系各级工会建立"苗子发现-重点培养-动态考核-推荐选树"全周期培育机制。企业层面，85%的调研企业将劳模培育纳入人才发展规划，设置"劳模创新专项基金"（年均投入超50万元企业占比62%）；行业层面，行业协会定期组织"劳模技能擂台赛""创新成果交流会"，近三年共举办23场；政府层面，人社部门将劳模纳入"金蓝领"培训计划，年均提供免费技能提升培训1200课时。个人特质：持续精进的奋斗精神问卷显示，96%的劳模认为"终身学习"是成长关键，其中82%保持每天1小时以上学习习惯（含线上课程、专业书籍）；78%在工作中坚持"问题导向"，主动记录并分析生产难点（人均年度问题台账记录超200条）；65%曾参与跨岗位、跨部门实践（平均轮换岗位2.3个），形成复合型知识结构。政策激励：多维保障的制度支撑现有政策体系涵盖政治荣誉（优先推荐"两代表一委员"）、经济待遇（市级劳模每月津贴300元，省级500元，全国800元）、社会礼遇（免费乘坐公共交通、景区门票减免）、发展支持（优先参评职称、晋升岗位）等维度。调研中，87%的劳模认可政策激励效果，其中"职称评审绿色通道"（使晋升时间缩短30%）、"创新成果转化奖励"（按收益的5%-10%提取）被列为最具获得感的两项政策。04当前存在的主要问题队伍结构需优化35岁以下青年劳模占比仅10%（2015年为8%，增速缓慢），且主要集中在教育、医疗等传统领域，新兴产业（如数字经济、新能源）劳模占比不足5%；女性劳模在制造业、建筑业等一线岗位占比仅18%，与女性产业工人实际占比（35%）存在差距；农业领域劳模多为种植养殖能手，农产品加工、电商直播等新业态劳模几乎空白。作用发挥不均衡32%的退休劳模因年龄、身体等原因，参与社会活动频率显著下降（每月参与少于1次）；15%的企业劳模因所在单位规模小、资源有限，创新工作室运转不顺畅（年均开展活动少于4次）；服务业劳模（如餐饮、零售）因工作碎片化特征，技能传承的系统性不足（带徒周期平均仅6个月，低于制造业的2年）。服务保障待加强现有劳模津贴标准自2018年调整后未再变动，与物价上涨水平不匹配（2018-2023年CPI累计上涨12%）；部分非公企业劳模（占调研对象22%）反映，企业未落实"同等条件下优先晋升"政策（实际晋升率较普通职工仅高3%）；劳模日常联系机制不够紧密（38%的劳模表示"一年仅联系1-2次"），个性化需求（如继续教育、健康管理）响应不及时。05对策建议优化选树机制，激活源头活水2.建立"储备库"制度：联合企业、院校挖掘"技术尖子""创新苗子"，每年选拔100名重点培养对象，配套"导师制"（由资深劳模一对一指导）。1.动态调整评选导向：提高新兴产业、青年群体、女性职工、新业态劳动者的评选比例（建议新兴产业劳模占比2025年前提升至15%，35岁以下占比提升至15%）。3.完善评审标准：增加"创新成果转化效益""团队培养成效"等量化指标（占比不低于30%），减少"资历""年限"等刚性限制。010203强化培养使用，释放示范效能1.搭建跨领域平台：推动"劳模创新工作室联盟"建设，促进制造业与服务业、传统产业与新兴产业劳模的技术交流（2024年试点成立3个行业联盟）。2.深化"传帮带"机制：推广"劳模+技能人才+高校专家"协作模式，要求每个工作室年均完成1项以上创新成果、培养5名以上技术骨干。3.拓展社会参与渠道：组建"劳模志愿服务总队"，设立乡村振兴、社区治理、政策宣传等专项服务队（每队固定成员20人以上）。完善服务保障，提升获得感1.动态调整待遇标准：建立劳模津贴与CPI联动机制（建议每3年调整一次，涨幅不低于CPI增速），探索非公企业劳模专项补贴（由财政按企业补贴额的50%配套）。2.健全联系服务体系：推行"1+1+N"联系制度（1名工会干部+1名劳模+N名职工），每季度至少开展1次走访，建立"需求清单-服务台账-效果反馈"闭环管理。3.强化权益维护：将劳模权益保障纳入劳动监察重点，对未落实晋升、培训等政策的企业，取消其"劳动关系和谐企业"评选资格。创新宣传方式，弘扬劳模精神1.打造"劳模故事"IP：拍摄微纪录片《新时代的奋斗者》（计划制作10集，覆盖不同行业劳模），在抖音、视频号等新媒体平台播放（目标播放量超500万次）。012.建设线上线下阵地：依托工人文化宫、企业展厅设立"劳模精神教育基地"（2024年实现县区全覆盖），开发"劳模云课堂"（含理论学习、技能教学、事迹展播模块）。023.推动融入青少年教育：联合教育部门开展"劳模进校园"活动（年均覆盖100所中小学），将劳模事迹纳入地方德育教材（编写《身边的劳模》读