GB 45673-2025危险化学品企业安全生产标准化规章制度之19：安全培训空间建设管理制度（编制-2025A0）

GB45673-2025危险化学品企业安全生产标准化规章制度之19:安全培训空间建设管理制度GB45673-2025危险化学品企业安全生产标准化规章制度之19:安全培训空间建设管理制度(参考模板文件-编制2025A0,适用于大中型危险化学品企业)为规范危险化学品企业安全培训空间的建设、运营与持续改进，建立“制度-课程一场所-平台-团队”五位一体的系统化培训载体，破解培训形式化困局，强化企业安全生产主体责任落实，提升全员安全风险辨识、隐患排查与应急处置能力，保障安全生产标准化动态达标，预防和减少生产安全事故，,依据《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》《生产经营单位安全培训规定》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》以及GB/T33000—2016《企业安全生产标准化基本规范》、GB/T45001—2025《危险化学品企业安全生产标准化通用规范》等相关法律法规及标准要求，结合本企业实际，特制2范围本制度适用于危险化学品企业(含规模以上企业及中小微企业)安全培训空间的策划、建设、运营、检查与改进等全流程管理，覆盖培训制度制定、课程体系构建、培训场所建设、线上平台搭建、培训团队组建等核心要素，明确各责任部门、岗位的职责与工作要求，其中规模以上企业特指年主营业务收入2000万元及以上的危险化学品生产、经营、储存企业，是本制度重点适用和规范的对象。3规范性引用文件中华人民共和国安全生产法(中华人民共和国主席令第八十八号，2021年修订)危险化学品安全管理条例(中华人民共和国国务院令第344号)GB45673-2025危险化学品企业安全生产标准化通用规范GB/T33000-2025大中型企业安全生产标准化管理体系要求GB/T45001-2020职业健康安全管理体系要求及使用指南AQ/T3034—2022化工过程安全管理导则4术语和定义4.1规模以上企业指年主营业务收入2000万元及以上，且收入统计严格遵循《企业会计准则》,仅包含危险化学品生产、经营、储存等核心业务收入(不含副业投资收益、闲置资产出租等非主营业务收入)的危险化学品企业。规模以上企业需按要求自主建设并运营安全培训空间，建设需拥有培训空间的所有权或3年及以上长期使用权。4.2安全培训空间指企业为满足全员安全培训需求，整合“培训制度、课程体系、培训场所、线上平台、培训团队”五大核心要素，能够支撑培训策划、实施、考核、档案管理全流程的综合性培训载体。规模以上企业需自主建设，中小微企业可使用合规外部资源，使用外部资源需签订正式协议明确要素合规性及责任归属，并报属地应急管理部门备案。 GB45673-2025危险化学品企业安全生产标准化规章制度之19:安全培训空间建设管理制度4.3培训制度指企业依据相关法律法规，明确培训责任分工、全流程要求及保障措施，规范安全培训活动的正式文件体系，是安全培训空间有效运行的基础。制度需包含“需求调研-计划制定-实施-考核-改进”的闭环管理流程，并覆盖所有从业人员(含承包商、劳务派遣人员)。4.4体验式安全教育指通过实景还原、实操训练和情景演练等互动活动的参与和实践的安全教育方式，旨在提升员工安全风险感知与应急处置能力。企业培训空间(场所)的建设与运行应积极采用体验式安全教育模式。5职责5.1主要负责人(1)作为安全培训第一责任人，审批《安全培训空间建设方案》《年度运营计划》及经费预算；(2)签发《安全培训管理制度》;(3)确保资源投入，推动培训空间持续有效运行；(4)审批《企业规模判定报告》。5.2安全管理部门(归口管理部门)(1)负责本制度的制定、修订与解释；(2)牵头组织企业规模判定，依据第三方审计报告形成《企业规模判定报告》;(3)牵头开展培训需求与空间功能分析，组织制定《培训需求分析报告》《培训空间功能规划方案》;(4)组织制定安全培训空间建设方案，开展合规性论证与安全风险评估；(5)组织培训制度编制、课程体系设计评审：目(8)组织培训空间合规性检查、运营效果评估、年度自评及持续改进工作；(9)组织或参与试点培训、应急演练、场所安全风险评估等活动；(10)负责相关记录的收集、整理与归档监督。5.3财务部(1)依据《企业会计准则》准确核算并提取危险化学品主营业务收入；(2)委托具备资质的第三方审计机构对危化品主营业务收入进行专项审计；(3)按制度规定比例(0.5%-2.5%)计提培训专项经费，确保专款专用；(4)编制经费预算表，纳入年度安全投入计划；(5)配合内部审计与外部监管检查。5.4工程部(1)负责培训场所的选址、建设、消防设施安装与验收；(2)负责实操训练设备的采购、安装、定期维护与校准；(3)保障场所建筑安全、电气安全及网络基础设施稳定运行；(4)建立并维护设备台账，执行设施设备维护校准计划；(5)配合完成场所消防验收、建筑安全评估等工作。5.5人力资源部/培训部门(1)组织全员培训需求调研；(2)具体实施培训计划，组织内训师选拔、培养与考核；(3)管理培训档案(一人一档);(4)负责培训场所日常使用登记、维护及运营效果评估； GB45673-2025危险化学品企业安全生产标准化规章制度之19:安全培训空间建设管理制度(5)负责外来人员(承包商、劳务派遣)培训的组织与档案管理；(6)制定日常运营管理制度，组织试点培训，调试档案系统；(7)开展培训效果评估、学员满意度调研等运营评估活动；(8)维护培训团队花名册与资质档案。(1)负责线上学习平台的开发、部署、功能测试与运维；(2)确保平台数据安全(加密、存储、备份)、与属地应急管理部门系统对接稳定；(3)负责培训场所网络及监控系统的建设与维护；(4)开展平台功能测试、压力测试与安全测试，形成测试报告；(5)支持平台数据对接、防作弊功能实现与系统升级优化。5.7各业务部门/车间(1)提报本部门/车间的具体培训需求；(2)落实培训计划，组织员工参训；(3)配合开展课程内容开发与评审；(4)负责本部门员工培训效果的跟踪反馈；(5)配合开展岗位能力调研、课程评审、实操考核等工作。5.8法务部(1)参与外部资源协议的审核与签订；(2)确保协议内容符合法律法规要求，明确责任归属与合规性条款。5.9内审部/合规部(1)参与培训空间建设与运营的合规性检查：太木2)对经费使用、档案管理、制度执行等进行审计监督：(3)协助开展问题整改跟踪与验收。目5.10档案室/文档管理部门(1)负责培训档案的物理存放与管理；(2)确保档案防火、防潮、防盗，符合保存期限要求；(3)配合电子档案系统的调试与数据迁移。6管理内容及要求6.1企业规模判定与责任界定6.1.1规模判定标准6.1.1.1收入统计口径：严格依据《企业会计准则》第14号——收入，仅统计危险化学品生产、经营、储存等核心业务收入，必须剔除副业投资收益、闲置资产出租、非危化品贸易等非主营业务收入。收入统计周期为完整会计年度。6.1.1.2判定流程：财务部提取年度财务数据，委托具备资质的第三方审计机构对危化品主营业务收入进行专项审计并出具报告。安全管理部门结合审计结果判定是否为规模以上企业，形成《企业规模判定报告》,由主要负责人签字确认。6.1.1.3责任划分：规模以上企业需自主建设并运营安全培训空间，确保五大要素完全适配自身风险；中小微企业可使用外部合规资源，但需签订正式协议明确责任归属、资源合规性要求(提供方需在应急管理部门备案)及合作期限(建议3年及以上),协议需报属地应急管理部门备案。6.1.1.4动态复核：每年对企业规模进行1次复核。若主营业务收入发生变化，达到或低于2000万元标准，应及时调整建设与运营责任，并重新向属地应急管理部门报备。 GB45673-2025危险化学品企业安全生产标准化规章制度之19:安全培训空间建设管理制度6.2安全培训空间建设策划6.2.1需求分析6.2.1.1岗位能力与风险调研：每年12月开展全员培训需求调研，重点识别“两重点一重大”(重点监管危险化工工艺、重点监管危险化学品、重大危险源)岗位的能力短板。调研应依据过程危害分析(PHA)结果，识别高风险作业岗位和关键安全操作技能的培训需求。调研需覆盖主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、操作人员及承包商管理人员等所有相关方，形成《培训需求分析报告》。6.2.1.2规模适配规划：根据员工数量确定培训场所面积，确保资源适配，避免“小场所大容量”。——员工100人及以下企业：理论教学区≥50m²、实操训练区≥80m²。——员工101-999人企业：理论教学区≥100m²、实操训练区≥150m²。——员工1000人及以上企业：理论教学区≥200m²、实操训练区≥300m²。——规划时需预留未来3-5年员工增长空间。6.2.1.3风险适配设计：结合企业危险工艺、重大危险源等风险特性，明确课程体系、实操设备等功能需源监控与应急、化学品泄漏处置等专项内容，形成《培训空间功能规划方案》。6.2.1.4合规性论证：建设方案需开展合规性论证，重点核查场所选址、功能分区、设备配置等是否符合标准规定的要求，论证结论纳入建设方案。6.2.2建设方案制定6.2.2.1方案内容：应包含场所选址、功能分区(理论教学区、实操训练区、配套保障区)、设备配置清单、线上平台功能规范、五大要素建设子计划、经费预算及安全保障措施。方案经主要负责人审批后，纳入年度安全生产投入计划。6.2.2.2经费保障：按危险化学品主营业务收入的0.5%-2.5%计提安全培训专项经费，专款专用，纳入年度预算，不得挪用。经费使用情况接受安全管理部门及内部审计监督。6.2.2.3|安全评估：建设方案需开展安全风险评估，确保培训场所避开甲类危化品储罐区50米范围，建筑6.2.2.4方案报备：规模以上企业的安全培训空间建设方案，应在实施前向属地应急管理部门报备，接受监管指导。中小微企业使用外部资源的协议也需报备。6.3核心要素建设要求6.3.1培训制度建设6.3.1.1法规符合性要求：制度必须涵盖《安全生产法》等法规强制性条款，明确主要负责人组织制定并实施培训计划的法定职责。必须补充“两重点一重大”岗位从业人员每年不少于24学时的专项培训、“四新”(新技术、新工艺、新设备、新材料)应用前的强制性培训等要求。6.3.1.2责任分工明确：建立“培训管理部门(或人力资源部)统筹计划、各车间/班组落实实施、安全管理部门监督考核”的三级责任体系，指定每个培训环节的唯一责任主体，避免多头管理或责任空白。6.3.1.3全流程闭环管理：制度必须规定“需求调研(每年12月)-计划制定(次年1月)-实施-考核(培训后15日内完成)-效果评估与改进(每季度)”的完整流程。明确考核不合格人员须在15日内复训，复训仍不合格者应调整岗位。建立改进措施跟踪台账，形成管理闭环。6.3.1.4制度审批发布：制度草案需经法务部门合规审核，并提交职工代表大会(或全体职工)讨论。经主要负责人签发后，纳入《安全生产管理制度汇编》,并通过0A系统、公告栏等向全员公示，留存公示记录。6.3.1.5外来人员培训管理：制度必须包含承包商、劳务派遣、实习人员等外来人员的专项培训流程，明确入场安全考核标准、培训档案记录要求及定期复训频次。6.3.1.6制度更新：每年至少结合法规更新(如《安全生产法》修订)、企业风险变化(如新增工艺、设备)对制度进行一次评审和必要修订。修订后需同步开展全员宣贯，留存修订记录及宣贯签到表。6.3.2课程体系建设4 GB45673-2025危险化学品企业安全生产标准化规章制度之19:安全培训空间建设管理制度6.3.2.1分层分类设计：(1)管理层：课程侧重法规政策解读、安全领导力建设、重大安全风险决策与管控。(3)操作层：课程侧重岗位安全操作规程、实操技能、隐患排查、自救互救(如心肺复苏、化学品灼伤(4)分类别：特种作业人员课程需符合《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》;承包商人员课程必须包含“入场安全须知、作业现场特定风险及管控措施”;劳务派遣人员课程需含“岗位适配性安全知识与企业规章制度”。6.3.2.2岗位能力与风险导向：课程内容需直接支撑企业其他安全管理要素。例如，应包含与“5.5.1安全风险评估”条款对应的风险辨识方法培训：与“安全操作规程”对应的设备操作、工艺参数控制实操培训：与“5.8.2作业安全风险分析”对应的作业前风险分析(JSA)方法培训等。“两重点一重大”岗位必须增设6.3.2.3场景化与动态更新：课程体系必须包含“四新”安全培训课程(新工艺投用前3个月完成开发)和事故案例警示教育课程(每季度从行业数据库更新)。每年应根据法规变化、企业自身风险辨识与评估结果、同行业事故教训，对课程内容进行系统性评审和更新，留存《课程更新台账》。6.3.2.4理论与实操深度融合：特种作业人员安全技术培训的实操学时不得低于总学时的40%。实操内容必事故案例三维动画等互动工具。VR等模拟设6.3.2.5课程评审机制：每半年至少组织一次课程评审，邀请技术专家、一线员工代表、安全管理人员参与，从技术准确性、风险针对性、教学有效性等方面评估，形成《课程评审记录》。6.3.2.6课程合规性：特种作业人员培训课程大纲需经省级及以上应急管理部门认可。企业自主开发的课程，必须经安全管理部门审核批准，审核记录保存至少3年。6.3.3培训场所建设6.3.3.1选址与合规要求：场所选址必须避开甲类危化品储罐区50米范围。建筑防火设计需符合GB50016,并通过消防验收或备案。永久性场所中，轻体建筑(如泡沫板房)占比不得超过总建筑面积的40%。每年需开展1次场所安全风险评估，留存报告。6.3.3.2功能分区建设：(1)理论教学区：配备多媒体设备(投影、音响、电子白板)、稳定网络(带宽≥100Mbps)。人均使用面积不低于1.5m²,并设置6-8人小组讨论区。(2)实操训练区：必须按岗位风险配置模拟训练装置，如危化品泄漏模拟罐、受限空间模拟舱、消防灭可燃气体泄漏报警与处置)。设备需每季度进行一次维护校准，留存记录。(3)配套保障区：含休息区、档案存放区。档案存放区必须配备防火档案柜，面积不小于10m²,满足防火、防潮、防盗要求。6.3.3.3安全与体验设施配置：必须配备完善的消防设施(灭火器、消火栓)、应急疏散通道(宽度≥1.2米)、应急照明系统(地面照度≥501ux)及疏散指示标志，并每季度测试功能。实操训练区需安装高清监控系统，覆盖所有训练工位，录像保存期不少于3个月，用于考核追溯与行为分析。场所设计应符合T/CSIA022-2025中关于体验式安全教育的要求，设置三类安全提示：训练开始前的总体安全口述提示、危险性互动设备使用前口述提示和危险性互动设备外立面的文字安全提示。6.3.3.4线上线下融合支撑：场所需实现无线网络全覆盖(带宽≥100Mbps),网络系统应通过网络安全等级保护二级认证。支持线上课程直播、实操过程实时录像与回传，并配备录播系统以支持远程专家指导。6.3.3.5场所适应性评估：每年或当企业规模、工艺发生重大变化时，需对培训场所的布局、容量、功能进行适应性评估，确保其持续满足培训需求，留存评估报告。 GB45673-2025危险化学品企业安全生产标准化规章制度之19:安全培训空间建设管理制度6.3.4线上平台建设6.3.4.1核心功能要求：平台必须具备课程管理、在线学习与考试、学时统计、错题反馈与在线补考、互动答疑、课程评价、资源(题库/课件)管理、培训档案电子化管理等核心功能。必须补充风险警示自动推送(法规更新、证书到期提醒)功能，并实现培训档案“一人一档”电子化归档(按身份证号唯一编号)。6.3.4.2防作弊与过程严格管控：(1)具备人脸识别签到(学习期间每60分钟验证1次)、学习过程随机抓拍(每30分钟至少1次)、禁止视频快进(播放速度不得超过1.2倍)等功能。(2)线上培训每日累计学时不得超过10学时。学时计算规则为：满45分钟计1学时，超过20分钟但不足45分钟计0.5学时，低于20分钟不计入学时。平台需自动统计并限制单日学习时长。6.3.4.3数据安全与监管对接要求：所有敏感数据(如身份证号、学习记录)在传输时必须采用AES-256算法加密并附加数字签名。数据必须存储于中国境内服务器，并每月进行备份，异地存储。平台必须支持与属地应急管理部门安全生产培训考核信息系统对接，至少每月自动同步一次完整的培训档案数据。6.3.4.4个性化与资源要求：平台中与企业自身工艺、设备、风险相关的个性化课程(含课件、内部事故案例)比例应逐步提升至30%以上。企业自建课程上传前必须经安全管理部门审核。平台必须内置省级及以上应急管理部门认可的考试题库，支持按岗位、工种随机组卷考试(满分100分，80分合格)。6.3.4.5平台测试与认证：平台正式上线前，必须进行全面的功能测试、压力测试和安全测试，形成《线上平台功能测试报告》。鼓励平台通过相关信息安全认证。6.3.5培训团队建设6.3.5.1内训师选拔与配备标准：内训师应优先从企业内安全管理人员、工艺/设备技术人员、资深技能人员中选拔。选拔标准包括：3年以上对应岗位实践经验、无“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)记录、具备中级及以上技能等级或化工类中级及以上专业技术职称。企业内训师配备比例应不低于职工总数的手分之五，且总数不得少于3大。所有内训师必须持有省级及以上应急管理部门认可的师资证书。6.3.5.2内训师培养与考核机制：建立系统的内训师培养体系，包括每季度组织1次试讲与教学评审、每年举办1次教学技能竞赛、定期安排行业交流与专项进修。内训师每2年必须参加不少于24学时的复审培训。建立以授课满意度(目标≥90%)、学员考核通过率(目标≥90%)为核心指标的考核机制，考核不合格者暂停授课资格，需经复训合格后方可恢复。6.3.5.3外聘专家管理：外聘专家应聚焦企业自身薄弱环节，如“四新”技术、重大危险源深度管控、应急演练指导等。聘请时必须查验并提供其注册安全工程师、化工类高级工程师或应急管理部门专家库成员等资质证明。必须与外聘专家签订保密协议，明确禁止泄露企业工艺技术、风险数据等敏感信息，协议由安全部门存档。每年对其授课效果进行评估。6.3.5.4培训管理员职责：培训管理员负责培训计划的落地协调、过程管控(考勤、考核组织、质量监督)及培训档案的整理归档。每季度需监督并汇总培训效果评估数据，推动培训制度与课程体系的优化。管理员应熟悉危化品行业基本安全知识。6.3.5.5团队能力持续提升：应制定年度培训团队能力提升计划，组织内训师、管理员参加省级及以上应急管理部门或权威机构举办的师资能力培训，留存培训记录与证书。6.4安全培训空间运营管理6.4.1日常运营要求6.4.1.1使用登记与计划管理：建立《培训空间使用登记台账》,详细记录每次培训活动。确保培训空间年度使用频次不低于“每月组织至少一次全员性安全培训活动”的水平，防止建成后闲置。所有培训活动应基于年度/季度培训计划开展。6.4.1.2设施设备维护：制定并执行设备维护规程。每月对消防器材、应急照明、网络设备等进行检查；每季度对可燃气体检测仪、泄漏模拟装置、VR设备等实操训练设施进行校准和维护。所有维护、校准记录需保存至少3年。 GB45673-2025危险化学品企业安全生产标准化规章制度之19:安全培训空间建设管理制度6.4.1.3档案管理：实现培训档案“一人一档、一期一档”。档案内容应包括个人基本信息、所有参加培训的学习记录、考核成绩单、证书复印件等。纸质档案保存期限不得少于3年，电子档案的生成、归档与管6.4.1.4外来人员培训：所有承包商人员、劳务派遣人员必须在入场作业前完成企业级和车间级安全培训，并经考核合格。其培训记录必须纳入企业统一的培训档案管理系统，实现可查询、可追溯。6.4.1.5功能试运行：新建或重大改造后的培训空间，在正式投用前，应组织1-2期试点培训，全面检验场所、设备、平台、课程的适配性与安全性，根据试点反馈进行最终调整。6.4.1.6场所使用纪律：严禁将培训空间临时改作仓储、办公、住宿等非培训用途，确保其功能纯粹性与安全性。6.4.2培训实施规范6.4.2.1计划执行与覆盖率：严格按照批准的年度培训计划组织实施，采用线上线下相结合的方式。确保全员年度培训覆盖率达到100%,其中“两重点一重大”岗位人员、特种作业人员的培训计划完成率必须为6.4.2.2学时管理与认定：线上线下培训学时合并计算，并满足法规对各岗位的最低学时要求。线上学习完成后的在线测评，若首次不合格允许补测一次，补测得分达80分及以上方可计入学时。6.4.2.3考核与评估：理论考试从平台题库中随机抽题组卷。实操考核需在现场由具备资格的考评员(内训师或外聘专家)根据评分表进行。所有培训考核应在培训结束后15日内完成，成绩及时录入系统并反馈给员工本人。6.4.2.4效果评估与绩效挂钩：每季度应开展一次培训效果评估，综合运用考试通过率、岗位技能抽查、行为安全观察、事故/事件率对比分析、学员满意度调研等多种方法。评估结果必须用于驱动培训课程、教学方法的优化，并应与企业、部门、个人的安全绩效指标(KPI)挂钩，分析培6.5检查、评估与持续改进6.5.1合规性检查6.5.1.1检查频次与责任：安全管理部门应每半年组织一次安全培训空间建设与运营的全面合规性检查，可邀请技术、设备、消防等专业人员参与。6.5.1.2检查内容：应覆盖本制度6.3和6.4章节的所有要求，重点关注：场所安全条件(疏散、消防)、设备设施完好与校准状态、线上平台防作弊与数据对接功能、培训团队资质与活动记录、课程体系更新情况、培训档案的完整性与规范性等。6.5.1.3问题整改：对检查发现的不符合项，应开具《问题整改通知单》,明确责任部门、整改措施与完成时限。整改完成后需验证闭环，形成《问题整改与验收记录》。6.5.2绩效评估与持续改进6.5.2.1年度自评：企业应每年结合安全生产标准化年度自评，对安全培训空间的运行有效性进行专项自评，形成《安全培训空间建设与运营自评报告》。自评内容应包括目标达成情况、资源投入产出分析、存在问题与改进计划。6.5.2.2动态优化升级：根据年度自评结果、法规政策更新、企业生产工艺/设备/风险变化(如新增重大危险源)、行业最佳实践以及员工反馈，对培训制度、课程体系、场所功能、平台模块、团队能力进行有针对性的优化和升级。线上平台的功能迭代和数据安全策略应定期评审更新。6.5.2.3标准化与知识管理：将运行中证明有效的做法、优秀的课程、成功的培训模式进行总结、固化，形成本企业的《安全培训空间运营标准化手册》或知识库。建立基于AQ/T3034-2022的过程安全管理理念的培训需求识别与效果评估闭环，确保培训始终服务于核心风险的控制。6.5.2.4长期发展规划：安全培训空间的建设与运营应纳入企业中长期安全生产发展规划，确保其能力建设与企业发展战略、风险演变同步。6.6风险防控与应急处置 GB45673-2025危险化学品企业安全生产标准化规章制度之19:安全培训空间建设管理制度6.6.1风险辨识：每年至少开展一次针对培训空间本身的专项安全风险评估，辨识火灾、电气事故、设备机械伤害、拥挤踩踏、网络数据泄露等风险，并制定相应的预防和控制措施。6.6.2应急演练：每年至少组织一次培训空间现场的专项应急演练，如火灾疏散、触电急救、危险化学品模拟泄漏处置等，提升管理人员和参训学员的现场应急处置能力。6.6.3异常情况处置：制定线上平台故障、关键实操设备失效、突发停电等异常情况的应急预案。一旦发生，应立即启动预案，暂停相关培训活动，确保人员安全，并记录处置过程。6.6.4体验安全管控：对体验式培训项目，必须进行体验者人身安全承受能力评估。对患有心脏病、高血压等疾病或处于特定生理期的人员，应给予明确的安全提醒，必要时限制其参与高风险体验项目。6.6.5数据安全与保密：严格执行数据安全管理规定，定期对线上平台进行安全漏洞扫描和渗透测试。加强对内部培训资料、事故案例、工艺数据等敏感信息的保密管理，防止泄露。责任部门定告门、财务部析告门、人力资源部间建设方案案(含图纸)工程/安全管理系险评估、审批意见门、工程部设件安全管理系统-制全文、合规审核记录、签发单、安全管理部门岗位安全培设格分层分类课程清单、学时，目标、全管理部门消防验收文件、面积测量记录、编制-2025M09编制-2025M010责任部门收报告能测试报告告IT部名册及资质人员信息、资质证书、聘用协议、一致，至少3年日常运营与-电子媒介；系统日日期、主题、讲师、学员名单、培训部门日常运营与本格部门告电子媒介：Word/PDF率、满意度)、分析结论、改进门、培训部门责任部门一纸质媒介：检查表、检查项、发现问题、整改措施、安全管理部门告告安全管理系统-自自评过程，要素符合性得分，优安全管理部门录演练方案、过程记录、评估总结、安全管理部门-电子媒介：PDF文档、人员信息、培训内容、考核成绩、务对接部门编制-2025M012三级流程(关键活动步骤)责任部门间建设核算危化品核心业务收入；构进行专项审计：5)签订外部资源协议并报备(中回执间功能1)基于过程危害分析(PHA)和岗位能力标准开展全员需求调研，能力短板：空间面积与功能；案》;4)开展方案合规性论证。门，人力资源部、各车间岗位能力标准、PHA报告，划方案》需求分析脱离营计划1)制定详细建设方案与五大要素分计划；2)编制经费预算(按危险化学品门、工程部、财务部案、法规标准、表、风险评估报告，报备回执编制-2025M013三级流程(关键活动步骤)责任部门提);全投入计划；模以上企业)。间建设上平台1)