老年大学在编工作人员考勤管理制度

老年大学在编工作人员考勤管理制度第一章总则第一条为进一步规范学校劳动纪律，强化在编工作人员岗位意识，保障教学管理、学员服务、行政办公等各项工作有序高效开展，营造严谨务实、勤政尽责的工作氛围，依据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》及上级主管部门相关规定，结合老年大学办学实际，制定本制度。第二条本制度适用于老年大学全体在编工作人员，涵盖教学管理、行政后勤、学员服务、党务工作等所有岗位。离退休返聘、劳务派遣等非在编人员参照本制度执行，另有规定的从其规定。第三条考勤工作坚持“实事求是、公开透明、权责明晰、奖惩挂钩”原则，作为工作人员绩效考核、薪酬发放、职务任免、职称晋升、评优评先的重要依据。第四条学校办公室为考勤管理牵头部门，负责考勤制度的落实、考勤数据的汇总核查、异常情况的处理及结果公示；各科室负责人为本科室考勤第一责任人，督促工作人员遵守考勤规定，及时反馈考勤异常情况，配合办公室做好考勤管理工作。第二章考勤管理规范第五条考勤方式与时间要求实行“人脸识别+手工登记”双重考勤制度，考勤设备由办公室统一管理维护，严禁擅自操作、修改数据或代打卡。代打卡者与被代打卡者，一经查实，首次给予通报批评，扣发当月绩效工资200元；再次发生的，取消当年评优评先资格，扣发当月绩效工资500元，并记入年度考核档案。工作时间严格遵循上级主管部门及学校规定，实行标准工时制，每日考勤四次（上午上下班、下午上下班各一次），考勤时间以考勤设备系统时间为准，不以个人设备或口头说明为凭证。政治学习、业务培训、集体会议、教学研讨及学校安排的各类公务活动，均纳入考勤范围，迟到、早退、缺席按本制度相关条款处理。考勤设备故障时，工作人员应立即向办公室报备，由本科室负责人签字确认出勤情况，办公室核实后统一登记备案，否则按缺勤处理。第六条迟到、早退与旷工界定及处理迟到、早退：10分钟以内（含），当月累计3次（含）以内不予处罚，累计超过3次的，从第4次起每次扣发绩效工资20元；10-30分钟（含），每次扣发绩效工资50元；30分钟以上至2小时（含），按旷工半天处理；超过2小时按旷工1天处理。漏打卡：当月忘记打卡1次（含），可凭科室负责人证明履行补签手续，不予处罚；累计2次（含）以上，每次扣发绩效工资30元，无合理理由未补签的视同旷工。旷工处理：无故不上班、擅自离岗或请假未获批准不到岗的，按旷工处理。旷工半天扣发1天工资及当日绩效；旷工1天扣发3天工资及当日绩效；当月旷工累计3天（含）以上，扣发当月全部绩效工资，取消当年评优评先资格；连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，依据《事业单位人事管理条例》解除聘用合同。第三章请销假管理第七条请假类别及审批流程工作人员因私、因病无法到岗的，须提前履行请假手续，填写《请假审批单》，注明请假类别、起止时间、事由及工作交接情况，按权限审批后交办公室备案。确因突发情况无法提前办理的，应在上班前1小时内电话通知科室负责人及办公室，返回工作岗位后2个工作日内补交手续，否则按旷工处理。审批权限：请假3天以内（含），由科室负责人审核、分管副校长审批；请假3天以上，经科室负责人、分管副校长审核后，报校长审批；科室负责人请假1天以内（含）由分管副校长审批，超过1天报校长审批；副校长请假须经校长审批，校长请假按上级主管部门规定执行。休假期满后，工作人员须及时到办公室办理销假手续，未按时销假且无合理理由的，超期部分按旷工处理；需延长假期的，须提前办理续假手续，续假审批权限与原请假一致。第八条各类假期具体规定事假：事假按实际天数核计，不足2小时按2小时计算，2-4小时按半天计算，超过4小时按1天计算。事假期间不发放当日工资及绩效，全年事假累计不得超过20天，超过部分按旷工处理。因处理紧急家庭事务等特殊情况需超期请假的，经校长办公会研究批准后，可适当延长，但超期天数按双倍扣发工资及绩效。病假：因病或非因工负伤需休息的，须提供县级及以上医院出具的诊断书、病历及缴费凭证，无有效证明的按事假处理。病假期间工资待遇按上级事业单位病假工资规定执行，累计超过规定期限的，按相关政策调整待遇。婚假：工作人员结婚可享受3天婚假，符合晚婚条件的按当地政策增加婚假天数，假期包含法定节假日和休息日。须提前1周提交请假申请，假期内工资及绩效正常发放。产假及护理假：女职工产假按《女职工劳动保护特别规定》执行，享受158天产假，难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天；男方享受7天护理假。产假、护理假期间工资及绩效正常发放，哺乳期女职工每天享受1小时哺乳时间，每多哺乳1名婴儿增加1小时，哺乳时间不计入缺勤。丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假；岳父母、公婆、祖父母、外祖父母去世，给予1-3天丧假，具体天数由学校根据实际情况核定。丧假期间工资及绩效正常发放，路程较远的可适当给予路程假，路程假按事假处理。探亲假、年休假：按国家及上级事业单位相关规定执行，假期内工资及绩效正常发放，须提前履行审批手续，合理安排工作交接，确保工作连续有序。第四章加班与值班管理第九条加班管理因教学安排、学员活动、应急工作等特殊情况需加班的，须提前填写《加班申请单》，经科室负责人、分管副校长审批后执行；紧急情况可先电话报备，事后2个工作日内补签手续，未经批准的“自发加班”不予认定。科室负责人应科学安排工作任务，尽量避免无计划加班，杜绝为获取补贴而拖延工作进度、虚报加班的行为，一经查实，取消加班补贴并通报批评。加班补贴及调休：法定节假日加班按国家《劳动法》规定支付加班工资；工作日、休息日加班以调休为主，确无法调休的，工作日加班按20元/小时发放补贴，休息日加班按40元/小时发放补贴，领取补贴后不再享受调休。加班统计由各科室每月底汇总报办公室审核，经校长批准后随当月工资发放。第十条值班管理值班包括节假日、周末及夜间值班，由办公室统一制定值班表，工作人员须严格按值班表履职，不得迟到、早退、擅离岗位或私自换班，确需调班的须经分管副校长批准。值班期间须保持手机24小时畅通，认真履行值班职责，做好巡查记录、学员应急事项处置及信息上报工作，重点做好防火、防盗、防水、防灾等安全工作。值班期间严禁饮酒、赌博、从事与值班无关的活动，首次违者扣发当月绩效工资300元，再次发生的予以通报批评，取消当年评优评先资格，情节严重的按规定追究责任。值班补贴按学校规定执行，夜间值班补贴50元/晚，节假日值班补贴按上级相关标准发放，值班结束后及时填写值班总结，交办公室备案。第五章监督与奖惩第十一条考勤监督考勤结果实行月报制度，各科室考勤员每月3日前将上月考勤汇总表经科室负责人签字后报办公室，办公室审核后在学校公示栏公示7天，接受工作人员监督，公示无异议后存档备案。办公室会同纪检监察人员不定期开展考勤抽查，对瞒报、漏报、弄虚作假的科室，追究科室负责人及考勤员责任，扣发当月绩效工资200元，并在全校通报批评；工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内提出申诉，办公室核实后予以答复。第十二条奖惩措施全年满勤、无迟到早退旷工记录的工作人员，在年度考核中优先评定为优秀等次，给予适当绩效奖励。违反本制度规定，多次出现考勤异常、无故缺勤或弄虚作假的，年度考核不得评定为合格及以上等次，取消评优评先、职称晋升、岗位调整资格。因考勤问题引发工作失误、影响教学秩序或学校声誉的，除按本制度处理外，另行追究相关人员责任。第六章附则第十三条借调、进修、外出培训人员的考勤，按以下规定执行：经学校批准借调外单位工作的，每月向所在科室提交借调单位出具的考勤证明，由科室汇总报办公室备案，考勤情况纳入年度考核。脱产进修、外出培训人员，按批准的期限执