酒吧员工加班工资合同协议

酒吧员工加班工资合同协议本合同由以下双方于______年______月______日在__________签订：甲方（用人单位）：__________________（酒吧名称）法定代表人/负责人：__________________注册地址/经营地址：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________户籍地址：__________________现居住地址：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间加班工资相关事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条工作时间与加班定义1.1甲方实行标准工时制。乙方的标准工作时间为：每日______小时，每周______小时。具体工作日为______至______，每周休息日为______和______。1.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排乙方在标准工作时间之外延长工作时间进行工作，即为工作日加班。1.3甲方因工作需要，可以安排乙方在法定休息日进行工作，即为休息日加班。1.4甲方因工作需要，并经与乙方协商后，可以安排乙方在法定节假日进行工作，即为法定节假日加班。第二条加班管理2.1任何形式的加班，均须依据甲方制定的《员工手册》及相关排班管理规定，由乙方提前向直接上级或指定管理人员提出申请，经批准后方可进行。2.2甲方有权根据业务需要调整工作安排，包括加班安排，但调整应尽可能提前通知乙方。2.3甲方负责准确记录乙方的加班时间，包括加班日期、具体时间段、加班时长及批准情况。加班记录应作为计算加班工资的依据，甲乙双方均有权查阅核对。2.4乙方应积极配合甲方进行加班时间的记录与确认。第三条加班工资的计算与支付3.1乙方加班工资的计算基数为其正常工作时间工资，具体包括：基本工资、岗位工资、绩效工资（按约定方式计算基础部分）、提成（按约定方式计算基础部分）等固定性、规范性收入。该计算基数不得低于当地最低工资标准，且在合同期内保持不变。计算基数的具体明细以甲方薪酬制度规定为准，或双方确认的月度工资单为准。3.2加班工资支付标准按以下标准执行：(1)工作日加班，支付不低于乙方小时工资基数的150%；(2)休息日加班，支付不低于乙方日工资或小时工资基数的200%；(3)法定节假日加班，支付不低于乙方日工资或小时工资基数的300%。3.3小时工资基数的计算方式为：月计算基数÷(月计薪天数×小时工时数)。月计薪天数为21.75天。3.4加班工资的支付：(1)工作日加班的工资，原则上在次月______日随当月工资一同支付；(2)休息日和法定节假日加班的工资，原则上在次月______日随当月工资一同支付；(3)甲方应以货币形式直接支付给乙方，不得以实物或其他方式变相抵扣。3.5如甲方安排乙方在休息日工作，且不能安排在同一周内补休的，应在本合同条款3.2款规定的标准下，支付乙方休息日加班工资。3.6如甲方安排乙方在法定节假日工作，应在本合同条款3.2款规定的标准下，支付乙方法定节假日加班工资。3.7如果工作日加班后，甲方安排乙方在后续工作日进行同等时间的补休，则不支付加班工资；如果法定节假日加班后，甲方安排在之后的工作日补休的，则不支付法定节假日加班工资，如无法安排补休或乙方不同意补休的，则按规定支付法定节假日加班工资。第四条其他权利与义务4.1乙方享有在法定标准下获得加班工资的权利，有权了解自己的加班记录和加班工资的计算明细。4.2乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成工作任务，并服从甲方的合法工作安排，包括加班安排。4.3甲方应确保为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全操作规程的教育和培训。4.4乙方在加班期间，应遵守甲方的各项规章制度，确保自身安全和工作秩序。第五条违约责任5.1若甲方未按照本合同约定或国家法律法规的规定支付乙方加班工资，乙方有权向甲方主张权利，并要求甲方支付经济补偿。甲方逾期支付的，还可能需要按照法律规定支付额外的赔偿金或利息。5.2乙方应遵守劳动纪律和甲方规章制度，无正当理由拒绝甲方基于生产经营需要的合法加班安排，可能被视为违反劳动纪律，甲方有权根据国家法律法规及公司规定进行处理。第六条争议解决6.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条合同的生效、变更与终止7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。7.2本合同的变更或解除，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。7.3劳动合同依法终止或解除时，甲方应结清并支付乙方所有应得的加班工资。第八条法律适用与通知8.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在本合同中提供的联系地址和方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前______日书面通知对方。通过该地址或方式发送的通知，视为有效送达。第九条其他9.1本协议是甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。9.2本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方《员工手册》等相关规章制度执行。9.3甲方《员工手册》等内部规章制度中与本协