2025年印刷行业劳动合同范本

2025年印刷行业劳动合同范本甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条基本信息甲方（用人单位）：[用人单位全称]法定代表人或主要负责人：[姓名]注册地址：[注册地址]经营地址：[经营地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]经常居住地址：[经常居住地址]联系电话：[联系电话]紧急联系人：[紧急联系人姓名]紧急联系人电话：[紧急联系人电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第二项规定，甲乙双方同意签订固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同包含《劳动合同附件》（以下称“附件”），附件内容为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括：附件一：岗位说明书附件二：工资构成明细第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作安排，在[部门名称]担任[岗位名称]岗位工作，具体工作内容如下：（1）负责[具体工作职责描述，例如：操作____型号印刷机，进行____产品的印刷工作，包括____、____、____等工序]；（2）负责[具体工作职责描述，例如：对印刷颜色进行监控和调整，确保颜色准确无误]；（3）负责[具体工作职责描述，例如：完成生产计划，保证按时按质完成印刷任务]；（4）负责[具体工作职责描述，例如：维护和保养所使用的印刷设备，发现故障及时报修]；（5）完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。2.2乙方的工作地点为甲方[省、市、区]____县/区____街道____号。根据甲方生产经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。2.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。调整工作岗位后，乙方同意遵守新的岗位说明书和工作要求。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]工作制度。（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。（2）综合计算工时制：乙方月平均工作时间不超过四十四小时。（3）不定时工时制：乙方的工作时间由甲方根据生产经营需要灵活安排，但甲方应确保乙方每周至少休息一日。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班。甲方安排乙方加班的，应遵守以下规定：（1）安排乙方延长工作时间加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（2）安排乙方在休息日加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）安排乙方在法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假办法按照国家及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1甲方根据乙方所在的岗位以及乙方的工作表现、能力等，确定乙方的工资水平。乙方的工资构成如下：（1）基本工资：人民币____元/月。（2）绩效工资：根据乙方完成的生产任务、质量指标、客户满意度等绩效考核结果确定，具体考核办法见附件二。（3）奖金：根据公司经营状况和乙方个人表现，发放年终奖、季度奖等，具体发放标准见甲方规章制度。（4）津贴补贴：乙方享有[具体津贴补贴项目，例如：岗位津贴____元/月、夜班津贴____元/晚、交通补贴____元/月]等津贴补贴。4.2甲方每月____日以人民币现金或银行转账方式支付乙方上一个月的工资。乙方工资发放账号如下：开户行：[开户行名称]户名：[乙方姓名]账号：[乙方账号]4.3乙方在试用期间的工资为人民币____元/月，低于甲方相同岗位最低档工资标准的，按相同岗位最低档工资标准支付。试用期满后，甲方按照本合同约定和附件二规定的工资标准支付工资。4.4甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现、能力和公司规章制度等因素调整乙方工资，但调整不得违反法律法规的强制性规定，并应提前通知乙方。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。5.2乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。甲方应按照国家和地方的规定，按时足额为乙方缴纳社会保险费。5.3甲方根据自身情况，为乙方提供[具体福利待遇，例如：员工食堂、免费工作餐、住房补贴、节日福利、健康体检、员工培训等]福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应为乙方提供的劳动安全卫生条件，符合国家《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的规定。6.2甲方应对乙方进行安全生产和职业健康教育培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素，并监督乙方正确使用劳动防护用品。6.3甲方应为从事[具体岗位，例如：印刷操作、油墨调配]等存在职业危害岗位的乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。6.4乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，发现职业病危害因素及事故隐患应及时向甲方报告。第七条教育培训7.1甲方应根据生产经营需要，为乙方提供必要的职业技能培训，帮助乙方提高工作技能和业务水平。7.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，努力学习业务知识，提高自身素质。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。8.2乙方在试用期内，经证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，并应当向乙方说明理由。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需要支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。8.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并应当支付乙方经济补偿：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.5有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。8.6乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.7有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期限届满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。8.8本合同解除或者终止的，甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。第九条经济补偿9.1甲方依照本合同第八条第三款、第四款的规定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。9.2甲方依照本合同第八条第六款的规定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿，经济补偿标准同上。9.3乙方依照本合同第八条第六款的规定解除本合同的，甲方无需支付经济补偿。9.4经济补偿的月工资是指在本合同解除或者终止前十二个月平均工资。第十条违约责任10.1甲乙双方应当履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。10.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以向劳动行政部门投诉。10.3甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付乙方赔偿金。10.4乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条争议解决11.1甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1甲方制定的规章制度，经民主程序制定并公示，对乙方具有约束力。乙方应遵守甲方的规章制度。12.2甲方有权对乙方进行绩效考核，绩效考核结果作为确定乙