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文档简介

2026年股权激励方案与高管薪酬关联协议甲方（激励对象）：张三乙方（公司）：XX科技有限公司鉴于：甲方担任乙方公司高级管理人员，乙方为激励和保留甲方，促进公司长期稳定发展，特制定本股权激励方案与高管薪酬关联协议。第一条股权激励方案1.1激励对象：张三（以下简称“激励对象”）1.2激励工具：限制性股票1.3激励数量：10万股1.4激励价格：5元/股1.5激励条件：（1）完成公司年度经营目标：实现营业收入同比增长20%。（2）个人绩效考核：绩效考核得分达到85分以上。1.6解锁条件：（1）解锁期限：自授予之日起三年内，每年解锁1/3。（2）解锁条件：公司业绩达标，且激励对象在岗。1.7股权激励计划的终止：（1）激励对象因违反公司规定被解除劳动合同；（2）公司依法解散、被依法撤销或者宣告破产。第二条高管薪酬关联协议2.1薪酬结构：（1）基本工资：每月人民币20,000元；（2）绩效工资：根据公司年度经营业绩和个人绩效考核确定；（3）奖金：根据公司年度经营业绩和个人绩效考核确定。2.2薪酬调整：（1）薪酬调整依据：根据公司年度经营业绩、行业薪酬水平及个人绩效考核结果；（2）调整方式：每年进行一次薪酬调整。2.3薪酬支付：（1）支付时间：每月支付一次；（2）支付方式：银行转账。2.4离职待遇：（1）离职时薪酬待遇：按照合同规定支付剩余月份的基本工资、绩效工资和奖金；（2）补偿：根据劳动合同法及相关规定支付经济补偿。2.5薪酬关联：（1）高管薪酬与公司业绩关联：公司业绩达标，高管薪酬按比例增长；（2）高管薪酬与个人绩效关联：个人绩效考核得分越高，薪酬越高。第三条协议生效及终止3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。3.2本协议在以下情况下终止：（1）公司依法解散、被依法撤销或者宣告破产；（2）激励对象因违反公司规定被解除劳动合同；（3）双方协商一致解除本协议。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。第五条其他5.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。5.2本协议一式两份，双方各执一份，具有

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