关于某某劳务派遣的服务协议

关于某某劳务派遣的服务协议第一条总则1.1协议主体甲方（劳务派遣机构）：________________________法定代表人：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________联系方式：________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________联系方式：________________________1.2协议依据本协议根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，结合甲乙双方实际需求，本着平等自愿、诚实信用的原则签订。1.3协议期限本协议有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。期满前30日内，双方可协商续签事宜，未书面提出终止的，协议自动续期1年。第二条派遣服务内容2.1人员派遣要求2.1.1乙方需在每月_______日前向甲方提交次月《派遣人员需求清单》，明确岗位名称、人数、任职资格（如学历、技能证书、工作经验等）、工作地点及派遣期限。2.1.2甲方应在收到需求清单后_______个工作日内完成人员筛选，向乙方提供候选人员简历及资质证明，乙方需在_______个工作日内完成面试确认。2.1.3派遣人员具体信息以《派遣人员确认表》（附件一）为准，该附件为本协议不可分割的组成部分。2.2岗位与工作内容2.2.1派遣人员的工作岗位包括但不限于：________________________（可列举具体岗位，如生产操作工、行政文员、技术支持等）。2.2.2乙方应向派遣人员明确岗位职责、工作标准及考核要求，并提供《岗位说明书》作为本协议附件二。2.2.3未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更派遣人员的工作岗位或工作地点，确需调整的，应提前7个工作日与甲方协商。第三条双方权利与义务3.1甲方权利与义务3.1.1招聘与培训：负责派遣人员的招聘、背景调查、入职体检及岗前培训（内容包括法律法规、职业道德、基础安全知识等），确保人员符合乙方岗位要求。3.1.2合同管理：与派遣人员签订劳动合同，合同期限不得少于2年，其中试用期根据岗位要求设定（劳动合同文本需向乙方备案）。3.1.3薪酬福利：按月足额发放派遣人员工资（不得低于乙方所在地最低工资标准），代扣代缴个人所得税，并依法缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金。3.1.4人员替换：因派遣人员个人原因（如离职、不胜任岗位）或健康问题无法履职的，甲方应在_______个工作日内完成人员替换。3.1.5监督检查：有权对乙方提供的劳动条件、安全防护措施进行监督，发现问题可要求乙方限期整改。3.2乙方权利与义务3.2.1用工管理：负责派遣人员的日常工作安排、考勤记录、绩效考评及劳动纪律管理，每月_______日前向甲方提交《派遣人员考勤及考核表》（附件三）。3.2.2劳动保护：提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境，对从事接触职业病危害作业的派遣人员，应组织岗前、岗中及离岗职业健康检查，并承担相关费用。3.2.3费用支付：按时足额支付本协议约定的服务费用，不得无故拖欠。3.2.4配合义务：协助甲方处理派遣人员的劳动争议，提供必要的证据材料；对派遣人员进行岗位技能培训时，应提前通知甲方并允许其参与。3.2.5禁止行为：不得将派遣人员再派遣至其他单位，不得向派遣人员收取押金或变相收取费用。第四条服务费用与支付4.1费用构成本协议服务费用包括以下两部分：人员薪酬：按派遣人员实际工资标准计算（具体金额见附件一），包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等。管理服务费：每人每月_______元（大写：人民币_______元整），按实际派遣人数计算。4.2费用结算4.2.1甲方每月_______日前根据乙方提供的考勤数据及考核结果，编制《派遣服务费用结算单》（附件四），经乙方审核确认后，开具等额增值税专用发票。4.2.2乙方应在收到发票后_______个工作日内，将款项支付至甲方指定账户：户名：________________________开户行：________________________账号：________________________4.3违约金若乙方逾期支付费用，每逾期1日按应付金额的0.5‰支付违约金，逾期超过15日的，甲方有权暂停派遣服务并要求乙方赔偿损失。第五条派遣人员管理5.1工作时间与休息休假5.1.1派遣人员的工作时间执行乙方标准工时制（每日8小时，每周40小时）或综合计算工时制（需提供劳动行政部门审批文件）。5.1.2乙方安排派遣人员加班的，应按《劳动法》规定支付加班费或安排补休，加班费由乙方承担并随当月服务费一并支付给甲方。5.1.3派遣人员享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等福利待遇，具体标准按国家及乙方所在地规定执行。5.2考核与奖惩5.2.1乙方每月对派遣人员进行绩效考核，考核结果分为“优秀”“合格”“不合格”三个等级，考核结果作为薪酬调整及续用依据。5.2.2对表现突出的派遣人员，乙方可给予奖金或荣誉奖励，费用由乙方承担；对违反劳动纪律的派遣人员，乙方可依据规章制度进行处理，并书面通知甲方。5.3工伤处理5.3.1派遣人员在乙方工作期间发生工伤事故的，乙方应立即组织救治，并在24小时内通知甲方。5.3.2甲方负责申请工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇理赔，乙方应提供事故现场记录、证人证言等相关材料。5.3.3工伤保险基金支付以外的符合规定的费用（如停工留薪期工资、护理费等），由乙方承担。第六条保密与知识产权6.1保密义务双方应对本协议内容及在合作过程中获悉的对方商业秘密（如客户信息、技术资料、财务数据等）承担保密责任，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。本条款在协议终止后持续有效，保密期限为3年。6.2知识产权6.2.1派遣人员在乙方工作期间因执行工作任务所产生的发明创造、技术成果及其他知识产权归乙方所有，甲方应配合乙方办理相关权利登记。6.2.2乙方提供给派遣人员的技术资料、软件工具等，甲方及派遣人员不得用于本协议以外的其他目的。第七条协议变更、解除与终止7.1协议变更任何一方需变更协议条款的，应提前15个工作日书面通知对方，经双方协商一致后签订《协议变更书》，变更内容自双方签字盖章之日起生效。7.2协议解除7.2.1乙方出现以下情形之一的，甲方有权单方解除协议：（1）连续3个月逾期支付服务费用且经催告后10日内仍未支付的；（2）提供的劳动条件不符合国家规定，导致派遣人员发生重大安全事故的；（3）擅自将派遣人员再派遣或转包给第三方的。7.2.2甲方出现以下情形之一的，乙方有权单方解除协议：（1）未按约定时间提供合格派遣人员，影响乙方正常生产经营的；（2）未依法为派遣人员缴纳社会保险，造成乙方承担连带责任的；（3）泄露乙方商业秘密，造成重大经济损失的。7.3协议终止后的处理7.3.1协议终止后，乙方应在7个工作日内与甲方办理派遣人员交接手续，出具《派遣人员工作交接确认单》。7.3.2对于需退回的派遣人员，乙方应提前30日书面通知甲方，或支付1个月工资作为代通知金；符合《劳动合同法》第四十条情形的，按法定标准支付经济补偿。第八条违约责任8.1甲方违约责任8.1.1因甲方原因导致派遣人员资质不符合岗位要求的，甲方应免费更换人员，并支付每人_______元违约金。8.1.2未按时发放派遣人员工资或缴纳社会保险的，甲方应赔偿由此给乙方造成的损失（包括但不限于行政处罚、赔偿金等）。8.2乙方违约责任8.2.1擅自延长派遣人员工作时间且未支付加班费的，乙方应按《劳动法》规定补足差额，并支付等额违约金给甲方。8.2.2未按约定提供劳动保护条件，导致派遣人员发生职业病或工伤的，乙方应承担超出工伤保险赔偿范围的全部费用。8.3争议解决双方在履行协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1不可抗力因地震、战争、政策调整等不可抗力导致协议无法履行的，受影响一方应立即通知对方，并在15日内提供相关证明，双方可根据影响程度协商部分履行、延期履行或解除协议，互不承担违约责任。9.2附件效力本协议附件（包括《派遣人员确认表》《岗位说明书》《考勤及考核表》《费用结算单》等）与本协议具有同等法律效力。9.3协议份数本协议一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。（以下无正