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2026年弹性工作混合用工协议甲方（用人单位）：________乙方（员工）：________一、协议背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲方业务发展需要和乙方个人实际情况，经双方友好协商，达成以下协议。二、协议期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。2.协议期满后，如双方无异议，可继续签订下一年度弹性工作混合用工协议。三、工作性质1.乙方在甲方处从事弹性工作混合用工，具体工作内容、岗位、工作地点由双方另行约定。2.乙方需按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。四、工作时间1.甲方实行弹性工作制，乙方每周工作时间根据甲方业务需求和乙方个人实际情况协商确定。2.乙方每周工作时间不得少于法定工作时间，具体工作时间由双方另行约定。3.乙方在法定工作时间外加班，甲方应支付加班费。五、工作地点乙方工作地点为甲方指定的地点，如因工作需要，甲方可在协商一致的情况下调整乙方工作地点。六、工资待遇1.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。2.基本工资：根据乙方工作岗位和甲方相关规定确定。3.岗位工资：根据乙方工作岗位和甲方相关规定确定。4.绩效工资：根据乙方工作表现和甲方相关规定确定。5.甲方应按月支付乙方工资，具体支付时间和方式由双方另行约定。七、社会保险和福利1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应依法为乙方提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。八、保密条款1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。2.协议期满或终止后，乙方仍需遵守保密义务。九、协议解除与终止1.双方协商一致，可以解除或终止本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：（1）未按时足额支付工资；（2）未依法缴纳社会保险；（3）违反劳动合同法规定，侵害乙方合法权益。4.协议解除或终止后，双方应依法办理相关手续。十、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，由双

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