工贸企业新员工职业健康与职业病预防知识考核（2024年8月）

工贸企业新员工职业健康与职业病预防知识考核（2024年8月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于职业健康检查的内容？

A.呼吸系统检查

B.心血管系统检查

C.体能测试

D.耳鼻喉检查

2.工作场所职业危害因素主要包括哪些？

A.物理因素、化学因素、生物因素

B.物理因素、化学因素、心理因素

C.生物因素、心理因素、社会因素

D.心理因素、社会因素、环境因素

3.职业病是指劳动者在什么情况下患有的疾病？

A.因工作原因引起的疾病

B.因生活原因引起的疾病

C.因遗传原因引起的疾病

D.因意外事故引起的疾病

4.工作场所职业病危害因素监测的主要目的是什么？

A.了解职业病危害因素的种类

B.评估职业病危害因素的浓度或强度

C.制定职业病危害防护措施

D.以上都是

5.以下哪项不是职业健康安全教育的内容？

A.职业病危害因素识别

B.个人防护用品的正确使用

C.工作场所紧急情况处理

D.公司规章制度学习

6.职业病预防的主要措施不包括以下哪项？

A.控制职业病危害因素

B.加强个人防护

C.定期进行职业健康检查

D.提高员工的工作效率

7.在进行职业病危害因素检测时，以下哪种检测方法最为常用？

A.感官检测

B.化学分析

C.生物检测

D.以上都是

8.工作场所职业健康管理制度的核心是？

A.职业病危害因素识别

B.职业病危害因素控制

C.职业健康检查

D.个人防护用品管理

9.以下哪项不属于职业健康培训的内容？

A.职业病危害因素识别

B.职业病危害防护措施

C.工作场所安全操作规程

D.员工福利待遇

10.职业健康管理的最终目标是？

A.降低职业病危害因素

B.提高员工健康水平

C.保障员工生命安全

D.以上都是

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.职业健康检查是预防职业病的重要手段，新员工入职时必须进行职业健康检查。（）

2.职业病是指在工作过程中，由于接触职业性有害因素而引起的疾病。（）

3.工作场所中，任何浓度的化学物质都可能对人体造成危害。（）

4.个人防护用品仅用于保护员工在紧急情况下的安全。（×）

5.职业病危害因素的监测结果可以完全消除员工的职业健康风险。（×）

6.工作场所的通风设备可以完全替代个人防护用品的使用。（×）

7.职业健康培训应当针对所有员工，无论其工作岗位是否接触职业病危害因素。（√）

8.职业病危害因素的控制措施包括工程技术控制、管理控制和个体防护。（√）

9.工作场所的职业病危害因素监测应当由企业内部人员自行完成。（×）

10.职业健康检查的结果应当对员工保密。（×）

11.职业病防治工作应当以预防为主，防治结合。（√）

12.工作场所应当设置职业病危害警示标识，提醒员工注意职业健康风险。（√）

13.员工有权拒绝接触可能导致职业病的危害因素。（√）

14.职业病防治工作是企业法定责任，与员工无关。（×）

15.职业病危害因素的识别和评估是企业安全负责人的主要职责之一。（√）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业新员工在入职前应当进行以下哪些职业健康检查？

A.血液检查

B.呼吸系统检查

C.心血管系统检查

D.肝功能检查

E.精神心理检查

2.职业病危害因素主要包括哪些类型？

A.物理因素

B.化学因素

C.生物因素

D.生理因素

E.心理因素

3.以下哪些措施有助于降低工作场所的职业病危害？

A.使用个体防护用品

B.定期通风换气

C.加强设备维护，减少泄漏

D.提高员工的工作技能

E.实施轮岗制度

4.职业健康培训内容通常包括哪些方面？

A.职业病危害因素识别

B.职业病危害防护措施

C.工作场所安全操作规程

D.个人健康生活方式

E.企业规章制度

5.工贸企业应当如何保障员工的职业健康权益？

A.定期进行职业健康检查

B.提供合格的个体防护用品

C.加强职业病危害因素的监测与控制

D.完善职业病防治设施

E.建立健全的职业健康管理制度

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述新员工入职时企业应当进行哪些职业健康管理的初步工作。

2.请列举至少三种常见的职业病危害因素，并简要说明其可能对人体造成的健康影响。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业新招聘了一批焊接工，这些工人需要在封闭的焊接车间内进行焊接作业。经过一段时间的观察，企业安全部门发现焊接车间内存在以下问题：

1.焊接作业时产生的有害气体浓度超标；

2.车间通风不良，空气流动性差；

3.工人未按规定佩戴防护口罩；

4.企业未对焊接工进行职业病危害因素的识别和防护培训。

根据以上情况，请回答以下问题：

1.该企业存在哪些违反职业健康与职业病预防规定的行为？

2.针对该案例，企业应采取哪些措施来预防和控制职业病危害？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.体能测试

2.A.物理因素、化学因素、生物因素

3.A.因工作原因引起的疾病

4.D.以上都是

5.D.员工福利待遇

6.D.提高员工的工作效率

7.D.以上都是

8.B.职业病危害因素控制

9.D.员工福利待遇

10.D.以上都是

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√

2.√

3.√

4.×

5.×

6.×

7.√

8.√

9.×

10.×

11.√

12.√

13.√

14.×

15.√

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.血液检查

B.呼吸系统检查

C.心血管系统检查

D.肝功能检查

E.精神心理检查

2.A.物理因素

B.化学因素

C.生物因素

D.生理因素

E.心理因素

3.A.使用个体防护用品

B.定期通风换气

C.加强设备维护，减少泄漏

D.提高员工的工作技能

E.实施轮岗制度

4.A.职业病危害因素识别

B.职业病危害防护措施

C.工作场所安全操作规程

D.个人健康生活方式

E.企业规章制度

5.A.定期进行职业健康检查

B.提供合格的个体防护用品

C.加强职业病危害因素的监测与控制

D.完善职业病防治设施

E.建立健全的职业健康管理制度

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

职业健康管理的初步工作包括：

1.对新员工进行职业健康检查，了解其健康状况和潜在的健康风险。

2.对新员工进行职业健康教育培训，使其了解工作场所的职业病危害因素和预防措施。

3.根据新员工的健康状况和岗位特点，提供相应的个体防护用品。

4.建立新员工的职业健康档案，跟踪其职业健康状况。

5.确保新员工了解紧急情况下应采取的应急措施和联系信息。

2.答案：

常见的职业病危害因素及其健康影响包括：

1.化学因素：如苯、甲醛、汞等，可能引起中毒、皮肤损伤、致癌等。

2.物理因素：如噪声、振动、高温、低温等，可能引起听力下降、振动病、热射病等。

3.生物因素：如霉菌、病毒、细菌等，可能引起呼吸道疾病、皮肤病等。

4.生理因素：如重体力劳动、长时间站立或坐姿等，可能引起肌肉骨骼疾病、静脉曲张等。

5.心理因素：如工作压力、心理紧张等，可能引起心理疾病、工作效率下降等。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题答案：

1.该企业违反的职业健康与职业病预防规定行为包括：

未对新员工进行职业健康检查，违反了《职业病防治法》关于职业健康检查的规定。

未提供有效的职业病危害因素监测，未确保焊接车间内有害气体浓度在安全标准范围内。

未对工人进行职业病危害因素的识别和防护培训，违反了《职业病防治法》关于职业健康培训的要求。

工人未按规定佩戴防护口罩，违反了企业内部关于个人防护的规定。

未建立健全的职业健康管理制度，未能有效预防和控制职业病危害。

2.针对该案例，企业应采取以下措施来预防和控制职业病危害：

立即对新员工进行职业健康检查，并建立健康档案。

定期对焊接车间进行职业病危害因素检测，确保有害气体浓度符合国家标准。

对所有焊接工进行职业病危害