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体育赛事教练员比赛成绩提升率与队伍表现绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分比赛成绩提升率球队平均胜率提升40%提升10%按实际提升百分比评分，每提升1%得2分，最高20分关键比赛胜率提升提升15%按实际提升百分比评分，每提升1%得2.5分，最高25分区域/联赛排名提升提升5位按实际提升名次评分，每提升1位得4分，最高20分关键球员表现提升核心球员平均得分提升15%按实际提升百分比评分，每提升1%得2分，最高20分赛季目标达成率80%按实际达成率评分，每提升5%得2分，最高20分队伍战术执行能力战术方案制定质量25%制定3套以上有效战术按实际制定套数评分，每套有效战术得4分，最高20分训练计划完成率95%按实际完成率评分，每提升5%得2分，最高20分球员战术理解度80%以上球员理解战术意图通过考核评分，每提升5%得2分，最高20分比赛关键时刻战术执行执行成功率70%按实际执行成功率评分，每提升5%得2分，最高20分对手战术分析准确度准确分析60%以上对手战术通过考核评分，每提升5%得2分，最高20分团队管理与激励团队凝聚力提升20%团队满意度调查得分80分以上按实际得分评分，每提升5分得2分，最高20分球员出勤率98%按实际出勤率评分，每提升1%得2分，最高20分球员伤病管理主力球员伤病率控制在5%以下按实际伤病率评分，每降低1%得2分，最高20分日常纪律维护违纪事件发生率低于3%按实际发生率评分，每降低1%得2分，最高20分激励与反馈有效性90%以上球员认为激励措施有效通过考核评分，每提升5%得2分，最高20分沟通与协作能力管理层沟通效率15%每月汇报次数≥4次且反馈及时按实际次数与及时性评分，每次合格得2分，最高20分医疗团队协作伤病处理协作满意度85分以上通过考核评分，每提升5分得2分，最高20分后勤保障团队配合后勤支持满意度80分以上通过考核评分，每提升5分得2分，最高20分媒体沟通效果媒体关系维护良好通过考核评分，良好得20分，一般得15分教练组内部协作协作满意度90分以上通过考核评分，每提升5分得2分，最高20分本考核表用于评估体育赛事教练员在考核周期内的表现，包含比赛成绩提升、队伍战术执行、团队管理与激励、沟通与协作四个维度。请根据各项指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分，最终得出综合绩效分数。权重分配为：比赛成绩提升率40%，队伍战术执行能力25%，团队管理与激励20%，沟通与协作能力15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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