传媒行业编辑部编辑工作绩效评定表

传媒行业编辑部编辑工作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件原创性比例35%80%根据稿件原创比例，100%为满分，每低5%扣2分，最低为0分。稿件错误率低于0.5%按错误率计算，0.5%以下为满分，每增加0.1%扣2分，最低为0分。内容深度与洞察力80%以上稿件被专家评审认可由专家评审团对稿件深度打分，80%以上为满分，每低10%扣3分，最低为0分。创新选题数量年创新选题占比不低于30%按创新选题数量占总选题比例计算，30%为满分，每低5%扣2分，最低为0分。读者互动与反馈稿件平均点赞/评论数高于行业均值与行业均值对比，高于均值20%为满分，每低10%扣2分，最低为0分。工作效率与交付及时性稿件按时完成率25%95%按稿件是否按时提交计算，95%为满分，每低2%扣1分，最低为0分。月度稿件产出量不低于20篇按月度稿件数量计算，20篇为满分，每少1篇扣2分，最低为0分。紧急稿件响应速度平均响应时间不超过2小时按紧急稿件响应时间计算，2小时为满分，每超1小时扣1分，最低为0分。稿件修改采纳率80%以上修改意见被采纳按修改意见采纳比例计算，80%为满分，每低5%扣2分，最低为0分。团队协作配合度无重大协作冲突由团队成员互评，无冲突为满分，出现一般冲突扣3分，重大冲突扣6分，最低为0分。品牌影响力与传播效果稿件转载率20%稿件被其他媒体转载比例不低于15%按稿件转载数量占总稿件比例计算，15%为满分，每低3%扣2分，最低为0分。内容传播广度稿件平均阅读量高于团队平均水平与团队平均水平对比，高于均值20%为满分，每低10%扣2分，最低为0分。媒体曝光度年媒体曝光次数不低于50次按稿件引发媒体曝光次数计算，50次为满分，每少5次扣2分，最低为0分。内容被引用次数稿件被权威机构或研究引用次数不低于10次按稿件被引用次数计算，10次为满分，每少1次扣1分，最低为0分。用户满意度读者满意度评分不低于4.5/5按读者满意度评分计算，4.5为满分，每低0.1扣2分，最低为0分。专业能力与职业发展专业知识掌握程度20%通过年度专业知识考核按年度考核成绩计算，满分通过为满分，每低10分扣2分，最低为0分。学习新技能主动性年学习并应用至少2项新媒体技能按学习并应用的新媒体技能数量计算，2项为满分，每少1项扣3分，最低为0分。培训参与度参与公司或行业培训不少于10次按培训参与次数计算，10次为满分，每少1次扣1分，最低为0分。跨部门合作项目贡献参与至少1个跨部门合作项目并获好评按项目贡献及评价计算，获好评为满分，一般评价扣3分，未参与为0分。职业规划与目标达成年度个人职业发展目标达成率不低于80%按个人职业发展目标完成情况计算，80%为满分，每低10%扣2分，最低为0分。本考核表用于评估传媒行业编辑部编辑的工作绩效，包含内容质量与创新性、工作效率与交付及时性、品牌影响力与传播效果、专业能力与职业发展四个维度，权重分别为35%、25%、20%、20%。请根据各项指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分=∑（单项得分×单项权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名