办公室着装规范制度

PAGE办公室着装规范制度总则1.目的本着装规范制度旨在规范公司员工的办公室着装，塑造专业、得体的企业形象，提升员工的职业素养，营造良好的工作氛围，确保公司各项工作的顺利开展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生以及借调至公司工作的人员。3.基本原则符合职业形象原则：员工着装应符合公司所在行业的职业特点，展现出专业、稳重、自信的形象。整洁得体原则：着装应保持干净、整洁，无污渍、破损，款式得体，搭配协调。尊重场合原则：根据不同的工作场合和活动，选择合适的着装，体现对工作和他人的尊重。着装要求1.日常办公着装男士：应穿着整洁的衬衫、西裤，搭配皮鞋。衬衫应保持平整，领口和袖口干净，系好领带或领结，并将领带或领结调整至合适位置。西裤应无褶皱，裤线笔直，长度以盖住鞋面为宜。皮鞋应保持光亮，无明显磨损。女士：可穿着职业套装、衬衫搭配裙子或裤子等。职业套装应款式简洁大方，颜色以素雅为主，如黑色、深蓝色、灰色等。衬衫应选择质地柔软、颜色适宜的款式，搭配裙子时，裙子长度应在膝盖左右或以下，搭配裤子时，裤装应平整、得体。鞋子应选择低跟或中跟的皮鞋，颜色与服装搭配协调，避免穿着过于花哨或夸张的鞋子。员工应根据季节变化选择合适的着装，但无论何种季节，均应保持着装的整洁和得体。夏季可穿着轻薄透气的衬衫和裙子或裤子，但不得穿着过于暴露的服装，如露脐装、短裤等。冬季可穿着保暖的外套，但外套的款式应简洁大方，与内搭服装搭配协调。2.重要会议及商务活动着装男士：应穿着深色西装套装，搭配白色衬衫、领带和皮鞋。西装应合身、笔挺，无褶皱，颜色以经典的黑色、深蓝色或深灰色为主。衬衫应选择质地优良、无瑕疵的白色衬衫，领口和袖口应保持干净整洁。领带应选择与西装颜色相搭配的款式，图案简洁大方，长度适中。皮鞋应光亮、整洁，与整体着装风格一致。女士：应穿着正式的职业套装或连衣裙，搭配高跟鞋和相应的配饰。职业套装或连衣裙的款式应简洁大方，剪裁合身，颜色以素雅、庄重为主。高跟鞋的高度适中，一般为35厘米，颜色与服装搭配协调。配饰应选择简洁、精致的款式，如手表、项链、耳环等，避免佩戴过于夸张或繁琐的饰品。3.特殊工作场合着装对于需要进入生产车间、仓库等特殊工作区域的员工，应根据工作环境的要求穿着相应的工作服或防护服装。工作服应符合安全标准，具有防护功能，如安全帽、安全鞋、防护手套、工作服等。员工应正确佩戴和使用工作服及防护用品，确保自身安全。对于需要参加公司组织的户外活动或团队建设等场合的员工，着装应适合活动的性质和强度。可穿着舒适、轻便的运动服装或休闲装，但应保持整洁、得体，不得穿着过于随意或邋遢的服装。着装禁忌1.不得穿着过于休闲、随意的服装，如拖鞋、短裤、背心、睡衣等进入办公室。2.不得穿着奇装异服、过于暴露或夸张的服装进入办公室，如露背装、透视装、超短裙等。3.不得穿着带有明显污渍、破损或异味的服装进入办公室。4.不得穿着与公司形象不符的服装进入办公室，如带有不良标志、图案或标语的服装。5.在重要会议及商务活动中，不得穿着过于花哨或颜色过于鲜艳的服装，应保持着装的庄重和素雅。6.在特殊工作场合，不得违反安全规定穿着不符合要求的服装，如未佩戴安全帽进入生产车间等。仪容仪表规范1.头发男士：头发应保持整洁、利落，前发不覆额，侧发不掩耳，后发不及领。头发不宜过长，建议定期修剪，保持清爽的形象。不得留怪异发型，如染发颜色过于鲜艳、剃光头等。女士：头发应梳理整齐，可根据个人喜好选择合适的发型，但应以端庄、大方为宜。长发应束起或盘起，避免披头散发。不得留过于蓬松或凌乱的发型，不得使用过于夸张的发饰。2.面部保持面部清洁，无污垢、无油光。男士应每天剃须，保持面部清爽。女士可化淡妆，以自然、淡雅为宜，突出面部的优点，但不得化浓妆或夸张的舞台妆。避免使用过于浓烈的香水，以免影响他人。3.手部保持手部清洁，指甲修剪整齐，不得留长指甲，指甲长度不宜超过指尖2毫米。不得涂抹颜色过于鲜艳或怪异的指甲油。工作时应避免佩戴过多的手部饰品，如手链、手镯、戒指等，以免影响工作效率或造成安全隐患。如因工作需要佩戴特殊的手部饰品，应经上级领导批准，并确保不会对工作造成影响。配饰规范1.配饰应选择简洁、精致的款式，与整体着装风格相协调，不得佩戴过于夸张、繁琐或怪异的饰品。2.男士可佩戴手表、领带夹、袖扣等配饰，但应注意数量不宜过多，颜色和款式应与服装搭配协调。手表应选择款式简洁、大方的，避免佩戴过于昂贵或奢华的手表。3.女士可佩戴手表、项链、耳环、手链、戒指等配饰，但应注意整体搭配的协调性。项链、耳环、手链等饰品的款式应简洁，长度适中，避免佩戴过于粗大或过长的饰品。戒指的佩戴应以简洁为主，不得佩戴过多戒指。4.在重要会议及商务活动中，配饰应更加注重品质和细节，以体现专业和稳重的形象。避免佩戴过于闪亮或带有过多装饰的配饰，以免分散他人注意力。着装监督与检查1.公司人力资源部门负责对员工的着装规范执行情况进行监督和检查。定期组织着装规范培训和宣传活动，提高员工对着装规范的认识和重视程度。2.各部门负责人为本部门着装规范的第一责任人，应加强对本部门员工着装情况的日常监督和管理，发现问题及时提醒和纠正。3.在公司内部设立着装规范监督岗，由专人负责对员工的着装进行不定期检查。对于不符合着装规范的员工，应及时记录并反馈给相关部门负责人，督促其整改。4.公司将着装规范执行情况纳入员工绩效考核体系，对于着装规范执行良好的员工给予适当的奖励，对于违反着装规范的员工进行相应的处罚。处罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、绩效扣分等，情节严重的