规范节日上下班制度

PAGE规范节日上下班制度一、总则1.目的本制度旨在规范公司员工在节日期间的上下班行为，确保公司各项工作的正常运转，保障员工的合法权益，维护公司良好的工作秩序和形象。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则遵守国家法律法规和相关行业标准，依法保障员工的权益。确保公司节日期间各项工作的连续性和稳定性，满足业务需求。公平、公正、公开地对待每一位员工，合理安排工作时间和休息时间。二、节日定义1.法定节假日根据国家法律法规规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日。2.公司特定节日公司根据自身业务特点和文化传统设定的特定节日，如公司周年庆、重要项目纪念日等。三、节日期间上下班时间规定1.法定节假日法定节假日期间，公司原则上放假，员工无需正常出勤。如有特殊工作需求，需安排员工加班的，应按照国家法律法规支付相应的加班工资或安排调休。加班工资计算标准为：平时加班工资=日工资×150%；周末加班工资=日工资×200%；法定节假日加班工资=日工资×300%。日工资计算方式为：月工资÷21.75天。2.公司特定节日公司特定节日期间，上下班时间根据节日活动安排和工作需求另行通知。如遇公司特定节日与法定节假日重合，按照法定节假日规定执行。四、请假与调休制度1.请假规定员工在节日期间如需请假，应提前按照公司请假流程提交请假申请，经批准后方可休假。请假类型包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体请假条件和审批流程按照公司相关规定执行。病假需提供医院诊断证明等相关材料；事假应提前说明请假事由；年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规和公司规定执行。2.调休制度因工作需要在节日期间安排员工加班的，公司将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完成。员工申请调休，应提前向所在部门负责人提交调休申请，经批准后按照公司安排进行调休。调休期间的上下班时间按照公司正常工作时间执行。五、考勤管理1.考勤记录方式公司采用打卡或其他电子考勤方式记录员工的上下班时间。员工应按照规定的考勤时间打卡，不得代打卡或故意漏打卡。如有特殊情况无法按时打卡，应提前向所在部门负责人说明原因，并填写补卡申请。2.迟到、早退与旷工处理迟到或早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效分[X]分，并按照迟到或早退时间的小时数扣除相应的工资；迟到或早退超过1小时的，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分，同时给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。六、特殊岗位与特殊情况处理1.特殊岗位对于公司内如生产、运营、客服等特殊岗位，在节日期间需保持正常运转的，应制定专门的节日值班制度。值班人员应按照值班安排按时到岗，履行工作职责，确保工作的正常进行。特殊岗位值班人员的工作时间和待遇按照公司相关规定执行，如值班补贴、调休等。2.特殊情况如遇自然灾害、突发事件等不可抗力因素，导致公司无法正常按照节日上下班制度执行的，公司将根据实际情况进行调整，并及时通知员工。在特殊情况下，员工应积极配合公司安排，服从工作调配，共同应对困难。七、监督与检查1.监督部门公司人力资源部门负责对节日上下班制度的执行情况进行监督检查。2.检查方式人力资源部门定期对考勤记录进行抽查，核实员工的上下班时间和请假情况。各部门负责人应加强对本部门员工节日期间上下班情况的日常管理和监督，发现问题及时纠正，并向人力资源部门报告。3.违规处理对于违反节日上下班制度的员工，公司将按照本制度相关规定进行处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。对违反制度的行为进行记录，并纳入员工个人绩效考核和诚信档案，作为员工晋升、调薪等的参考依据