规范加班换休制度

PAGE规范加班换休制度一、总则（一）目的为了规范公司加班换休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：严格遵守国家关于加班及工时管理的法律法规，确保员工的加班行为合法合规。2.合理安排原则：根据工作实际需要，合理安排加班，避免不必要的加班情况发生。3.及时换休原则：对于员工的加班，应及时安排换休，保障员工能够得到相应的休息。4.公平公正原则：在加班换休的管理过程中，遵循公平公正的原则，确保每位员工的权益得到平等对待。二、加班管理（一）加班定义1.公司因工作需要，安排员工在正常工作时间之外进行工作的，视为加班。2.员工在节假日或休息日被要求到公司工作且不能安排调休的，也视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班的原因、时间、工作内容等信息。2.《加班申请表》需经部门负责人审批同意后，交至人力资源部备案。未经审批的加班，公司不予认可。（三）加班审批权限1.一般员工加班，由部门负责人审批。2.部门负责人加班，由分管领导审批。3.涉及多个部门的加班项目，由公司总经理审批。（四）加班时间限制1.员工每月加班时间累计不得超过36小时。因特殊情况需要延长加班时间的，应报公司总经理批准，但每月累计加班时间不得超过60小时。2.加班时间应合理安排，避免员工过度劳累。对于连续加班超过4小时的，应安排适当的休息时间。三、换休管理（一）换休申请1.员工加班后，如需申请换休，应在加班结束后的[X]个工作日内填写《换休申请表》，注明加班日期、加班时长及申请换休的日期。2.《换休申请表》需经部门负责人审批同意后，交至人力资源部备案。（二）换休审批权限与加班审批权限一致。（三）换休安排1.人力资源部根据员工的加班情况和换休申请，统筹安排换休时间。换休应优先考虑员工的个人意愿，并结合公司的工作安排进行。2.换休时间应在合理期限内安排，原则上应在加班后的[X]个月内安排完毕。如有特殊情况需要延长换休时间的，需经员工本人同意，并报人力资源部备案。（四）换休方式1.员工可以选择将加班时间换成相应的休息天数，休息天数按照加班时长进行折算。例如，加班8小时可折算为1天休息时间。2.换休期间，员工应按照公司正常的考勤制度进行考勤，不得无故缺勤。四、特殊情况处理（一）法定节假日加班1.员工在法定节假日加班的，公司按照国家相关法律法规支付加班工资，不安排换休。2.加班工资的计算标准为：日工资×300%。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。（二）紧急任务加班1.因紧急任务需要员工加班的，公司应在任务完成后及时安排换休或支付加班工资。2.如因特殊原因无法及时安排换休的，应与员工协商一致，并给予相应的补偿。（三）调休冲突1.当员工的换休申请与公司的工作安排发生冲突时，人力资源部应与员工及相关部门进行沟通协调，尽量满足员工的换休需求。2.如无法协调一致，应向员工说明情况，并根据公司的工作需要安排员工在其他时间进行换休或给予相应的加班补贴。五、监督与检查（一）人力资源部负责对公司加班换休制度的执行情况进行监督检查。定期统计员工的加班及换休情况，确保制度的有效实施。（二）各部门负责人应加强对本部门员工加班换休情况的管理，如实记录员工的加班及换休信息，并配合人力资源部的监督检查工作。（三）对于违反加班换休制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。如未经审批擅自加班、虚报加班时间、不配合换休安排等行为，公司将按照相关规定进行处理。六