电厂脱硫运行制度规范

PAGE电厂脱硫运行制度规范一、总则（一）目的本制度旨在规范电厂脱硫系统的运行管理，确保脱硫设备稳定、高效运行，有效控制二氧化硫排放，保护环境，符合国家相关法律法规及行业标准要求。（二）适用范围本制度适用于电厂内脱硫系统的运行操作、维护管理、安全管理等相关工作。（三）引用标准1.《中华人民共和国环境保护法》2.《大气污染防治法》3.《火电厂大气污染物排放标准》4.《烟气脱硫工程技术规范石灰石/石灰石膏法》（四）基本原则1.安全第一原则：确保脱硫运行过程中人员安全、设备安全，避免发生安全事故。2.环保达标原则：严格控制二氧化硫排放，使其符合国家及地方环保标准。3.经济运行原则：优化脱硫运行参数，降低运行成本，提高经济效益。4.规范操作原则：所有运行操作必须严格按照本制度及相关操作规程执行。二、运行管理（一）运行值班1.脱硫运行人员应严格遵守值班制度，按时交接班，不得迟到、早退、脱岗。2.值班期间应密切监视脱硫系统的运行参数，包括烟气流量、二氧化硫浓度、浆液pH值、吸收塔液位等，及时发现并处理异常情况。3.认真做好运行记录，包括设备运行状况、参数变化、操作记录等，确保记录准确、完整。（二）运行参数调整1.根据锅炉负荷、烟气成分等变化，及时调整脱硫系统的运行参数，确保脱硫效率达到规定要求。2.调整吸收塔浆液pH值时，应缓慢进行，避免大幅度波动对设备造成损害。3.控制吸收塔液位在合理范围内，防止液位过高或过低影响脱硫效果及设备正常运行。（三）设备巡检1.运行人员应按照规定的巡检路线和时间间隔对脱硫设备进行巡检，包括吸收塔、浆液循环泵、氧化风机、烟气换热器等。2.巡检内容包括设备外观、运行声音、温度、压力、振动等，及时发现设备的异常情况，并做好记录。3.对巡检中发现的问题应及时处理，如无法处理的应及时向上级汇报，并采取相应的临时措施，确保设备安全运行。三、设备维护管理（一）维护计划1.制定详细的脱硫设备维护计划，包括定期维护、预防性维护、故障维修等。2.维护计划应根据设备的运行状况、使用寿命、厂家建议等因素制定，确保维护工作的科学性和合理性。3.维护计划应明确维护内容、维护时间、责任人等，确保维护工作有序进行。（二）维护作业1.维护人员应严格按照维护计划和操作规程进行维护作业，确保维护质量。2.对设备进行检修时，应做好安全措施，防止发生安全事故。3.更换设备零部件时，应选用符合质量要求的产品，并做好记录。（三）设备保养1.定期对脱硫设备进行保养，包括设备清洁、润滑、防腐等。2.对吸收塔、浆液循环系统等易腐蚀部位应加强防腐措施，定期检查防腐层状况，及时进行修复或更换。3.对设备的电气系统、控制系统等应定期进行检查和维护，确保其正常运行。四、安全管理（一）安全制度1.建立健全脱硫运行安全管理制度，明确安全职责、安全操作规程、安全检查等内容。2.加强安全教育培训，提高运行人员的安全意识和操作技能。3.定期组织安全演练，提高应对突发安全事故的能力。（二）安全措施1.在脱硫设备区域设置明显的安全警示标志，防止无关人员进入。2.运行人员在操作设备时应严格遵守安全操作规程，佩戴必要的安全防护用品。3.对脱硫系统的电气设备、压力容器等应定期进行安全检查，确保其安全运行。（三）事故应急处理1.制定脱硫运行事故应急预案，明确事故应急处理流程、责任分工等。2.发生事故时，运行人员应立即采取应急措施，如紧急停机、切断电源、疏散人员等，并及时向上级汇报。3.事故处理后，应及时组织对事故原因进行分析，总结经验教训，采取相应的改进措施，防止类似事故再次发生。五、环保管理（一）环保监测1.按照国家及地方环保要求，定期对脱硫系统的排放烟气进行监测，监测项目包括二氧化硫、氮氧化物、颗粒物等。2.配备必要的环保监测设备，并确保其正常运行，监测数据应真实、准确、可靠。3.对监测数据进行分析，及时发现环保问题，并采取相应的措施进行处理。（二）环保措施落实1.严格执行国家及地方环保标准，确保脱硫系统稳定运行，二氧化硫排放符合要求。2.加强对脱硫废水的处理，达标后排放，防止对环境造成污染。3.做好脱硫系统周边环境的保护工作，防止因脱硫设备故障等原因导致环境污染事故的发生。六、人员培训与考核（一）培训计划1.制定脱硫运行人员培训计划，根据人员岗位需求和技能水平，确定培训内容和培训方式。2.培训内容包括专业知识、操作技能、安全环保知识等，确保运行人员具备扎实的业务能力。3.培训计划应明确培训时间、培训地点、培训师资等，确保培训工作顺利进行。（二）培训实施1.按照培训计划组织实施培训工作，采用内部培训、外部培训、现场实操等多种方式相结合。2.培训过程中应注重理论与实践相结合，提高运行人员的实际操作能力。3.建立培训档案，记录运行人员的培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。（三）考核评价1.定期对运行人员进行考核评价，考核内容包括专业知识、操作技能、工作态度等。2.考核方式可采用理论考试、实操考核、工作业绩评价等多种形式相结合。3.根据考核结果，