妇联制度规范

PAGE妇联制度规范一、总则（一）目的本制度旨在规范妇联组织的运作，确保妇联能够充分履行其职能，维护妇女儿童的合法权益，促进妇女事业的发展，推动社会的和谐进步。（二）适用范围本制度适用于妇联组织及其下属各级机构、工作人员以及参与妇联相关活动的各类人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策，依法开展各项工作。2.服务妇女原则：以妇女需求为导向，全心全意为妇女儿童服务。3.民主参与原则：充分尊重妇女的民主权利，鼓励妇女积极参与妇联事务。4.协同合作原则：加强与政府部门、社会组织等的协同合作，形成工作合力。二、组织架构与职责（一）组织架构妇联组织架构包括最高权力机构、执行机构和工作机构等。最高权力机构为妇联代表大会，执行机构为妇联执行委员会，工作机构包括各级妇联机关及所属事业单位等。（二）职责分工1.妇联代表大会职责审议和批准妇联工作报告。选举产生妇联执行委员会。讨论决定妇联的重大事项。2.妇联执行委员会职责执行妇联代表大会的决议。选举产生妇联主席、副主席等领导机构。研究决定妇联工作的重要问题。3.妇联机关职责贯彻执行党的路线方针政策和妇联工作的决策部署。负责组织开展各类妇女儿童工作活动。指导下级妇联组织开展工作。维护妇女儿童合法权益。4.所属事业单位职责按照妇联工作要求，开展相关业务活动。为妇女儿童提供专业服务和支持。配合妇联机关做好各项工作。三、工作制度（一）会议制度1.定期会议妇联代表大会每[X]年召开一次。妇联执行委员会会议每[X]年召开一次。妇联常委会会议每[X]月召开一次。妇联机关工作会议每周召开一次。2.临时会议：根据工作需要，可随时召开临时会议，研究解决重要问题。3.会议要求会议应提前通知参会人员，明确会议议题和要求。参会人员应按时参加会议，认真履行职责。会议应做好记录，形成会议纪要，及时传达和落实会议精神。（二）工作调研制度1.建立定期工作调研机制，每年至少开展[X]次全面深入的工作调研。2.调研内容包括妇女儿童发展状况、妇联工作成效与问题、妇女群众需求等。3.调研方式可采用实地走访、问卷调查、座谈会等多种形式。4.调研结束后，应形成调研报告，提出针对性的工作建议和措施。（三）信息沟通制度1.建立妇联系统内部信息沟通平台，及时传达工作动态、政策法规等信息。2.加强与上级妇联、同级部门及社会组织的信息交流与合作。3.定期收集、整理和分析妇女儿童工作信息，为决策提供依据。4.及时向社会发布妇联工作信息，增强工作透明度和影响力。（四）档案管理制度1.建立健全档案管理工作制度，明确档案管理职责。2.档案分类包括文书档案、业务档案、财务档案等。3.档案收集应及时、完整，确保档案资料的真实性和准确性。4.档案整理应规范、有序，便于查阅和利用。5.档案保管应安全可靠，做好防火、防潮、防虫等工作。6.严格档案借阅和销毁制度，确保档案信息安全。四、权益维护制度（一）妇女权益维护1.建立妇女权益维护工作机制，设立专门的妇女维权热线和维权服务窗口。2.加强与司法机关、劳动保障部门等的协作，共同维护妇女合法权益。3.开展妇女权益法律法规宣传教育活动，提高妇女自我维权意识。4.受理妇女权益受侵害案件，及时进行调查处理，为妇女提供法律援助和支持。（二）儿童权益维护1.关注儿童成长发展，加强对儿童权益保护工作的指导和监督。2.开展儿童关爱服务活动，为困境儿童提供生活救助、心理辅导等帮助。3.配合相关部门做好儿童安全保护工作，预防和减少儿童意外伤害和侵害事件的发生。4.推动儿童权益保护法律法规的贯彻落实，维护儿童合法权益。五、活动组织制度（一）活动策划1.根据妇女儿童需求和妇联工作重点，制定年度活动计划。2.活动策划应注重针对性、实效性和创新性，充分考虑妇女儿童的参与度和受益面。3.活动策划方案应包括活动主题、目标、内容、形式、时间、地点、人员安排、经费预算等详细内容。（二）活动实施1.按照活动策划方案，精心组织实施活动。2.加强活动现场的组织协调和安全保障工作，确保活动顺利进行。3.活动实施过程中，应及时收集反馈信息，根据实际情况对活动进行调整和完善。（三）活动总结1.活动结束后，应及时进行总结，评估活动效果。2.通过活动总结，积累经验教训，为今后开展类似活动提供参考。3.对活动中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励。六、队伍建设制度（一）人员招聘与选拔1.按照公开、平等、竞争、择优的原则，招聘妇联工作人员。2.明确招聘条件和程序，确保招聘人员具备相应的专业知识和工作能力。3.加强对选拔任用干部的管理和监督，建立健全干部选拔任用机制。（二）培训与教育1.制定妇联工作人员培训计划，定期组织开展各类培训活动。2.培训内容包括政治理论、业务知识、工作技能等方面。3.鼓励工作人员参加各类学习培训和学术交流活动，不断提高自身素质和业务水平。（三）考核与评价1.建立健全妇联工作人员考核评价机制，制定科学合理的考核评价标准。2.考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.考核结果作为工作人员奖惩、晋升、调整岗位的重要依据。（四）激励与约束1.对工作表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，激发工作积极性和创造性。2.对违反工作纪律和制度的工作人员进行批评教育和相应的处罚，强化约束机制。七、财务管理制度（一）预算管理1.按照国家有关规定和妇联工作实际，编制年度财务预算。2.预算编制应遵循统筹兼顾、勤俭节约、量力而行的原则。3.加强对预算执行情况的监督和检查，确保预算严格执行。（二）收入管理1.规范妇联各项收入来源，确保收入合法合规。2.加强对捐赠、赞助等收入的管理，严格按照相关规定进行使用和核算。（三）支出管理1.严格执行财务支出审批制度，确保支出合理、合规、合法。2.支出范围包括人员经费、业务经费、项目经费等。3.加强对专项资金的管理，确保专款专用，提高资金使用效益。（四）资产管理1.建立健全资产管理制度，加强对固定资产和流动资产的管理。2.定期进行资产清查盘点，确保资产账实相符。3.规范资产处置行为，严格按照规定程序进行审批和处理。（五）财务监督1.加强内部财务监督，建立健全财务审计制度。2.定期开展